智慧树知到《大学生生涯规划与职业发展（鲁东大学）》2025章节测试答案

智慧树知到《大学生生涯规划与职业发展（鲁东大学）》2025章节测试答案
第一章测试
1.生涯规划的特点有哪些（）。
A、方向性
B、空间性
C、现象性
D、时间性 E：独特性 F：主动性
答案：ABCDEF
2.社会变化日新月异，计划不如变化快，规划其实起不了太大作用。（）
A、对
B、错
答案：B
3.大学阶段，按部就班按照学校安排来，还用不上生涯规划。（）
A、错
B、对
答案：A
4.我每天都在做计划，很忙碌，这说明我已经把生涯规划做的很到位了。（）
A、对
B、错
答案：B
5.以下现象哪些是大学生生涯规划中的误区？（）
A、大家都在考研，学院也鼓励，那我也考吧。
B、我也不知道将来自己想干什么，走一步看一步吧。
C、只要让自己每天都很忙，基本确保自己忙的是正事儿就行。
D、舍友、朋友都在兼职，我也不能闲着。
答案：ABCD
6.简历是即将走出校门是才考虑的事情，不着急。（）
A、错
B、对
答案：A
7.生涯规划是打通{现在}和{未来}的路径。（）
A、对
B、错
答案：A
8.关于生涯彩虹图，以下哪种说法是正确的（）。
A、人的角色是不断转换的，而且互相产生作用，应经常绘制生涯彩虹图来指导自己的生涯规划。
B、每个人的生涯彩虹图都差不多。
C、生涯彩虹图画过一次，知道是什么就行了。
D、生涯彩虹图其实没什么用，因为我根本不知道将来是什么样。
答案：A
9.以下哪些是生涯规划的要素（）。
A、目标
B、行动方案
C、所处的环境
D、了解自己
答案：ABCD
10.生涯规划很虚，无从下手，更像鸡汤。（）
A、错
B、对
答案：A
第二章测试
11.自我认知的方法有哪些？（）
A、职业测评法
B、成就回顾法
C、他人比较法
D、自我反醒法
答案：ABCD
12.自我探索的三个重要意义是：（）
A、帮助你了解某种职业的能力要求
B、帮助你权衡不同职业选择的利弊•
C、帮助你制定适合自己的行动计划•
D、帮助你树立内心认同的生涯目标•
答案：BCD
13.性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？（）
A、探索不清自己的核心能力•
B、职业价值追求与职业能力不匹配•
C、不知道自己喜欢什么
D、探索不清自己的职业价值观•
答案：B
14.当我们用多种方法探索得出的价值观的关键词有一定的差异时，可以怎么办？（）
A、我应该将多种探索结果放在一起，从多角度观察自己的价值观特点
B、我可以继续深入探索，寻找多种结论中相似的部分。
C、我一定精神分裂了，把自己纠结死
D、我应该听从职业测评的结论，那个最科学
答案：AB
15.价值观具有“屏蔽作用”，是因为：（）
A、我们会自动排斥不吻合价值观的事
B、与价值观不吻合的事往往不在我们的生活中出现
C、价值观会吸引我们做特定的事
D、特定环境创造特定价值观
答案：A
16.“人以类聚，物以群分”在职业兴趣上理解是；（）
A、家庭背景相同的人会自动吸引到一起
B、人是社会性动物，会自然聚集
C、相似兴趣的人会被相似的职业吸引
D、人是被社会地位自动分类的
答案：C
17.兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别：（）
A、日常理解的兴趣更灵活
B、前者指向内在稳定的倾向，后者则更强调具体事
C、职业兴趣专门指向专业
D、没有本质区别
答案：B
18.兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联。那么，关于兴趣：（）
A、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
B、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”
C、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”
D、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
答案：BC
19.作为一名大学生，要提升个人的技能需要做什么？（）
A、找到相关的辅导机构
B、多做一些兼职
C、在课堂上好好听讲
D、主动多实践以探索、磨炼自己
答案：D
20.一个人是否具备某种技能的标志是什么？（）
A、他人评价高
B、能讲出相关的知识
C、考试成绩好
D、能做出相应的成果
答案：D
21.学心理学专业的人，只适合做心理咨询工作。这是一种（）
A、职业规划刻板印象
B、积极的专业认同表现
C、心理咨询是未来的朝阳产业
D、积极正向的人生态度
答案：A
22.体系化的专业知识，如何表达才能证明？（）
A、能够清晰、成体系讲给他人
B、老师认可
C、有说服人即可
D、好成绩
答案：A
23.专业对口的本质是什么？（）
A、专业与职业一一对应
B、工作要有一定的社会地位
C、专业知识要用上
D、所学有所用
答案：D
24.某种意义上，管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。（）
A、错
B、对
答案：B
25.建立扎实的基础体系的专业知识，具有向相关领域迁移的能力。（）
A、错
B、对
答案：B
26.大学课堂里可以提供的技能成长的机会较少，因此需要尽肯能多的课堂外的实践。（）
A、错
B、对
答案：B
27.过分的强调技能专业，很容易在这个智能时代被取代。（）
A、对
B、错
答案：A
28.体系化的专业知识可以塑造人的思维，所以大学生涯阶段的核心素养是体系化的专业掌握。（）
A、对
B、错
答案：A
29.关于R型的描述正确的是（）
A、愿意实用工具从事操作性工作
B、典型的职业有园艺师、工程师、外科医生和运动员等
C、通常喜欢独立做事
D、偏好于具体的任务，更愿意与物打交道
答案：ABCD
第三章测试
30.用四句诗来描述大学生活，他们分别是：（）。
A、乱花渐欲迷人眼
B、柳暗花明又一村
C、山重水复疑无路
D、取次花丛懒回顾 E：而今渐觉出蓬蒿 F：春江水暖鸭先知
答案：ACDE
31.决策的复杂性都跟哪些因素有关：（）
A、机会因素
B、文化因素
C、价值结构
D、个人特质
答案：ABCD
32.以下哪些是决策风格类型？（）
A、依赖性
B、直觉性
C、自发型
D、回避型 E：理智型
答案：ABCDE
33.每个人的决策风格很稳定，是不变的。（）
A、对
B、错
答案：B
34.以下哪些大学生职业决策困难的特点？（）
A、大学生太贪玩
B、大学生总体上处于职业未决状态
C、大学生职业决策困难与决策风格有密切关系
D、二年级是大学生职业决策困难的关键期 E：女生比男生存在更多的决策困难
答案：BCDE
35.做决策的框架比做决策本身更重要（）
A、对
B、错
答案：A
36.CASVE循环包括以下那几个部分：（）
A、沟通
B、执行
C、评估
D、综合 E：分析
答案：ABCDE
37.决策平衡单的纵向，有{四}个维度需要考虑，分别是{自我物质方面的得失}{他人物质方面的得失}{自我精神方面的得失}{他人精神方面的得失}。（）
A、错
B、对
答案：B
38.SMART原则包含哪些要素：（）
A、可实现的
B、相关及有价值的
C、具体的、明确的
D、可量化的 E：有时间限制的
答案：ABCDE
第四章测试
39.时间管理不良的原因（）
A、工作缺少计划
B、无法摆脱的拖延
C、目标不明确
D、缺乏专注力
答案：ABCD
40.大部分人经常会把50%-60%的时间浪费一些琐事上，这些琐事会是时间矩阵的哪个象限（）
A、重要不紧急
B、不重要且比紧急
C、不重要但紧急
D、紧急且重要
答案：C
41.判断题压力具有双重性。（）
A、错
B、对
答案：B
42.科学的管理压力需要提升的能力包括（）
A、问题解决能力
B、积极思维能力
C、健康生活能力
D、有效沟通能力
答案：ABCD
43.常见的不合理信念有（）
A、有价值的人应在各方面都比别人强
B、任何事物都应按自己的意愿发展，否则会很糟糕
C、情绪由外界控制，自己无能为力
D、人应该得到生活中所有对自己是重要的人的喜爱和赞许
答案：ABCD
44.判断题情绪管理就是用对的方法，用正确的方式，探索自己的情绪，然后调整自己的情绪，理解自己的情绪，放松自己的情绪。（）
A、对
B、错
答案：A
45.人际关系的一般原则（）
A、平等原则
B、信用原则
C、利他原则
D、互利原则
答案：ABD
46.情绪ABC理论中的A是（）
A、行为
B、信念
C、事件
D、结果
答案：A
答案：C
47.判断题不带评判的观察是人类的最高智慧（）
A、错
B、对
答案：B
48.提升人际关系的能力是时间矩阵中的哪个象限（）
A、重要不紧急
B、不重要且比紧急
C、紧急且重要
D、不重要但紧急
答案：A
第五章测试
49.有重要他人推荐的求职，其独特优势是
A、会获得更高的工资回报
B、可以立即获得面试机会
C、会获得应聘单位的特别重视
D、迅速提升招聘单位的信任
答案：D
50.关于简历上使用照片，以下说法错误的是
A、照片可以建立自己的“形象”
B、向阅读者简历良好的第一印象
C、照片更能展现应聘者的个性
D、需要提供展现职业化形象的照片
答案：C
51.面试的时候听到面试官的提问，需要
A、毫无犹豫地回答
B、请面试官再做更详细解释
C、稍化思考再回答
D、直接指出简历内容
答案：C
52.求职的过程中求职礼仪起什么作用
A、呈现一种整体印象
B、可能会给人带来误导
C、没有什么太大的作用
D、纯粹是包装而来的
答案：A
53.简历中尽量把自己的优势都写上，这样所投岗位及时不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择更适合我的岗位。
A、错
B、对
答案：A
54.提前准备是我们应对面试中遇到难题的最好方法
A、错
B、对
答案：B
55.简历内容的顺序安排也要考虑企业的需求，把企业最关心的内容放在页面的中上部。
A、对
B、错
答案：A
56.好的简历可以帮我们找到合适的岗位，所以不用进行岗位调研
A、错
B、对
答案：A
57.简历的作用有哪些？
A、赢得面试机会
B、留下第一印象
C、表达求职态度
D、展示个人能力
答案：ABCD
58.根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
A、声情并茂、语言生动感人
B、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
C、包装精美、彩色打印
D、手写的，一看就非常真诚
答案：B