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衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。

衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。
A.结构合理
B.协调一致
C.素质胜任
D.效益提高
正确答案：D

标签：效益素质人力资源

上一条：在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。

下一条：国际工程劳务在使用模式上有以下几种：劳务派遣模式、劳务分包模式、劳务中介模式、“当地直招’’模式、当地劳务分包模式、第三国劳务模式。其中，（）属于我国的外派劳务。