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像经济学家那样思考信息激励与政策

201在信贷配给模型中，面对贷款供不应求的状况，银行却不愿意提高贷款利率，这是因为（）。
202如果银行能够对不同风险的项目要求不同的担保率，那么我们模型中的信贷市场配给有可能会消失。（）
203如果银行能够对不同风险的项目征收不同的贷款利率，那么我们模型中的信贷市场配给将会消失。（）
204以下哪些措施不能缓解逆选择问题可能导致的市场失灵？（）
205委托人或代理人可以采取信号发送，以减少信息不对称导致的市场失灵，但是这种做法是有成本的。（）
206为什么东方女性热衷于美白，而西方女性却喜欢把自己晒成小麦色？（）
207信号发送模型成立的条件是什么？（）
208与职业院校相比，在高等院校接受教育更体现出教育的信号发送作用。（）
209同样的工资与教育水平组合，高能力者效用更高。（）
210如果两类劳动者受教育的成本相同，教育也能有效发挥信号的作用。（）
211没有信号发送时，存在高能力者向低能力者的补贴。（）
212高能力者在分离均衡中的境况一定好于没有信号发送。（）
213分离均衡模型中，低能力者肯定不会接受教育。（）
214一些企业中存在着排资论辈的现象，关于这一现象的说法正确的是（）。
215好的声誉及口碑作为一种信号可以让大家了解经理的能力，从而付给经理更高的工资。（）
216如果企业工资与员工的工龄正相关，那么短期想跳槽的员工就更不愿意选择去这样的企业工作。（）
217在位企业的巨额广告支出会使潜在的竞争者不敢轻易涉足该行业。（）
218广告可以成为企业向市场发送其产品产量的信号。（）
219中国的上市公司增发新股，往往会使其公司股价下跌，这主要是因为（）。
220MM定理认为一个公司的价值和该公司的资本结构是直接相关的。（）
221公司的股价会影响职业经理人的利益。（）
222动物世界与人类世界的信号发送有很大的不同，下列说法错误的是（）。
223从信号发送机制分析，以下哪些说法是错误的？（）
224让高能力的人更低成本的去读书，这才是能够发挥教育市场信号发送作用的一种机制。（）
225来自供应链的压力也可能迫使企业改善社会责任方面的表现。（）
226企业的社会责任行为有助于企业招到更合适的员工。（）
227企业的社会责任行为，与企业的利润最大化目标是冲突的。（）
228促使民营企业家捐赠的动机，下列选项错误的是（）。
229不同的社会责任维度所具有的信号功能强弱不同。（）
230自主招生选拔实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但也可能会面临哪些难题？（）
231自主招生选拔存在信息不对称问题，改善之道在于尽量做到公开公正，使得信息对称。（）
232当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，导致这种冲突的因素不包括（）。
233股东会比经理更注意企业的短期利益。（）
234与股东相比，经理更容易受企业经营风险的影响。（）
235以下哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（）
236企业经营不善则该公司股价较低，这时候该企业就会面临接管威胁。（）
237以下哪个选项不属于因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题？（）
238扶贫政策中委托代理关系越长，最后落到贫困者手中的钱就越多。（）
239市场上面对风险的态度主要有（）。
240风险规避的代理人更愿意承担风险。（）
241如果信息完全对称，那么让经理感到选择努力好于偷懒并不难。（）
242道德风险不会影响委托人激励代理人额外的成本。（）
243在信息完全对称的时候，当代理人风险规避时，应当让风险中性的委托人给代理人提供固定工资。（）
244关于道德风险，以下选项错误的是（）。
245激励流水线上的工人更应该采取监督成本。（）
246从机制设计的角度看，所罗门断案体现了机制设计的效用。（）
247航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为经济仓顾客不愿提供更高的价格。（）
248航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为这样做能够从所有乘客身上赚取最高的利润。（）
249航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为商务仓顾客会转而购买经济仓机票。（）
250拍卖的价值分为两类，一类是私人价值的拍卖，一类是公用价值的拍卖。（）
251在二级密封拍卖里，人们应该报高于自己真实估价的价格。（）
252以下哪些拍卖是降价拍卖？（）
253企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（）
254企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。（）
255在可行的激励指标中，基于投入的指标一般是（）。
256在可行的激励指标中，基于产出的激励模式不能与公司长远发展目标相冲突。（）
257假定其它情况不变，以下哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）
258劳动时间一定不是一个合理的激励指标。（）
259你认为以下哪种指标适合用于对员工的考核？（）
260努力的弹性很大时，计件工资的激励就很弱。（）
261如果质量难以监控，计件工资就不宜采用。（）
262线性激励强度具有什么特点？（）
263以下哪些情形下，应该提供更强的激励？（）
264采用非线性激励机制，则员工的额外努力一定会带来工资的增长，因此能够起到很好的持续激励效果。（）
265为保证相对绩效激励的效果，应让代理人自已选择竞争对手。（）
266相对绩效激励能够让代理人免受外界干扰造成的风险。（）
267相对绩效激励的好处在于（）。
268彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（）
269随着职位的晋升，进一步晋升的概率降低，所以工资应越来越高。（）
270专业化分工有利于提高团队生产效率。（）
271当员工的任务有较强互补性时，团队生产就更不必要。（）
272团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现？（）
273越容易产生搭便车行为时，越不宜采用团队生产的形式。（）
274如果团队成员相互间易于观察他人的努力程度，那么团队生产就更为可行。（）
275团队生产的好处在于（）。
276以下哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）
277企业的激励机制设计存在棘轮效应，这对员工是有不利影响的。（）
278关于激励机制设计，以下哪种说法正确？（）
279针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。（）
280如果信息是完全的，那么理论上计划经济可以表现得与市场经济一样好。（）
281计划经济下，企业对劳动者个人的激励不足。（）
282以下哪些情形下，公有产权进行生产的劣势较不明显？（）
283下列哪些状况不会在市场经济年代发生？（）
284在某些特定的时候，私有产权的激励比公有产权的激励更有效果。（）
285人类的知识有限，制度只能作为一种自发秩序产生演变，这是罗纳德·哈里·科斯的观点。（）
286关于企业，以下哪个说法正确？（）
287威廉姆森用资产专用性解释了交易成本的来源。（）
288根据现代产权学派哈特的观点，所有权是控制权收益的派生物。（）
289关于企业组织，以下说法错误的是（）。
290企业通过借助外部市场向外部放权能够给事业部更充分的自主权，从而实现对事业部的激励。（）
291关于新型人力资源的特点，下列选项错误的是（）。
292当信息不对称程度发生变化的时候，企业内部的激励协调权衡就会相应的发生变化。（）
293关于拍卖与国有资产流失，以下哪些说法正确？（）
294赢者之咒指的是参加私有价值拍卖，最后赢得拍卖的人往往是亏的。（）
295国有资产流失的真正原因是内部人员控制问题。（）
296以下哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（）
297大国优势在于规模经济，劣势在于信息不对称，各地发展具有异质性。（）
298美国高校所推行的终身教职制度的目的不包括？（）
299信息对政治经济决策具有重要意义。（）
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