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20世纪80—90年代，人力资源管理的模式是（）
20世纪80—90年代，人力资源管理的模式是（）
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
正确答案：B
标签：
模式
灵活性
年代
上一条：
人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这说明人力资源具有（）
下一条：
充分合理地运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合是指（）