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安全生产及疫情防控知识竞赛

201生产经营单位应当按照国家和省的规定提取安全费用，专项用于安全生产，保证安全生产的资金投入。（）
202职业危害防护设施所需费用可不纳入建设项目工程预算。（）
203用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。（）
204用人单位如果自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）
205用人单位可以与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，劳动者两年内不得与其他任何单位建立劳动关系。（）
206凡是劳动者提出解除劳动合同，用人单位都无需支付经济补偿。（）
207用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。（）
208劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）
209经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（）
210用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（）
211从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。（）
212劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（）
213发生生产安全事故，为一般事故的，处十万元以上二十万元以下的罚款。（）
214发生生产安全事故，为较大事故的，处五十万元以上一百万元以下的罚款。（）
215从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程:服从管理,正确戴和使用劳动防护用品。（）
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