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文化差异

201外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。这里是指人力资源外包存在着（）的风险。
202设立由不同部门的管理者构成的跨文化委员会是跨文化团队建设的哪一项措施（）。
203跨文化团队建设的具体措施有（）。
204设计销售区域首先应考虑的是（）。
205设计销售区域最重要的依据是（）。
206（）将是组织全球化过程中面临的最大挑战
207文化差异产生的原因主要有（）。
208文化差异的衡量指标主要有（）。
209衡量不同国家文化差异的标准有（）
210不同的民族有着不同的语言、观念文化、行为文化、物质文化等等，这就是（）
211造成文化差异的最根本、最直接的原因是（）
212不同的民族有着不同的语言、观念文化、行为文化、物质文化等，这就是（）
213一个人第一次来到一个不熟悉的文化环境中长期工作和生活时所产生的高度紧张、焦虑和不适应，称为（）
214缺乏跨文化意识的国际经营人员总以所谓的自我参照标准，即以自己的文化价值观为标准，来评价或衡量处于不同文化中的人的行业或事物，这种问题是（）
215一般而言，不同民族有不同的语言、观念文化、行为文化、物质文化等等，这就是（）
216不同的民族之间存在着文化差异，文化差异产生的最根本和最直接的因素是（）
217国际企业采用分散式研究与开发系统的优点之一是（）
218美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）
219文化差异产生的原因是（）
220美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出了衡量不同国家文化差异的标准，其中包括（）
221一个民族的文化直接影响着该民族的人们对事物的认识。文化差异体现在（）上。
222文化是后天习得的，原因是（）
223全球性地区部结构的优点是（）
224公司层的全球化战略是向（）
225跨文化管理，对国际化经营的企业来讲，要做好以下工作（）
226如果项目团队的成员来自几个不同的国家，那么（）。
227非言语信息（名词解释）
228区域因素包含的内容主要有（）等。
229下列有关口头沟通的叙述，不正确的是（）。
230服务营销向国际化发展的限制性因素主要有文化差异、知识产权保护和（）
231构建组织文化的首要问题是（）
232奥林匹克精神对奥林匹克运动的指导作用有（）
233对小儿的生长发育造成群体差异的因素无关的有（）。
234下列属于国际工程项目管理的社会风险的是（）。
235下列属于国际工程项目管理的政治风险的是（）。
236属于国际工程项目管理中社会风险的是（）。
237城市第三产业发展战略中，区位和交通、发达和不发达、文化差异等属于（）。
238中国文化走出去步伐艰难，其中关键原因是中外存在着（）。
239文化差异不一定会影响翻译结果。
240根据陌生人情境测试对亲子互动进行依恋风格的评价是否会有文化差异？
2412016年11月30日，我国的二十四节气获批列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录。对此有人认为，二十四节气在今天的作用已经微乎其微，意义不大。如果请你反驳这种观点，下列可能用到的关键词最合适的一组是（）
242文化差异所带来的冲击对人们的旅游行为所产生的影响，一般来说要经历三个比较典型的阶段：接触与崩溃、恢复与自立和（）。
243一般认为，实施全球营销策略的最大障碍便是各国人民之间的社会文化差异。（）
244一些人的特点使得别人很难与他们合作，背景、教育、经历、培训等等这些因素塑造了每个人具体而独特的个性特点和价值观。其结果是有的人可能令人感到尖刻、不可信任或陌生，由此而产生的冲突属于下列哪种原因而引起的冲突？
245当一个组织进行国际投资时，其必须考虑到文化维度以避免产生误解。以下哪些在一个工作环境中不能够描述为一种公认的文化差异？
246下列情况下沟通的信息易被曲解的是（）。
247下列不是因人而异的康复医疗个体化原则的是（）
248学生可以从群体差异来影响学与教的过程，其中包括年龄差异、（）和社会文化差异。
249幼儿可以从群体差异来影响学与教的过程，其中包括年龄差异、（）和社会文化差异。
250本讲提到，丝绸之路从根本上是一条贸易通道，（）是其形成的基础。
251世界上存在着文化差异，所以生存习惯是不太一样的。
252每个人的成长会受到地方文化差异的影响，会养成一些不一样的生存习惯。
253在跨国公司与上司沟通时应考虑文化差异，否则可能会导致误会从而失去很多机会。（）
254在跨国公司与上司沟通时应考虑文化差异，否则可能会导致误会从而失去很多机会。
255希拉里访问中国时身穿红色套裙，是跨文化交际中注重文化差异的一种体现。（）
256从大一到大四，个人心理方面广泛的变化包括？
257不是影响泌乳和射乳反射的因素（）
258文化差异是根植于人们的生长习惯中的，会影响人们的行为
259文化差异在企业管理中表现为（）。
260（）的目的是使与员工了解并尊重各国不同的文化并理解文化差异的必然性和合理性。（）。
261文化差异对跨国企业的发展没有影响。
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