劳动报酬

201取得劳动报酬\休息、休假，获得劳动、安全、卫生保护，接受职业培训技能是（）的内容。

205企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习；对上岗实习的，不给予劳动报酬。（）

206根据《中华人民共和国刑法修正案（八）》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（）

207根据郑功成教授所讲，我国劳动报酬在初次分配中的比重持续上升。（）

208根据宋晓梧会长所讲，劳动报酬的分配是二次分配问题。（）

209情绪劳动是员工根据工作需要，管理与调控自己情绪，使之与劳动需要的情绪行为相一致，是为了获得劳动报酬而对自己的情绪进行控制。（）

210劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬。（）

211下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是（）。

212计件工资是按一定时间内所生产的合格产品直接计算劳动报酬的一种工资形式。（）

213随着经济发展，我国劳动报酬占国民收入的比例越来越高。

214拒不支付劳动报酬罪

215根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）

216劳动报酬权具体包括（）

217从业人员（）或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。

218就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事合法社会劳动，并获得相应的（）的社会经济行为。

219就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地最低生活保障标准的为充分就业。

220劳动者合法权益包括（）

221就业是指在法定劳动年龄内，具有业务能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的职业活动。

222就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。

223劳动规章制度的内容包括有（）。

224《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日

225下列条款属于劳动合同必备条款的是（）。

226狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）

227计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

228计时工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

229劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款。

230《通知》的下发有什么重要意义？

231人力资源社会保障部门在监督检查中发现拖欠劳动报酬的企业主逃匿，如何保证责令其支付劳动报酬的法律文书送达本人呢？

232职业分类时应遵循的最基本的技术原则是（）的同一性原则。

233根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标[2013]44号）的规定，对超额劳动和增收节支支付给工人个人的劳动报酬，应列入（）。

234甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是（）。

235甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遑协议，由乙向甲派追员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。

236工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。（）

237为避免从业人员统计的重复和遗漏，各单位统计从业人员时应该（）。

238下列应纳入奖金统计的有（）。

239为避免从业人员统计的重复和遗漏，各单位在计算其从业人员时，应遵循的统计原则是（）。

240如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。

241各单位在计算从业人员，应依照准支付劳动报酬谁统计的原则进行统计。

242从业人员期末人数是指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，属于（）。

243为避免从业人员的重复和遗漏，各单位在计算从业人员时，应遵循的统计原则是（）。

244各单位在计算从业人员时应按照（）的原则进行统计。

245丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。（）

246丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。

247以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）。

248什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？

249关于同工同酬，说法正确的是（）。

250劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的（）的标准向劳动者加付赔偿金。

251津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

252津贴和补贴的特点不包括（）。

253通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

254下列属于劳动权的有（）。

255下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（）。

256我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬会有所差异这是因为（）。

257集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，（）国家和当地人民政府规定的最低标准；企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。

2582016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间的表述中，正确的是（）。

259根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬，关于该劳动报酬数额的下列表述中，正确的是（）。

260李某在康复戒毒场所参加场所组织的生产劳动，康复戒毒场所认为只要给李某计分奖励，不需要支付劳动报酬。（）

261根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，（）。

262我们要努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高不同步。（）

263下列哪一项不是衡量合理化劳动组织应达到的条件？

264大学生打工多属于非全日制用工，非全日制劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

265大学生打工多属于非全日制用?，非全日制劳动报酬结算?付周期最长不得超过（）日。

266学生到涉密单位实习，因没有获得劳动报酬，所以不用签订保密承诺书。（）

267工作的价值就在于赚取劳动报酬，满足自身的生活所需。

268某企业负责人王某以转移财产的方式逃避支付工人的劳动报酬，数额高达100万元，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。

269对于临时作业人员，用工单位必须在作业前必须对其进行安全培训，培训内容包括：（）内其他安全要求等。

270以下属于劳动合同必备条款的是（）

271各用工单位使用的非全日制用工，劳动报酬支付周期最长不得超过（）天。

272凡是劳动者提出解除劳动合同，用人单位都无需支付经济补偿。（）

273劳动基本权的核心是（）

274非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日

275员工在创业企业中享有的权利包括（）

276劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）劳动报酬确定。

277甲公司与自然人Z的劳动合同被确定无效，但亿已经付出劳动。关于乙的劳动报酬的说法，正确的是（）。

278劳动报酬是劳动合同必备条款。（）

279一般情况下，就业可以从以下哪几个方面进行界定（）

280下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）

281用人单位按照劳动者在工作时间内提供的劳动数量和质量计发劳动报酬。（）

282对于临时作业人员，用工单位必须在作业前必须对其进行安全培训，培训内容包括:（）内其他安全要求等。

283劳动者的基本义务包括（）等。

284下列描述不属于用人单方面提出解决劳动合同的情形是（）

2852019年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日期一直拖欠其劳动报酬，直至2020年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间表述中，正确的是（）

286个人对劳动报酬的需求是多层次的。

287下列项目中,企业可用现金支付的是（）。

288在用分配法计算GDP时，退休人员的工资也要计入劳动报酬里。

289劳动者向用人单位追索劳动报酬，可以申请先予执行，但须要提供担保。

290岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。

291薪级工资是与工作年限、绩效考核等挂钩的一种劳动报酬。

292绩效工资是体现贡献大小的一种劳动报酬。

293获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。

294劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬（）

295因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。

296（）是指劳动权的首要内容和基本要求。

297绩效评价是（）的前提。

298绩效评价为（）提供依据。

299集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

300劳动条件具体包括（）

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