首页 › 答案 › 标签 › 护理管理学

护理管理学

101要有效实施对组织绩效的控制，关键在于科学地评价、衡量组织绩效。
102控制过程中，出现的偏差越大，危害就越严重。
103护理安全包括了一切护理缺陷和一切不安全的隐患，涉及到参与护理活动的每个人员及各个环节。
104护理成本是指在社会平均劳动生产率和生产规模基础上执行医疗护理服务应当实现的
105控制成本最为经济的途径是实行零缺陷管理。
106关于授权的注意事项，不正确的是（）
107根据赫茨伯格的双因素理论，能激发护士工作积极性的因素是（）
108马斯洛的需求层次理论强调激励的中心问题是（）
109下列关于授权描述不正确的是（）
110下列哪些是激励的原则（）
111奖励护士的优质护理服务行为使其更加注重提高护理服务质量，理论依据是（）
112激励员工应该慎用保健因素。
113科学的护理管理创始人是：
114下列对管理的描述错误的是：
115以下哪项是最主要的管理资源：
116管理的二重性是指：
117医院护理系统中最基层的管理者是：
118护理管理的主要目的：
119代表护理人员与其他衣物人员协商业务工作，与行政后勤部门协商保护护理人员的权益，反映患者要求，并解决患者问题。属于护士长的哪一角色功能：
120管理的职能应包含以下内容：
121以下哪一项不属于系统的特征：
122系统最基本的特征是：
123与系统原理相对应的管理原则是：
124与动态原理相对应的管理原则有：
125与人本原理相对应的管理原则有：
126与效益原理相对应的管理原则有：
127效益原理指出：不仅要注重工作效率还要有正确的工作目标。以下可以表明这一论断的公式是（）
128领导就是管理者带领全体成员执行医院和护理管理的计划的过程。
129计划是控制的前提，它为控制提供了目标和标准；控制是实现计划的手段，没有控制，计划就不能顺利实现。
130有了科学的护理管理就能为患者提供高水平的护理服务。
131如果没有计划，医院和护理管理活动就会陷入盲目状态。
132护理管理是以提高护理工作效率为主要目的的活动过程。
133医政法的特点中不包括（）
134我国医疗机构管理法律体系的纲领性法规是（）
135以下哪部法律明确规定我国医疗机构管理的基本内容及医疗机构必须遵守的规范（）
136以下哪项不是《中华人民共和国护士管理办法》所规定的法律制度（）
137《医疗废物处理条例》的主要内容不包括（）
138护士执业时使用恶性语言和不良行为，损害病人利益，这属于侵犯病人的（）
139下列哪项不属于护理人员的失职行为（）
140下列哪项属于护理人员的渎职罪（）
141卫生法的表现形式既有国家立法机关颁布的规范性文件，也有非正式立法机关颁布的、在其所辖范围内普遍有效的规范性决定、条例和办法等。
142目前我国卫生法已设立一部统一的法典。
143如果执业护士拒不履行护士义务，卫生行政部门可视情节予以取消注册。
144护理文件书写不实事求是属渎职罪。
145在带教教师的指导下学生因操作不当给病人造成的损害学生不负法律责任。
146学生未经允许擅自操作给病人造成损害，病人有权要求学生做经济赔偿，但学生因无护士执照可以不承担法律责任。
147护理人员明知医嘱可能给病人造成损害但仍照旧执行，则护理人员将与医生共同承担所引起的法律责任。
148护理人员只要从正规护理院校毕业，无论是否拥有护士执业证书，都可独立上岗。
149在1912年出版的《经济发展理论》一书中首次提出创新概念的是（）
150管理创新过程的第一步是（）
151下列属于管理理念创新的是（）
152下列不属于组织创新的是（）
153下列属于管理模式创新的是（）
154下列管理创新中，运用逆向思维原则的是（）
155组织创新不包括以下哪项内容（）
156发明和创新都是一种科技行为和知识生产活动。
157社会学、伦理学、文化学等学科结合到管理学中，体现了管理创新中交叉综合原则。
158护理部实行护士长竞争上岗制度，对全院护士长进行综合考评，对考评差的护士长实行末位淘汰制，属于管理制度创新。
159不属于领导者非权力性影响力的是（）
160属于领导者权力性影响力的是（）
161领导者非权力影响力的特点是（）
162在管理方格理论中，贫乏式管理的领导行为类型是（）
163在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）
164情境领导理论认为，与选择领导风格有关的因素为（）
165激励的基础是（）
166激励机制的源头是（）
167激励机制的前提是（）
168激励机制的核心是（）
169不符合有效沟通要求的是。（）
170不属于激励禁区的是（）
171某医院护理部制定了护士长应了解护士的需要和愿望，并给予合理满足，以调动护士的积极性规定这一规定符合的原理是（）
172某三甲医院神内科王护士长为硕士学历，掌握丰富的社会人文科学和医学护理知识与技术专长，护士们遇到生活和专业上的问题，都愿意请教王护士长，护士长都能给护士满意的解答，护士们都很信任王护士长，愿意接受王护士长的领导，做好病房的护理工作。王护士长对护士的这种影响力起作用的因素是，（）
173李护士长在护理管理过程中遇到问题时，经常发动护士们共同讨论，共同商量，集思广益，然后决策，并要求病房护士每个人各尽所能，各施其长，分工合作。李护士长的这种领导作风属于（）
174小张是急诊科护士长，在平时的管理过程中经常发动护士们共同讨论，共同商量，然后再决策，但今天突然来了15位车祸伤病人，小张护士长应采取的领导作风是（）
175骨科病区董护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以鼓励，董护士长运用行为修正理论中的强化类型是（）
176护士长让护士小李代表病区参加护士节的护理技术操作大赛，并许诺如果小李能在大赛上取得第一名的成绩，将有机会参加为期半个月的脱产学习。小李接到这个任务后，会考虑三个问题：经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗？、我是否非常需要脱产学习的机会？、取得第一名的成绩和脱产学习跟我晋升职称有关吗？。这三个问题的答案都会影响护士小李在完成任务中的努力程度。经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得第一名的成绩吗？属于（）
1772我是否非常需要脱产学习的机会？属于（）
1783取得第一名的成绩和脱产学习跟我晋升职称有关吗？（）
179按照《编制原则》中人员编制比例，300张以下床位医院病床与工作人员之比正确的是（）
180按照《编制原则》中各类人员比例，卫技人员占比为（）
181按照《编制原则》中各类人员比例，护理人员占卫技人员比为（）
182按照标准工时表，一级护理的直接护理时间是（）
183最古老、最基本的人员遴选方法是（）
184下列不是内部招募与遴选的优点的是（）
185护理人才培养的基本途径（）
186临床能力测量方法以一站一技能的考核方法是（）
187某医院，在进行护理人员招募和遴选过程中，及时将笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩及总成绩公布在医院网站上，请问，该医院此举遵循的原则是（）
188实习护士小王，家境殷实，在毕业季找工作时，放弃了发展前景良好，经济收入高的三级甲等医院的入职机会，选择了上班轻松，不用三班倒的社区服务中心工作，请问，影响小王选择的原因是（）
189某医院基本外科，共有床位数50张，医院给该科室配备了12个医生，20个护士，请问，医院给该科室配备护士依据的标准是（）
190章护士长，在排班时根据科室工作量情况，每日至少安排8名护士在岗，同时根据护士提出的排班需求进行人员调整，请问，章护士长依据的排班原则是（）
191张护士长，在进行科室排班时除了保证上班人数外，还要求新老搭配，临时需要换班的也要求尽量与相似资质的人调换，请问，张护士长遵循的排班原则是（）
192吴护士长在分配工作时，主管护师及以上的多护理一级护理、危重及大手术后病人，而刚参加工作的小护士则多护理小手术及术前病人，请问，吴护士长在分配人员时遵循的工作原则是（）
193周护士长，排班前广泛征求护理人员意见，请问，周护士长采用的排班法是（）
194刚上任的罗护士长通过观察护士临床护理行为表现了解新到科室护士的临床能力，请问，罗护士长使用的评价方法是（）
195注重于已发生的错误进行检查并督促改进属于（）
196下列不属于控制的基本原则是（）
197控制对象包括（）
198有效控制的特征是（）
199控制是管理的五个职能之一，它的基本过程不包括（）
200根据控制点位置的不同可以把控制分为（）
‹123…6›