布鲁斯·塔克曼（BruceTuckman）的团队发展阶段模型分为四个阶段，分别是形成（Forming）、冲突（Storming）、规范（Norming）和运行（Performing），后来他又添加了一个新阶段一解散（Adjourning）。

布鲁斯·塔克曼（BruceTuckman）的团队发展阶段模型分为四个阶段，分别是形成（Forming）、冲突（Storming）、规范（Norming）和运行（Performing），后来他又添加了一个新阶段一解散（Adjourning）。
A、正确
B、错误
正确答案：A