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关于目标管理法,下面正确的说法是()。
关于目标管理法,下面正确的说法是()。
A.可以帮助企业分解战略目标,使部门目标和个人目标方向迥异。
B.目标由直线管理层和人力资源部门共同制定
C.奉行的哲学是“成者王,败者寇”。
D.目标管理不利于员工的自我管理
正确答案:C
标签:
目标
部门
败者
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柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()。
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绩效管理的有效实施需要企业中各类相关人员的密切合作才能实现,则下列相关人员的陈述,正确的是()。