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人际

201人际情感是人际交往的核心。

202人际排斥是对他人给与消极的、负面的认识和评价的倾向。

203多数时候沟通能促进人员彼此了解、拉近人际距离、完善人际关系。

204传播的类型主要包括人内传播、（）、组织传播和大众传播，乃至跨国传播。

205挂名首脑属于（）角色

206管理者具备的主要技能（）

207闵兹伯格人为管理者的角色包括三个方面（）

208获取就业信息的渠道有

209人与人之间由于积极的认知与情感体验而在心理和行为上的相互趋近倾向被称为（）。

210根据安德森的研究，影响人际吸引的最重要的人格品质是（）。

211自我暴露的程度可作为衡量人际深度的参考指标。

212人际吸引是人际关系的发展前提和基础。

213人际互动也称人际交往，人际沟通。指个体通过一定的语言、文字或肢体动作、表情等手段将某种信息传递给其他个体的过程。

214“爱心、耐心、童心”是与学生进行健康的人际互动中最重要的条件。

215文本的三大元功能为知行功能、语篇功能与人际功能。

216求职信主要有以下三种功能（）

217掌握人际沟通技巧是大学生心理健康最重要的标准。

218心理问题的预防需要哪三助（）

219关于人际沟通，以下说法错误的是（）

220奥运会转播权费用节节攀升主要是缘于（）。

221人内传播又称为（）。

222同事关系首先应遵守人际沟通的一般原则。（）。

223简述沟通障碍的原因分析？

224依靠专业技术立身的人，其职场和人生易出现的劣势主要有，自我中心、交往少生活较封闭、遇事孤独无助、感受（）等。

225多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况。

226情绪更真实的人使得他在人际当中容易跟别人亲近。同时他的情绪也能够通过人际来进行疏导。

227沟通障碍原因分析

228个人空间和人际距离是非语言符号系统中的重要组成部分，也是沟通中的一种信号，能够有效地显示沟通的效果。

229人际冲突解决的有效途径是（）

230生态体验式职业道德，化解职场（）。

231目前，对“低碳排放”的理解有不同的角度，主要基于以下（）三种原则。

232在人际来往活动中通常表现为以自我为中心的心理态度模式是（）

233有人认为，人在世界上感应最复杂、最使人困惑的东西是（）

234要协调好于服务对象之间的人际瓜葛，最根本的是要（）

235（）是人的群体精神面孔。

236（）是人与人之间建立感情的基础，也是人际来往与合作的基本原则。

237人际瓜葛是人们依赖一定的媒介，通过个别来往而形成的（）交流瓜葛，是人类社会瓜葛直接、具体与现实的反映。

242有类人感情流露很多，喜怒哀乐都会流露出来，他们总是微笑着去看着你，但是说话很慢，表达的也很慢。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格（）

243在大部分单位组织中，沟通不畅是一个基本问题，所以（）是一个复杂的心理和社会过程。

244逻辑思维在现代科学管理中得到了广泛应用，理论上一般分为以下（）类型。

249（）对于人际吸引的影响是显而易见的。

250以下知识种类属于信息类知识的是？（）

251科技创新能力的形成是一个过程，需要一定的环境。从各国的经验看，科技创新能力的形成有赖于（）。

252企业知识平台是由各种不同类型或状态的知识构成的。技能知识与（）属于隐含类知识。

253知识对经济非常重要并不是什么新思想，单纯强调知识的竞争力也无助于知识的创新。按经合组织（OECD）报告的说法，知识可分为哪几类？（）

254非语言沟通的组成包括（）

255冲突具体可以分为（）

256不管什么类型的组织中的管理者，也不管他处于哪一管理层次，所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下哪些方面（）

257所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下三个方面（）

258作为一名管理者，必须具备以下哪几个技能？（）

259医务人员的处事原则是（）的原则。

260在团队中，管理角色与领导角色有诸多共同之处，以下不属于二者相同之处的是（）

261在正常情况下，团体或企业员工人际冲突一般不会突然发生，大都要经过一个隐蔽发展的过程，这个过程一般称为（）

262人际冲突是主要由（）造成的

263对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。

264人际资源的协调重点是（）

265良好的人际瓜葛是（）

266人际之间的沟通主要是（）。

267健康之道在于“和”。这个“和”包括（）

268一结束就被辞退。此刻她的自傲与自尊差不多已经降到了零。她朋友很少，同事觉得和她在一起很压抑，不怎么和她说话。除了电脑，她对什么也没有兴趣，群体没精打采的。觉得自己很失败，感觉没有前途，还曾想过自杀。分析小李该怎么办（）。

269戴尔卡耐基在阅读了数百名人物传纪，走访了近百位名人然后写出的《成功之路》一书中，导出了一个公式：个人成功=15%的专业技术+85%的人际瓜葛和处事技巧。这个公式强调了良好的人际瓜葛能为（）

270意大利洞穴专家毛里奇塔尔曾经做过试验：他只身待在一个溶洞达一年，以测查自己在长期孤独生活状态下的生理和心理会发生哪些变化。结果一年后，他重见天日，身体的重量下降了21公斤，脸色憔悴而消瘦，免疫系统功能降到了谷底，要是别人向他提问，他的大脑会紊乱，并且情绪低落，不善言谈。毛里奇塔尔的试验告诉我们（）

271下列关于才能与人的人际吸引之间的关系的表述中错误的是（）。

272沟通和协调的基本结论有（）。

273沟通与协调在情商指标体系中的定位（）

274不属于被迫型合作的特征的是（）

275创业协同问责中的人际融合协同的重要表现包括（）。

276协调的主要障碍有（）。

277专业技术人员协调能力有（）。

278构成情商的表现包括以下五个部分：自我意识、自我（）、情绪控制、人际沟通、挫折承受能力

279我国情商专家研究认为，构成情商的表现包括以下（）部分

280人际支持网络在改变职业倦怠中的作用（）。

281以下哪项不是公共安全问题（）。

282影响人际距离的因素是（）。

283（）就是要减少拖延，警惕“耳朵虫”。

284（）决定情绪和行为后果。

285情绪具有（）的功能。

286因工作目标、任务安排上产生分歧，导致地位和利益的不同，从而引发冲突叫做（）。

287下列哪种类型的领导，非常注重通过人际交往来表现自己“亲民”、“友好”、“有修养”的形象（）

288人际协调障碍的表现有哪些（）

289下列哪一项不属于提升与培养人际协调能力的原则（）

290非语言沟通的组成包括：（）

291压力的具体表现有哪些？（）

292哪些方面能够快速、有效地进行压力管理？（）

293非言语沟通传递信息的渠道主要有哪些方面？（）

294有效地处理人际冲突也是建立人际关系和维护人际关系中的重要方面。因此，化解人际冲突的方法有（）。

295职场人际冲突的来源主要有（）。

296知识型员工过劳的原因是（）。

297提升与培养人际协调能力的原则有（）。

298在幸福三层次中，处于最高层的是（）

299企业的知识分为四种（）。

300对“领导者的素质”研究最多的是美国人，根据美国公务员局“管理卓越框架”的规定，领导有三大素质：个人素质、人际能力、组织成功。下列各项中，不属于组织成功的是（）。

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