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下列()不是工资纠纷应急处理的原则。
下列()不是工资纠纷应急处理的原则。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和建议执行原则
正确答案:D
标签:
原则
连带责任
纠纷
上一条:
下列选项中不属于工伤的是()。
下一条:
劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和()的批准,在“去向板”上填写去向。