缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：

缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：
A.想改变组织文化
B.对组织结构不满意
C.不能完成工作
D.抵制组织变革
正确答案：d
a不正确，因为这些因素阻碍组织文化的改变。答案b不正确，因为这三个因素是害怕变革的征兆，而不是对现有的组织结构不满。答案c不正确，因为这三个因素是害怕变革，不是不能完成工作。答案d正确。雇员处于很多原因抵制组织变革，比如惊讶、惯性、不理解、忽视、缺少技能、情感上的影响、缺乏信任、担心失败、人格冲突、时间不好、威胁工作状况和安全、以及工作团队的崩溃。可以通过增加雇员参与来获得反馈、减少恐惧，从而克服抵制。