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一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
A.环境层面
B.组织层面
C.数量层面
D.管理层面
正确答案：D
标签：层面 组织 数量
上一条：一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
下一条：人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。