在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（）。

在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（）。
A.以惩罚为目的，以威胁为手段
B.以奖励为目的，以对错误的改进为手段
C.不以惩罚为目的，以错误的改进为基础
D.不以奖励为目的，不以威胁为手段
正确答案：C