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在进行素质考核时,最为常见和有效的一种方法是()。
在进行素质考核时,最为常见和有效的一种方法是()。
A.个人需求量表
B.个人行为量表
C.关键事件访谈
D.无领导小组讨论
正确答案:C
标签:
量表
领导小组
素质
上一条:
平衡计分卡的“平衡性”体现在多个方面,在以下的选项中不属于平衡计分卡的“平衡性”的是()。
下一条:
在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中符合要求的是()。