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后期绩效沟通的目的是（）

后期绩效沟通的目的是（）
A.目标认同
B.克服障碍
C.指导激励
D.传播理念
正确答案：C
标签：绩效 障碍 理念
上一条：用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式的绩效评价尺度类型，称为（）
下一条：咨询过程包括三个主要阶段：确定和理解、授权和（）