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绩效反馈面谈和绩效改进的基础是（）。

绩效反馈面谈和绩效改进的基础是（）。
A.制定绩效计划
B.岗位工作分析
C.绩效管理过程监控
D.绩效分析
正确答案：D

标签：绩效岗位反馈

上一条：在收集绩效信息时，主管根据二·八法则收集与绩效目标和工作要求紧密相关的关键业绩和关键行为，该主管的这一做法符合以下哪一项绩效信息收集的基本原则？（）

下一条：在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（）。