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一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力,在她求职过程中,她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视,()
一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力,在她求职过程中,她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视,()
A.性别歧视
B.统计性歧视
C.前劳动力市场歧视
D.雇主歧视
正确答案:ABD
标签:
劳动力市场
性别
雇主
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采用从下而上法制定薪酬计划的特点是()。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是受到主、客观多种因素的影响,即()。