如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效标是（）

如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效标是（）
A.薪水
B.工龄
C.绩效
D.职务
正确答案：C
本题旨在考查考生对效度评估的理解和掌握。预测效度是实证效度（或称效标关联效度）的一种，在于预测个体将来的行为。‘估计测验的实证效度的首要条件是必须具有效标。效标是衡量一个测验是否有效的外在标准。人员选拔测验的目的是选拔出胜任工作岗位的人，因此其最恰当的效标就是绩效。因此本题选C。