评价工作绩效最失效的方法是（）

评价工作绩效最失效的方法是（）
A.特质导向法
b.行为导向法
c.结果导向法
d.目标导向法
正确答案：A
答案解析：特质与工作绩效无关，当然不适合用来评价工作绩效。而行为导向、结果导向、目标导向都可以用来评价工作绩效，判断员工是否努力工作，工作绩效如何、工作绩效与目标之间的差距有多大。