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人力资源供需状况分析首先要对（）

人力资源供需状况分析首先要对（）
A.企业工作岗位归类
B.每个岗位中不同层次人员的分布
C.分类的核实
D.企业的总体部门的分析
正确答案：A

标签：企业供需岗位

上一条：员工基本能力情况调查表不包括（）

下一条：现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。