评价工作绩效最无效的方法是：

评价工作绩效最无效的方法是：
A.特质导向法
B.行为导向法
C.结果导向法
D.目标导向法
正确答案：A
答案解析：特质与工作绩效无关，当然不适合用来评价工作绩效。而行为导向、结果导向、目标导向都可以用来评价工作绩效，判断员工是否努力工作，工作绩效如何、工作绩效与目标之间的差距有多大。