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绩效计划的制订者主要包括人力资源管理专业人员、直线管理者和()三类。
绩效计划的制订者主要包括人力资源管理专业人员、直线管理者和()三类。
A.政府
B.企业
C.组织
D.员工
正确答案:D
标签:
专业人员
管理者
绩效
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20世纪30年代()设计的收益分享计划最初运用于美国俄亥俄州曼斯菲尔德市的帝国钢铁与马口铁工厂。
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当组织在某些产品或服务上的竞争地位处于劣势,导致业绩下降,销售额下降,由盈利变为亏损时,应当采取()