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行为绩效论将绩效解释成()
行为绩效论将绩效解释成()
A.“行为”
B.“输入”
C.“过程”
D.“产出”
正确答案:C
标签:
绩效
过程
上一条:
绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人,然后倾听对方意见,相互讨论的绩效反馈面谈方法称为()
下一条:
指对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真是评价的是()