智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读（华东理工大学）》2026章节测试答案

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读（华东理工大学）》2026章节测试答案
见面课：三方协议与劳动合同的关系研究
1、劳动法的主要宗旨是（）
A、调整劳动关系
B、处理劳动争议
C、保护劳动者
D、以上都不对
正确答案：保护劳动者
2、下列哪项争议应当适用《劳动法》（）
A、李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议
B、大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议
C、某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议
正确答案：某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议
3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A、解除
B、续订
C、终止
D、中止
正确答案：终止
4、下列哪项不属于劳动争议的标的（）
A、补充医疗保险实施
B、工伤伤残鉴定
C、工资奖金发放
D、税后利润审计
正确答案：税后利润审计
5、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）
A、标准工时
B、计件工时制
C、不定时工作制
D、综合计算工时制
正确答案：不定时工作制
6、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）
A、三个月
B、六个月
C、一年
D、二年
正确答案：二年
7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
A、解除合同
B、终止合同
C、变更合同
D、续订合同
正确答案：解除合同
8、以下属于劳动合同必备条款的是（）
A、试用期
B、劳动报酬
C、遵守劳动纪律
D、福利待遇
正确答案：劳动报酬
9、关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）
A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
B、三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
D、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位
正确答案：三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
10、某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
A、150%
B、200%
C、300%
D、400%
正确答案：300%
见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨
1、大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。
A、以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬
B、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
C、每周工作时间累计不超过二十四小时
D、双方当事人应当以书面形式订立合同
正确答案：双方当事人应当以书面形式订立合同
2、根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
A、在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为
B、在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续
C、在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工
D、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同
正确答案：在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同
3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。
A、劳动关系
B、行政关系
C、民事雇佣关系
D、教育法律关系
正确答案：民事雇佣关系
4、下列争议适用《劳动法》的是（）
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
E、某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷
正确答案：某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
5、下列人员中适用最低工资标准的情形是（）
A、在校期间实习的大学生
B、处于非带薪休假期间的人员
C、处于试用期的人员
D、在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
正确答案：处于试用期的人员
6、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？
A、临时工
B、借调到该单位的人员
C、在校期间实习的大学生
正确答案：临时工
7、大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。
A、劳动行政部门
B、工商行政部门
C、公安机关
D、工会
正确答案：工会
8、下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）
A、在校大学生与实习单位解除实习
B、劳动争议仲裁裁决
C、劳动者死亡
D、劳动者被追究刑事责任
正确答案：在校大学生与实习单位解除实习
9、下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（）
A、返聘人员
B、身体残疾且没有劳动能力的人
C、在校大学生
D、已满16周岁但未满18周岁的人
正确答案：已满16周岁但未满18周岁的人
10、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
A、在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
正确答案：某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
见面课：大学生就业阶段实务操作指引
1、按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。
A、可以
B、不应
C、应当
D、视情况可以
正确答案：不应
2、劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。
A、之前
B、之后
C、同时
D、之前或之后
正确答案：之前
3、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）。
A、部队驻地
B、高校所在地的人才交流中心
C、原高校
D、入学前户籍所在地
正确答案：入学前户籍所在地
4、申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（）
A、原《报到证》
B、原接收单位解约证明
C、新签订的三方协议
D、支付违约金的证明
正确答案：支付违约金的证明
5、根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？
A、发现、分析、解决问题的能力
B、专业知识、技术水平
C、团队合作
D、社会交往、表演、模仿和应酬能力
正确答案：社会交往、表演、模仿和应酬能力
6、学校负责就业工作的职能部门为（）
A、教务处
B、学院办公室
C、招生就业处
D、人事部门
正确答案：招生就业处
7、就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（）；填写专业名称时，（）简写。
A、有效，可以
B、有效，不得
C、无效，可以
D、无效，不得
正确答案：无效，不得
8、用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）
A、学习能力
B、吃苦耐劳
C、团队精神和合作能力
D、敬业精神
正确答案：吃苦耐劳
9、以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）
A、国家计划内招收的普通高校毕业生
B、全日制成人高校毕业生
C、国家计划内招收的定向委培生
D、在职人员攻读硕士学位的毕业生
正确答案：国家计划内招收的普通高校毕业生
10、毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。
A、一
B、二
C、三
D、四
正确答案：一
见面课：履职：好好工作，day~dayup！
1、下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）
A、需求岗位多，招聘条件要求低
B、不留公司地址或地址模糊
C、有明确的岗位描述和招聘条件
D、应聘时需要缴纳一定的报名费
正确答案：有明确的岗位描述和招聘条件
2、下列哪一项不属于合同签订的风险？（）
A、生死合同
B、霸王合同
C、“一边倒”的合同
D、违约金条款的签订
正确答案：违约金条款的签订
3、关于风险的概念，以下说法错误的是（）
A、风险，一般是指可能发生的危险
B、风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性
C、风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成
D、风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害
正确答案：风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害
4、大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？
A、虚开增值税专用发票
B、企业破产
C、企业负债
D、创业被收购
正确答案：虚开增值税专用发票
5、下列说法正确的是（）
A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B、用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化
C、男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势
D、面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业
正确答案：劳动者享有平等就业和选择职业的权利
6、关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
A、应当，解除
B、无须，解除
C、应当，违约
D、无须，违约
正确答案：应当，违约
7、下列哪一种项不属于大学生就业风险（）
A、虚假招聘
B、就业歧视
C、竞业禁止
D、协议违约
正确答案：竞业禁止
8、下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）
A、某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试
B、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生
C、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用
D、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正
正确答案：某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试
9、关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？
A、聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员
B、学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险
C、进行风险评估，拒绝有风险的事情
D、参加法律教育培训
正确答案：进行风险评估，拒绝有风险的事情
10、以下关于大学生创业的说法，错误的是（）
A、大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力
B、大学生创业有利于促进国家和社会就业压力
C、大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般
D、大学生创业有助于提升社会职业发展水平
正确答案：大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般
绪论单元测试
1、根据我国劳动法相关规定，“打开劳动保护的钥匙”是什么关系（）A：劳动关系
B、劳务关系
正确答案：劳动关系
第一章单元测试
1、校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校的（）提出申请。A：学校教务处
B、学校勤工助学管理服务机构
C、学校学生处
D、学校人事处
正确答案：学校勤工助学管理服务机构
2、下列选项属于学生勤工助学管理服务组织具体负责的日常管理工作的是？（）。
A、确定校内勤工助学岗位
B、开发校外勤工助学资源
C、维护勤工助学学生的合法权益
D、确定校内勤工助学岗位、开发校外勤工助学资源、维护勤工助学学生的合法权益
正确答案：确定校内勤工助学岗位、开发校外勤工助学资源、维护勤工助学学生的合法权益
3、大学生在在自主开展的勤工助学活动中遭受人身伤害，可以依据（）的相关规定来维护自身的合法权益。A：《中华人民共和国民法典》的侵权责任编
B、《中华人民共和国劳动法》
C、《高等学校学生勤工助学管理办法》
D、《中华人民共和国治安管理处罚法》
正确答案：《中华人民共和国民法典》的侵权责任编
4、实习责任保险的经费可以从哪些途径支出？（）。A：从职业学校学费中列支
B、从免学费的补助资金中列支
C、向学生另行收取
D、从实习报酬中抵扣
正确答案：从职业学校学费中列支
从免学费的补助资金中列支
5、高职院校为学生安排实习，选择的企事业单位应当符合下列哪些条件？（）A：合法经营
B、管理规范
C、实习设备完备
D、符合安全生产法律法规要求
正确答案：合法经营
管理规范
实习设备完备
符合安全生产法律法规要求
6、勤工助学在法律上可以分为哪两大类？（）A：高校组织下的勤工助学
B、老师组织下的勤工助学
C、学生自主开展的勤工助学
D、家长安排的勤工助学
正确答案：高校组织下的勤工助学
学生自主开展的勤工助学
7、高职院校专业技能培养的实践性教育教学活动，包含三类：（）。A：认识实习
B、跟岗实习
C、顶岗实习
D、特殊实习
正确答案：认识实习
跟岗实习
顶岗实习
8、在校生实习，因为存在一定的实习报酬，也存在实习单位的管理，所以已经决定了这类学生工建立的是劳动关系，他们属于我国劳动法上的“工”或者“劳动者”。（）A：对
B、错
正确答案：错
9、大学生私自在校外兼职在《高等学校学生勤工助学管理办法》的保护范围之内。（）A：对
B、错
正确答案：错
10、在校大学生开展勤工助学活动，均不构成劳动关系。（）A：对
B、错
正确答案：对
第二章单元测试
1、个体经济组织是指雇工在（）人以下的个体工商户。A：6
B、7
C、8
D、9
正确答案：7
2、个体工商户是指生产资料私人所有，以（）劳动为主、（）劳动为辅，以盈利为目的的经济组织。A：个人或家庭雇佣
B、雇佣个人或家庭
C、单独共同
D、共同单独
正确答案：个人或家庭雇佣
3、下列哪项工作可以构成劳动关系？（）A：自由职业者
B、公司职员
C、独立摄影师
D、独立设计师
正确答案：公司职员
4、下列哪项工作可以构成劳动关系？（）。A：志愿者
B、义工
C、律师助理
D、公务员
正确答案：律师助理
5、已经付出劳动的劳动者在用人单位不具备合法经营资格的情况下，可以向谁追索劳动报酬？（）A：用人单位
B、单位出资人
C、劳动中介公司
D、单位主管
正确答案：用人单位
单位出资人
6、下列哪些属于我国法律规定的劳动关系中的用人单位？（）A：企业
B、个体经济组织
C、民办非企业组织
D、基金会
正确答案：企业
个体经济组织
民办非企业组织
基金会
7、企业包含哪些类型？（）A：各种所有制形式的企业法人
B、非法人企业
C、事业单位
D、个体工商户
正确答案：各种所有制形式的企业法人
非法人企业
8、劳动关系的认定标准包含主体范围和行为特征。（）A：对
B、错
正确答案：对
9、劳动的法律性质不同，使用的保护措施也不同。（）A：对
B、错
正确答案：对
10、要适用我国劳动法所规定的诸多保护，从现行立法看，关键在于必须以劳动关系为法律基础就业。（）A：对
B、错
正确答案：对
第三章单元测试
1、假招聘真牟利主要包括利用招聘名义（）。
A、销售产品
B、免费用工
C、收取中介费
D、销售产品、免费用工、收取中介费
正确答案：销售产品、免费用工、收取中介费
2、违法招聘的用人单位可能面临（）A：行政处罚
B、民事处罚
C、治安管理处罚
D、不会受到处罚
正确答案：行政处罚
3、根据（）第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。A：《劳动合同法》
B、《劳动法》
C、《民法典》
D、《刑法》
正确答案：《劳动合同法》
4、根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当（）。
A、拒绝说明
B、如实说明
C、避重就轻说明
D、侧重说明
正确答案：如实说明
5、某项个人信息，如果单位有权了解，劳动者故意隐瞒不报或者故意错报，会构成生活中所讲的入职欺诈，单位针对这种情况，有权主张劳动合同（），进而解除合同。A：无效
B、有效
C、效力待定
D、效力不明确
正确答案：无效
6、2008年（）第三条第二款，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教、信仰等不同而受歧视。A：《劳动合同法》
B、《劳动法》
C、《就业促进法》
D、《刑法》
正确答案：《就业促进法》
7、用人单位发布的招聘信息（）。A：应当真实、合法
B、不得含有性别、种族歧视
C、不得含有民族、宗教信仰歧视
D、应当明确招聘的基本信息
正确答案：应当真实、合法
不得含有性别、种族歧视
不得含有民族、宗教信仰歧视
应当明确招聘的基本信息
8、《劳动合同法》第8条规定的“劳动者要求了解的其他情况”，通常指用人单位相关的规章制度，包括用人单位（）等，用人单位都应当进行详细的说明。A：内部的各种劳动纪律、规定
B、考勤制度、休假制度
C、请假制度、处罚制度
D、企业内已经签订的集体合同
正确答案：内部的各种劳动纪律、规定
考勤制度、休假制度
请假制度、处罚制度
企业内已经签订的集体合同
9、用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。（）A：对
B、错
正确答案：错
10、用人单位的告知义务与劳动者的告知义务没有任何区别。（）A：对
B、错
正确答案：错
第四章单元测试
1、用人单位在发出录用通知书后不能随意撤销，如撤销需承担（）。A：违约责任
B、缔约过失责任
C、无过错责任
D、过错责任
正确答案：违约责任
2、一般认为《就业协议书》属于（），该约定系双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定。A：商事合同
B、劳动合同
C、准合同
D、民事合同
正确答案：民事合同
3、根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。A：书面约定之日
B、口头约定之日
C、签订合同之日
D、用工之日
正确答案：用工之日
4、根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。A：一
B、二
C、三
D、四
正确答案：一
5、根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A：一
B、二
C、三
D、四
正确答案：二
6、应得工资，是指劳动者已提供劳动而依据什么所应得的工资。（）A：约定；法定标准
B、要约；法定标准
C、约定；意定标准
D、要约；意定标准
正确答案：约定；法定标准
7、“第一倍工资”需根据正常工作时间月工资确定，其中，要扣除（），但加班工资是否包括，存在争议。A：非常规性奖金、福利
B、风险性项目
C、常规性奖金、福利
D、非风险性项目
正确答案：非常规性奖金、福利
风险性项目
8、“用工”是指劳动者将其劳动能力实际交由用人单位控制之合意。（）A：对
B、错
正确答案：对
9、与一般的社会人员入职不同，大学生毕业入职，不只有劳动合同，还有就业协议书。（）A：对
B、错
正确答案：对
10、用工期间发生了职业伤害，单位能以未签书面劳动合同为由，不承担工伤赔偿责任。（）A：对
B、错
正确答案：错
第五章单元测试
1、试用期被视为（），用人单位考核劳动者是否合格。A：劳动关系非正式状态
B、劳动关系正式状态
C、非劳动关系非正式状态
D、非劳动关系正式状态
正确答案：劳动关系非正式状态
2、根据（）第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。A：《行政法》
B、《民事诉讼法》
C、《劳动法》
D、《劳动合同法》
正确答案：《劳动合同法》
3、试用期期限应根据劳动合同期限确定，仅约定试用期的劳动合同（）。A：成立
B、不成立
C、视情况成立
D、视情况不成立
正确答案：不成立
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月；A：一
B、二
C、三
D、四
正确答案：一
5、根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期且试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。
A、赔偿金
B、补偿金
C、抚恤金
正确答案：赔偿金
6、服务期，又称最低服务年限，根据（）的规定，是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。A：《劳动合同法》
B、《行政法》
C、《劳动法》
D、《民法典》
正确答案：《劳动合同法》
7、劳动合同法领域，认可用人单位约定违约金的制度仅限于两个，即（）A：服务期
B、保密协议
C、入职培训
D、竞业限制
正确答案：服务期
竞业限制
8、非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）A：对
B、错
正确答案：对
9、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）A：对
B、错
正确答案：对
10、试用期条款是劳动合同法定必备条款，无需双方约定。A：对
B、错
正确答案：错
第六章单元测试
1、保密义务的本质是保密（）。A：技术
B、金额
C、信息
D、企业文化
正确答案：信息
2、竞业限制条款或协议生效后，因用人单位的原因导致（）未支付竞业限制补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制条款或协议。A：1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
正确答案：3个月
3、竞业限制的最长年限是从劳动合同解除或者终止之日起，不超过（）。A：6个月
B、1年
C、2年
D、3年
正确答案：2年
4、劳动规章制度的民主程序包括（）。A：企业管理人员自主决定
B、经职工代表大会或者全体职工讨论
C、与工会或者职工代表平等协商确定
D、每位员工投票决定
正确答案：经职工代表大会或者全体职工讨论
与工会或者职工代表平等协商确定
5、企业可以选择哪些路径来保护自己的技术成果（）。A：申请专利
B、商业秘密
C、商业合作
D、收购企业
正确答案：申请专利
商业秘密
6、以下哪些方面可以认定公司之间存在竞争关系（）。A：是否存在客户资源的竞夺关系
B、是否存在商业机会的竞争
C、地理位置是否相近
D、产品和服务能否相互替代
正确答案：是否存在客户资源的竞夺关系
是否存在商业机会的竞争
产品和服务能否相互替代
7、只要劳动规章制度的内容合法合理，即使没有经过公示，也能够作为用工管理的依据。（）A：对
B、错
正确答案：错
8、根据《劳动合同法》，用人单位与所有劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）A：对
B、错
正确答案：错
9、劳动者与用人单位可以约定劳动者在职期间违反竞业限制义务的违约金。（）A：对
B、错
正确答案：错
10、劳动者支付了竞业限制违约金后仍然需要继续履行竞业限制义务。（）A：对
B、错
正确答案：对
第七章单元测试
1、根据法律规定，因特殊原因需要，延长工时的长度限制每日不超过（）。A：0.5小时
B、1小时
C、2小时
D、3小时
正确答案：3小时
2、休息日的加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A：100%
B、120%
C、150%
D、200%
正确答案：200%
3、法定休假节日加班，用人单位可以通过（）来补偿。A：补休
B、津贴
C、支付加班工资
D、口头鼓励
正确答案：支付加班工资
4、根据《劳动合同法》第三十五条，在用人单位和劳动者协商调岗的情况下，变更劳动合同约定的内容包括（）。A：工作时间
B、工作内容
C、工作地点
D、工资报酬
正确答案：工作时间
工作内容
工作地点
5、我国的法定节假日包括（）。A：新年、春节
B、清明节、劳动节、端午节
C、中秋节、国庆节
D、元宵节
正确答案：新年、春节
清明节、劳动节、端午节
中秋节、国庆节
6、以下哪些地区没有按《工资支付暂行规定》，仅规定扣减后不得低于最低工资标准（）。A：北京
B、江苏
C、上海
D、广东
正确答案：北京
江苏
广东
7、针对双方协商调岗，司法实践只认可书面变更。（）A：对
B、错
正确答案：错
8、值班意味着劳动者仍需在原来的岗位上工作，期间不能休息。（）A：对
B、错
正确答案：错
9、我国劳动法明确规定了加班工资计算基数。（）A：对
B、错
正确答案：错
10、如用人单位与劳动者约定的工资支付日期遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）A：对
B、错
正确答案：对
第八章单元测试
1、若劳动者工作的年限是5年，那么经济补偿金是（）的工资。A：3个月
B、4个月
C、5个月
D、6个月
正确答案：5个月
2、向高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（）。A：5年
B、8年
C、10年
D、12年
正确答案：12年
3、根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A：一日
B、三日
C、十日
D、十五日
正确答案：三日
4、劳动者提前三十日或三日单方预告解除，属于（）。A：请求权
B、形成权
C、支配权
D、抗辩权
正确答案：形成权
5、预告辞职的特点包括（）。A：它是劳动者享有的法定权利，不得拒绝
B、它是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示
C、它除了以预告为程序性条件外，不附加实体性条件
D、用人单位可不支付经济补偿
正确答案：它是劳动者享有的法定权利，不得拒绝
它是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示
它除了以预告为程序性条件外，不附加实体性条件
用人单位可不支付经济补偿
6、即时辞职包括（）。A：随时通知辞职
B、无需通知辞职
C、预告辞职
D、辞退
正确答案：随时通知辞职
无需通知辞职
7、五大社会保险包括（）。A：养老、医疗
B、失业
C、工伤
D、生育
正确答案：养老、医疗
失业
工伤
生育
8、辞职是最为常见、风险最低的合同解除方式。（）A：对
B、错
正确答案：错
9、预告辞职用人单位需要支付经济补偿金。（）A：对
B、错
正确答案：错
10、对于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，江苏的司法实践主要考虑劳动者自身不愿意缴纳的主观因素。（）A：对
B、错
正确答案：对
第九章单元测试
1、试用期内，公司想“辞退”员工，需要提前多久通知？（）A：3天
B、5天
C、7天
D、直接说再见
正确答案：3天
2、如果公司提前通知的时间不够，员工可以要求什么？（）A：额外的工资补偿
B、立即解除劳动合同
C、继续工作的权利
D、重新安排工作岗位
正确答案：额外的工资补偿
3、预告辞退期间，员工的工资应如何支付？（）A：按正常工资支付
B、按最低工资支付
C、按平均工资支付
D、不支付工资
正确答案：按正常工资支付
4、如果员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以怎么做？（）
A、预告辞退
B、经济性裁员
C、即时辞退
D、降职降薪
正确答案：即时辞退
5、劳动合同因员工主动辞职而被解除，公司需要支付经济补偿吗？（）A：是的，必须支付
B、不需要支付
C、视情况而定
D、只有在特定情况下需要支付
正确答案：不需要支付
6、员工在什么情况下可以拒绝公司的预告辞退？（）A：员工在孕期、产期、哺乳期
B、员工患病或非因工负伤，医疗期已满仍然无法胜任原有工作，同时也无法适应公司为其重新安排的新职位
C、员工在公司工作满十年
D、员工是公司高层管理人员
正确答案：员工在孕期、产期、哺乳期
7、劳动合同因员工原因解除，以下哪些情况下公司不需要支付经济补偿？（）A：员工严重违反公司规定
B、员工在试用期内被证明不符合录用条件
C、员工主动辞职
D、员工被依法追究刑事责任
正确答案：员工严重违反公司规定
员工在试用期内被证明不符合录用条件
员工主动辞职
员工被依法追究刑事责任
8、根据《劳动合同法》，用人单位在任何情况下解除劳动合同都需要支付经济补偿。（）A：对
B、错
正确答案：错
9、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。（）A：对
B、错
正确答案：对
10、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需要支付经济补偿金。（）A：对
B、错
正确答案：对
第十章单元测试
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内申请工伤认定？（）A：7日
B、15日
C、30日
D、60日
正确答案：30日
2、失业保险待遇不包含哪个内容？（）A：失业救济金
B、基本医疗保险待遇
C、丧葬补助金和抚恤金
D、未失业前平均工资的60%的生活费
正确答案：未失业前平均工资的60%的生活费
3、下列哪些选项符合停止享受失业保险待遇的法定情形（）？A：重新就业
B、应征服兵役
C、依据境外
D、被判刑和收监执行
正确答案：重新就业
应征服兵役
依据境外
被判刑和收监执行
4、工伤认定中，发生交通事故劳动者的非本人主要责任包括哪些（）？A：同等责任
B、次要责任
C、无责任
D、无法认定的情形
正确答案：同等责任
次要责任
无责任
无法认定的情形
5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（）A：对
B、错
正确答案：对
6、工伤伤残评级分为十级，十级为最轻，一级为最重。（）A：对
B、错
正确答案：对
7、小牛跟小马在公司会议室因为口角发生争执，小牛把小马打伤，小马属于工伤。（）A：对
B、错
正确答案：错
8、李华在正常的上班的路途中被违章的大卡车撞伤，李华属于工伤。（）A：对
B、错
正确答案：对
9、即使有特殊情况存在，工伤申请的主体也只能是单位，不能是个人或公会组织。（）A：对
B、错
正确答案：错
10、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。（）A：对
B、错
正确答案：对
第十一章单元测试
1、对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动者应在几年内向劳动保障行政部门投诉？（）A：半年
B、一年
C、两年
D、三年
正确答案：两年
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）A：半年
B、一年
C、两年
D、三年
正确答案：一年
3、劳动仲裁审理时限一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？（）A：15日
B、30日
C、45日
D、60日
正确答案：45日
4、劳动争议仲裁的管辖地包括哪些？（）A：劳动合同履行地
B、用人单位所在地
C、劳动者户籍所在地
D、用人单位法定代表人经常居所地
正确答案：劳动合同履行地
用人单位所在地
5、劳动者在劳动争议发生一年后才提起劳动仲裁，若用人单位在仲裁阶段提起时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。（）A：对
B、错
正确答案：对
6、对于违反劳动保障法律行为的举报和投诉，劳动保障行政机构应对举报人身份保密，但对投诉人身份则无保密责任（）A：对
B、错
正确答案：对
7、劳动监察机构只能处理劳动合同纠纷，不能处理其他劳动争议。（）A：对
B、错
正确答案：错
8、就时效性而言，劳动监察的效率比劳动仲裁更高。（）A：对
B、错
正确答案：对
9、劳动争议发生后必须先协商或调解，协商或调解不成功才能申请劳动仲裁。（）A：对
B、错
正确答案：错
10、劳动者在劳动争议发生后，可以不与用人单位协商或调解，可以直接申请劳动仲裁。（）A：对
B、错
正确答案：对
第十二章单元测试
1、大学生创业过程中，团队中的哪一人可以不与其建立劳动关系？A：甲，农民工一名
B、乙，在校大学生
C、丙，半年前刑满释放
D、丁，被某公司辞退
正确答案：乙，在校大学生
2、某大学生创业失败，公司拖欠银行贷款50万元无法偿还。如下表述正确的是（）。
A、可以申请破产
B、因国家支持大学生创业，故此可向相关政府部门和银行申请核销50万元
C、拖欠银行贷款，如申请破产，将无法再次创业
D、拖欠银行贷款，如申请破产，创业的大学生个人或者集体仍然具有债务清偿的义务
正确答案：可以申请破产
3、在大学生创业发展阶段，可能会面临的纠纷，表述不准确的是哪一项？
A、提高竞争力的过程种可能会发生知识产权纠纷
B、与其他组织合作过程中可能会产生合同履约纠纷
C、因企业管理程中因与合伙人的股权纠纷而提起行政诉讼
D、在人才团队建设方面可能面临劳动争议
正确答案：因企业管理程中因与合伙人的股权纠纷而提起行政诉讼
4、根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，如下内容首先应当清偿的是哪一项？A：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
B、破产人欠缴的社会保险费用
C、破产人欠缴的税款
D、普通破产债权
正确答案：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
5、有一些实用策略能够帮助初创企业渡过财务难关，下列策略不恰当的是（）。A：找帮扶基金，申请资金扶持
B、出让股份以换取资金，员工持股、合资、联营，吸纳新股东等
C、创业初期应避免固定资产占用启动资金，能租借就租借
D、在业务结构上，先做理想的再做挣钱的
正确答案：在业务结构上，先做理想的再做挣钱的
6、大学生创业具有国家政策保障和特别扶持，不存在法律和经营风险。
A、正确
B、错误
正确答案：B
7、风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害。
A、正确
B、错误
正确答案：B
8、大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是虚开增值税专用发票。
A、正确
B、错误
正确答案：A
9、2005年起决定实施的，由人力资源社会保障部联合中组部、教育部等部委共同组织开展的高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，下列属于“三支一扶”的是哪几项？
A、支教
B、支医
C、支边
D、扶贫
正确答案：支教
支医
扶贫
10、为贯彻落实国务院关于促进高校毕业生就业创业工作部署，引领和支持更多的大学生创业，人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、人民银行、工商总局、共青团中央发出通知，启动实施“大学生创业引领计划”。关于“大学生创业引领计划”的政策，下列表述准确的是哪几项？
A、提供报考国家机关公务员、报考研究生等方面的政策支持
B、提供工商登记和银行开户便利
C、提供多渠道资金支持
D、提供创业经营场所支持
正确答案：提供工商登记和银行开户便利
提供多渠道资金支持
提供创业经营场所支持