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🔢 数字1

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390001转盘钻孔机钻架的吊重中心和转盘的卡孔及护筒管中心在同一轴线，其偏差应小于（）毫米。
390002施工现场应该设置“两栏一报”，即（）。
390003建筑施工安全检查评定中，保证项目应全数检查。在建筑施工安全检查评分中，当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足（）时，此检查评分表不应得分。
390004电梯井口必须设防护栏杆或固定栅门电梯井内应每隔两层并最多隔（）设置一道安全网。
390005每一接地装置的接地线应采用2根及以上导体，导体不应选用（）
390006开口型脚手架是指沿建筑周边（）设置的脚手架为开口型脚手架；其中直线型的脚手架为一字形脚手架。
390007在建筑施工安全检查评分表中，保证项目当有一分值为零时或者汇总表得分值应在（）及其以下为不合格。等级为不合格时，必须限期整改达到合格。
390008轨道式塔式起重机，较长轨道每隔20m加一组接地装置。（）
390009当多台塔式起重机在同一施工现场交叉作业时，应编制专项方案，并应采取防碰撞的安全措施。（）
390010安装在阴暗处或夜班作业的施工升降机，应每隔一层装设明亮的楼层编号标志灯。（）
390011塔式起重机安装前，由于工期较紧，从一个工地拆除后直接运入另一工地进行安装。（）
390012满堂脚手架搭设高度不宜超过36m；满堂脚手架施工层不超过1层。（）
390013项目经理为第一责任人的各级管理人员安全生产责任制。（）
390014悬挑梁间距应按悬挑架架体立杆纵距设置，没有必要每一纵距设置一根。（）
390015附着整体升降脚手架，同时使用的升降动力设备可不采用同一厂家，同一规格。（）
390016低位塔式起重机的起重臂端部与另一台塔式起重机的塔身之间的距离不得小于2m。（）
390017低位塔式起重机的起重臂端部与另一台塔式起重机的塔身之间的距离不得小于2米。（）
390018起重机作业应设专职信号指挥和司索人员，一人可同时兼顾信号指挥和司索作业。（）
390019当立杆采用对接接长时，立杆的对接扣件应交错布置，两根相邻立杆的接头不应设置在同步内，同步内隔一根立杆的两个相隔接头在高度方向错开的距离不宜小于500mm；各接头中心至主节点的距离不宜大于步距的1/3。（）
390020塔式起重机的主要部件和安全装置等应进行经常性检查，至少每月1次。（）
390021食堂使用的燃气罐可与厨房放在同一间，但应通风良好，并与明火保持10m以上距离。（）
390022深化“互联网+政务服务”推进政务服务“一网、一门、一次”改革时，“一网”是指：（），“一门”是指：（），“一次”是指：（）。
390023推行“多证合一、一照一码”，不断完善社会保险登记流程，通过信息共享平台，直接获取市场监管部门推送的新注册企业信息，利用单位统一的（）进行参保登记。
390024“一网、一门、一次”改革要求，以企业和群众办事“少跑腿”为目标，精简办事环节和材料，力争实现企业和群众办事“（）”。
390025《进一步深化“互联网+政务服务”推进政务服务“一网、一门、一次”改革实施方案》提出，推动企业和群众办事线上“（）”，线下“（）”，现场办理“（）”，让企业和群众到政府办事像“网购”一样方便。
390026加快推进“多证合一”改革，对没有（）依据、非按法定程序设定的涉企证照事项一律取消。
390027按照国家推进审批服务标准化的有关要求，科学细化量化审批服务标准，压减自由裁量权，完善适用规则，推进同一事项（）受理、同标准办理。
390028对初信初访要落实好（）制，强化第一时间、第一地点解决的意识，努力提高办理质量和办结率。
390029《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假（）天。
390030根据《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，科研人员在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过（）年。
390031博士后制度是我国培养高层次创新型人才的一项重要制度，自（）年建立以来，培养了一批高层次创新型人才，取得了一批重要科研成果，为推动科技进步和经济社会发展作出了积极贡献。
390032留学人员回国服务体系建设是一项长期、艰巨的任务。各级人力资源社会保障部门要坚持（）原则，加大工作力度，全面推进留学人员回国服务体系建设。
390033拒不支付（）名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之第一款规定的“数额较大”。
390034仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用（）。
390035《保障农民工工资支付条例》已于2019年12月30日以国务院令第（）号公布，将于2020年（）月1日起执行。
390036用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
390037《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源税保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
390038根据《国务院办公厅关于进一步压缩企业开办时间的意见》，实施“多证合一”登记制度改革后，各级社保经办机构不再单独核发社会保险登记证，逐步采用（）进行登记管理。
390039企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，遵循社会保险（）法则，建立作为实现养老保险（）的第一步。
390040公共就业服务信息化是()的信息化，涉及就业工作的方方面面，既是一项重要的基础工作，更是改进服务质量和提升管理效能的关键措施。
390041对同一职业（工种）同一技能等级通过初次职业技能鉴定并取得证书（不含培训合格证书）的参训人员，（）。
390042第一届全国技工院校学生创业创新大赛按（）三个阶段进行。
390043同一候选人（）同时申报中华技能大奖、全国技术能手奖项和国家技能人才培育突出贡献个人。
3900442018年第45届世界技能大赛，中国代表队获得（）个项目金牌、（）个项目银牌、（）个项目铜牌和（）个优胜奖的优异成绩，金牌总数、奖牌总数和团体总分均位列第一，实现历史性重大突破。
390045技能脱贫千校行动的目标是实现“（）一人，就业创业一人，脱贫致富一户”的目标。
390046国家商事制度改革中，登记制度改革的“五证合一”是指什么？
390047根据国办《关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》，监管过程中的“双随机、一公开”是指什么？
390048根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，职工不能享受下一年度年休假的情形有哪些？
390049申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理的情形有哪些？
390050劳务派遣每年向许可机关提交的上一年度劳务派遣经营情况报告应当包括哪些内容？
390051王女士拨打人力资源社会保障咨询服务电话12333，咨询养老保险缴费及待遇领取等问题，咨询员A接到电话后，听说是“养老保险”，就通过知识库找到养老保险相关的政策文件，然后按文件中的内容读给王女士，王女士听后表示细节还不清楚，希望咨询员能再解释一下，此时咨询员表示知识库里就这些内容，她是新来的，也不知道具体细节内容，让王女士自行去网上了解。咨询员的解答有何不妥之处，应如何正确处理？
390052某事业单位日前发布了一则招聘启事，并将于近日组织笔试。王某为该事业单位主要负责人，其儿子小王报名参加笔试，王某表示将公平公正地参与监考工作。此事被同一考场参考的小李所知，提出王某应当回避该场招聘工作。请分析王某是否应当回避本场招聘工作，以及小李是否有权提出回避申请。
3900532017年12月，经某市市委市政府批准，下辖的A县、B县分别新成立一所小学和一所中学。为尽快启动岗位设置和教师聘用工作，两所学校按要求分别制定了岗位设置方案，填写了岗位设置审核表，报经所在县教育局审核同意，县人社局核准备案后，制定实施方案组织实施。请分析两所学校的岗位设置工作是否合规。
390054甲于2018年1月1日入职某公司，签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离职。2020年1月1日，甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳动合同，约定试用期同样为1个月。当前，甲的试用期已履行一半。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实，该公司是否违反了劳动保障法律法规，应当作出何种处理？
390055李某和某公司签订两年劳动合同，约定了3个月的试用期。公司负责人王某以担心李某提前离职为由扣押了李某身份证。上班一周后，李某发现实际工作同合同约定的工种、工作强度、工作环境等都有很大出入，于是提出辞职。但王某不同意其离职，并且拒绝归还身份证。请问，（1）李某可否单方解除劳动合同？为什么？（2）本案例中该公司哪些行为违反劳动保障法律法规？
3900562017年5月1日，刘某入职某公交公司，双方签订了1年期限劳动合同，月薪4000元。劳动合同届满，该公交公司决定不与刘某续订劳动合同。刘某向公司提出协商解决，后经双方协商一致达成书面和解协议，约定公司支付刘某1个月工资作为经济补偿。事后，公司拒绝履行和解协议，请问李某如何主张自己的权益？
3900572017年8月3日，王某入职某食品公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因与王某解除了劳动合同，但未支付王某经济补偿。王某向当地乡镇调解组织申请调解，后经调解组织调解，双方达成调解协议，并在调解协议上签字盖章。因调解员临时有急事离开，便委托其他工作人员在调解协议盖章，调解员并未在调解协议签字。请问该调解协议是否有效？为什么？
3900582017年7月1日，王某入职某科技公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因，提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解，并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力？能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用？为什么？
390059王某2007年毕业后来到一家事业单位任职。2018年7月1日离开原单位至现企业任职，2018年12月王某某提出当年年休假10天，现单位以王某任职未满1年为由拒绝。王某不服，向单位工会请求帮助。单位工会核实情况后，向公司人力资源部门提出应给予王某某5天带薪年休假待遇的意见。请问工会意见是否合理，请说明理由。
390060T公司与张先生在劳动合同中约定，在解除或者终止劳动合同后2年内，不得到生产同类产品的其他单位工作，在此期间T公司按月给予经济补偿。后张先生因个人原因与T公司解除了劳动合同，并按月从T公司领取约定的经济补偿。在解除劳动合同4个月后，T公司停止向张先生支付经济补偿，张先生多次与T公司沟通要求尽快支付，T公司均表示近期资金紧张无法支付，待公司现金流好转后再补上。到劳动合同解除后1年，T公司都未再支付经济补偿，张先生即与生产同类产品的S公司签订了劳动合同。T公司认为张先生违反了约定，要求张先生支付违约金。请问张先
390061某公司职工大会选举出段某、王某、李某3名集体协商代表，由于协商代表与公司就工资等集体合同条款谈判一月也未达成共识，谈判陷入僵局，双方约定一个月后继续协商。期间，公司对谈判代表的表现十分不满，以未提供正常劳动为由扣发了3人一个月的工资；王某与公司签订的劳动合同到期，公司通知王某终止劳动合同不再续订；李某因精神压力较大旧疾复发不能继续从事集体协商工作，公司以李某是协商代表不能随意更换拖延协商。请问，公司哪些做法不合法？为什么？
390062王女士在一家科技公司任实验室研究员。2015年1月31日，王女士生育一女。按规定休完产假后，2015年6月1日王女士回到公司工作，公司安排其从事放射性物质实验，王女士拒绝。公司以其未履行岗位职责为由将其工资降至当地最低工资标准。请问该公司违反了哪些规定?
390063王某是名技术工人，在A公司工作20年后，被高薪挖到了B公司。一年后，王某提出了休15天年休假的申请，结果B公司只批准了5天。王某不服，向工会寻求帮助。工会工作人员在了解到王某的情况之后，与B公司的人力资源部门沟通，说明了年休假天数的确定方法。最后，王某的15天的年休假申请终于获得了批准。请问，国家对职工年休假天数和累计工作时间分别是怎样规定的？
3900642017年7月，王某大学毕业后在某市一家私营企业工作。参加工作1年后，王某在社会保险经办机构发给他的养老保险“个人账户对账单”中发现，单位在他参加工作半年后才开始给他缴纳养老保险费。请问，单位给他开始缴纳养老保险费的时间是否合规？如何处理？
390065张某2018年3月份失业后申请了失业保险金，可以领取15个月失业保险金。2018年6月，张某的朋友给他安排了一份只能做3个月的临时库房管理员工作，给张某支付一定报酬且为其参加失业保险。与此同时，张某仍在空闲时间寻找其它工作。失业保险经办机构知情后从6月起停发了张某的失业保险金。请问如果张某3个月后再失业，还能继续领取失业保险金吗？请说明理由。
390066一位工程师在北京工作了25年（其中，养老保险视同缴费年限10年，实际缴费年限15年），之后流动到上海，又继续参保缴费了15年。请问：这位工程师在达到退休年龄时，不同缴费地的年限能否合并计算？并说明理由。
390067某社会组织准备创办一所民办职业培训学校，该组织向审批机关申请筹立，申请批准后，在规定时间内又向审批机关提交了申请正式设立学校的材料：（1）筹备批准书；（2）筹备情况报告；（3）学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单；（4）学校资产的有效证明文件。审批机关作出批准决定，是否合规，并说明理由。
390068小张是一名西部地区贫困家庭的一名劳动者。2019年他根据自己需求参加了汽车维修工、电焊工、厨师三个专业的培训，都取得了相应证书。准备向当地人社部门申请补贴。他能否享受国家给予的相关补贴。
390069小刘自2015年在中部某省一民营企业工作后，其人事档案一直存放在当地公共就业和人才服务机构。现该机构以小刘户籍所在地与工作所在地不一致为由，要求小刘将档案转走，小刘拒绝。请分别判断小刘的做法和该机构的做法是否正确，并说明理由。
390070小李是2019年7月刚毕业的应届毕业生，其学籍档案直接转至原户籍地A市的人才服务中心，并办理了相关的报到手续。9月时小李应聘到B市某企业，企业人力资源部门要求小李将其人事档案转至B市人才服务中心，A市人才中心以小李未满一年见习期为由拒绝转递档案。请问：A市做法是否正确，并请说明理由。
390071老张是一名就业困难人员。被某企业吸纳就业，企业与他签订3年劳动合同并缴纳社会保险费。企业于2019年底向当地人社部门提供老张的《就业创业证》、劳动合同等材料申请社会保险补贴，经审核后获批。近期，企业电话咨询当地人社部门申报2020年度社会保险补贴所需材料，人社部门工作人员答复，仍然需要提供《就业创业证》、劳动合同等材料。请问该工作人员的答复是否正确，并说明理由。
390072迈克尔是一名美国青年，本科毕业后持旅行签证来到中国，对中国旅游产生了浓厚兴趣，想到一家中国旅行社当导游。但该旅行社称不想用外国人，招用了一名与迈克尔年龄、学历相仿的中国青年。迈克尔感觉受到了歧视，向当地人社部门反映该旅行社存在就业歧视。请问人社部门应如何回应，并向其说明理由。
390073老张是一名就业困难人员，已经享受了2年灵活就业社会保险补贴，最近被一家企业吸纳就业，企业和他签订3年期限劳动合同并缴纳社会保险费。请问该企业还能否享受社会保险补贴政策？如果能，补贴期限如何计算？
390074张某，事业单位工作人员，因违反工作纪律、财经纪律，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，应当分别给予警告、记过处分。单位人事部门按照其数种违纪行为中应当受到的最高处分加重一档，给予张某降低岗位等级或者撤职处分。请问，这样处理合适吗？
390075某事业单位组织开展公开招聘1名工作人员，在按程序备案、发布的招聘公告中，招聘岗位条件要求为“本科及以上，专业不限”。报名结束后，该单位发现符合条件的应聘人员较多，单位没有相应多的考场，于是自行在本单位网站发布变更公告，将招聘岗位条件的学历要求“本科以上”变更为“硕士研究生及以上”，并按变更后的学历要求进行了资格审核。请问此事业单位变更招聘岗位条件的行为是否符合规定，并说明依据。（注：非新文件）
390076张三是一名优秀运动员，退役后主要从事体育训练教学工作。张三能否参加职称评审？如果可以，他应该申报哪个专业类别？
390077案例一：李某为某物流公司员工，公司受新冠肺炎疫情影响，从2020年2月3日起停工。2月底，李某发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，人力资源部门答复：“因新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月份公司停工，你也不需要上班，公司没有支付工资的义务。”李某对此不理解，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求物流公司支付2020年2月工资。请问，物流公司能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？
390078老刘是某服装商标加工企业老板，也是一位爱心人士。2020年，他招用了20名建档立卡贫困家庭的成员，并和他们签订了3年期限的劳动合同，为他们缴纳了“五险一金”。对于新招用的20名建档立卡贫困家庭的成员职工，根据财政部税务总局人力资源社会保障部国务院扶贫办《关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》（财税〔2019〕22号）精神，企业可以享哪些税费优惠政策？扣除标准是什么？能够享受几年？
390079小刘是一名农民工，常住A市，近期失业了，去当地公共就业服务机构登记失业，被告知要去户籍地登记。后来，小刘返乡自己创业，因为资金困难，在首次创业正常经营7个月后，申请领取一次性创业补贴，被告知不满一年，不能申领。请问，案例中有哪些不符合有关规定？
390080小凌是一名大学生，2015年考入一所师范类院校，2019年7月毕业后，一直没有找到心仪的工作，安心在家准备公务员考试。2020年5月开始，为了维持生活，小凌帮助小区里的初中生辅导功课并按辅导时间收取一定的课时费。小凌在为自己缴纳社会保险费时，申请享受高校毕业生灵活就业社会保险补贴，工作人员告知她不属于2020年度高校毕业生，不可以享受这项政策。请问小凌是否有资格享受高校毕业生社会保险补贴？如果可以，能补贴多长时间？
3900812020年我部在全系统开展“人社服务快办行动”，通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”，为企业群众提供更加优质便捷高效的服务，力争实现10个企业群众眼里的“一件事”打包办理。请列举10个“打包一件事”。
390082博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，自1990年建立以来，培养了一批高层次创新型人才。
390083按照国家有关规定取得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能满1年，可申报评审相应专业助理级职称。
390084《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害或患职业病的职工尚未完成工伤认定、从《工伤保险条例》施行之日起算超过一年的，不能按照条例的规定执行。（）
390085对符合条件的返乡入乡创业农民工，按规定给予税费减免、创业补贴、创业担保贷款及贴息等创业扶持政策，对其中首次创业且正常经营1年以上的，按规定给予一次性创业补贴，正常经营6个月以上的可先行申领补贴资金的50%。
390086按照“人社服务快办行动”要求，把失业登记、失业保险金申领、就业困难人员认定等相关业务当成“一件事”，推进失业登记业务提速办理和关联事项打包办理。
390087全国人民代表大会是最高权力机关，是由1954年召开的第一届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法》正式确立的。
390088中共二大第一次提出明确的反帝反封建的民主主义革命纲领。
390089推动“就业在线”应用，2020年底前实现1/3的公共就业和人才服务机构入驻，支持规模较大的全国性和区域性人力资源服务机构入驻，2021年底前实现（）的公共就业和人才服务机构入驻。
390090对符合条件的返乡入乡创业农民工首次创业且正常经营满1年以上的，按规定给予一次性创业补贴，正常经营（）以上的可先行领取补贴资金的50%。
390091按照《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》规定，扩大企业吸纳规模，对（）招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予一次性吸纳就业补贴。
390092党的十九届五中全会指出，当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮（）深入发展，国际力量对比深刻调整，（）仍然是时代主题，人类命运共同体理念深入人心，同时国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加。
390093要探索将程序相似、材料相近、结果关联的多个事项整合为企业和群众眼里的“一件事”，对流程再造和优化。（）
390094“一网、一门、一次”改革实施方案指出，要加强数据共享服务运行监测，全面清理并制止仅向特定企业、社会组织开放公共数据的行为。（）
390095信访事项已经受理或者正在办理的，信访人在规定期限内向受理、办理机关的上级机关再提出同一信访事项的，该上级机关应当再次受理。（）
390096仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。（）
390097劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）
390098根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）
390099根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天。（）
390100根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）
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