根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同的效力为（）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同的效力为（）。
A、无效
B、效力待定
C、可撤销
答案：A
答案解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以本题选A。