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超星尔雅学习通未分类(490240)

292901三纲是指（）、（）、（）。
292902仪表是人的外表，包括（）。
292903（）不属于礼仪的特征？
292904大学生礼仪教育的意义有哪些（）？
292905礼仪的基本原则有（）。
292906（）是礼仪构成的四要素。
292907礼仪具体表现是（）等。
292908四美是（）、（）、（）、（）。
292909礼仪的起源有哪些说法（）？
292910“人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁”出自我国思想家（）。
292911（）一词最早见于法语，原指法庭上的通行。
292912（）是我国流传时间最长、范围最广、影响最大的一本启蒙教材。
292913交往以对方为中心是由法国社会心理学家（）提出的。
292914（）是一个人精神面貌的体现。
292915儒家礼仪的五常市指：仁、义、礼、智、（）。
292916《仪礼》、《周礼》、《》合称“三礼”。
292917（）是中国流传至今的第一部礼仪专著。
292918礼的繁体字，左边代表（），右边是向神进贡的祭物。
292919礼仪在其传承和沿袭中大致经历了（）个
292920未经许可随意挪用他人物品，实在显得没有教养。
292921机密文件、票据和贵重物品要存放好。
292922在办公室大声打私人电话是缺乏公共观念的表现。
292923办公桌上摆放化妆品、镜子、靓照等不会造成不好的影响。
292924在公司里与同事相遇应点头行礼表示敬意。
292925会议途中上司到来，可以不必理会，继续会议。
292926进入他人办公室，必须先敲门，听到应答再进入。
292927同事之间关系太熟，可以不注意称呼。
292928一批了之，弃之不管是批评下属的技巧。
292929与领导沟通的方法之一是主动沟通。
292930劝慰同事的基本要求有哪些？
292931以下哪些做法不符合办公室礼仪规范？
292932以下哪些形象不符合办公室礼仪规范？
292933进入他人办公室，应遵循的礼仪规范有哪些？
292934关于办公室礼仪，以下说法正确的有哪些？
292935处理与同事的关系，以下说法正确的有哪些？
292936与上司相处，正确的做法有哪些？
292937搞好人际关系的准则包括哪些？
292938关于办公室礼仪，以下说法错误的是哪项？
292939在办公室与同事相处，以下说法错误的是哪项？
292940与上司相处，说法不正确的是哪项？
292941处理与上司的关系，正确的做法是哪项？
292942处理与下属的关系，错误的做法是哪项？
292943以下关于办公室人员的礼仪哪项是错误的？
292944只有当个人的（）与社会的发展相一致时，社会发展才可能为个人发展提供很多机会，个人发展才能做到“事半功倍”。
292945对大学生来说，要顺利地获得一份称心的工作，首先要充分认识到自己的（）。
292946我们说的“决策”，就是在（）的基础上，确定既是自己有浓厚兴趣的、能充分发挥自己专长的，又是符合现实，与组织环境、社会环境相适应的职业目标，从而做到择己所长、择世所需，达到效益最大的效果。
292947目标设定的过程，根本还是一个（）的过程。
292948帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有与之相适应的职业类型。所以，我们的职业发展只能根据自己的人格模式类型来进行决定。
292949舒伯认为：一个人的行为表现，是由他的人格类型与他所处的环境交互作用所决定的。
292950职业在实质上实现了劳动者与生产资料的结合，体现了人与人的社会关系。
292951职业是指人们为谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、有特定类别的社会劳动。
292952个人要在组织中获得长久的发展，其方法有（）
292953舒伯提出，人的生涯由（）层面构成。
292954一个完整的、科学的、详实的职业生涯规划应该包括（）等基本步骤。
292955我们做职业生涯规划时要充分考虑的关键因素有（）
292956职业生涯规划的目的有（）
292957职业的主要特征有（）
292958霍兰德认为，就职业选择而言，（）是个体和职业匹配的过程中最重要的因素。
292959一个人生涯发展的原动力是（）
292960明尼苏达工作适应理论认为，在一个组织（环境）中，想要有稳定的发展，需要达到个人满意度和组织满意度的平衡。
292961职业生涯选择中的收益最大化原则就是找工作时首先要考虑工资高、待遇好。
292962俗话说，兴趣是最好的老师。所以，当一个人所从事的工作与自己的兴趣爱好不一致或截然相反时，最好的办法就是“跳槽”，以找到自己最喜欢的工作。
292963SWOT分析是战略管理、市场营销等工作中经常使用的功能强大的分析工具：S代表Strength(优势)，W代表Weakness(弱势)，O代表Opportunity（机会），T代表Threat（威胁）。其中S、W是外部因素，O、T是内部因素。
292964自我职业生涯管理从自我认知和环境认知开始。
292965我们现在离毕业就业还早，所以，完全没有必要这么早就去了解职业的有关情况。
292966大学生职业发展决策一般要遵从以下基本原则（）。
292967被称为“职业辅导之父”的弗兰克·帕森斯（Fronkporsons）提出职业决策的原则主要包括（）。
292968一个合理的时间表不仅能帮助一个人建立信心，还可以帮助人学会做好时间管理。
292969我们制订目标一定要在自己能力范围之内，不能超出现有能力。
292970量化的标准便于评估目标的完成情况，也便于有针对性地制定相应措施。
292971某同学说，“我要找份好工作”、“我的目标是更好的利用时间”。这也是具体的规划。
292972生涯目标必须明确、清晰、具体，才具有可行性。
292973人生要确立一个什么样的事业目标，就要根据自己的理想追求来设计。
292974现在世界的发展给了我们人生道路上很多自由选择的机会，所以我们可以不必担心不好选择。
292975对事物最初的选择往往决定着其今后的发展方向，并且惯性的力量会使这一选择不断地自我强化，使其很难改变。
292976目标是人们活动所追求的预期结果，是激发人的积极性使之产生自觉行为的必要前提。
292977我们制订目标时要考虑长、中、短期目标相连结，尤其要注意（）这些目标系统平衡关联，目标之间彼此不冲突。
292978目标具有（）作用、（）作用和（）作用
292979刚进入大学的同学都有一种轻松的感觉，认为上大学的目标实现了，大功告成了，过去太累了，可以松口气了，有一种满足感，心理上出现了无目的状态。这个时期被称为（）或（）。
292980大学生职业生涯规划评估的方法主要有（）等。
292981我们只有把（）和（）作最大程度的契合，才能趋利避害，使职业生涯规划更具现实可行性。
292982环境评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，主要分析（）。
292983自我评估包括对自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准以及社会中的自我等进行客观的评价，要求（）和（）相结合。
292984人力资源需要较强的亲和力、综合处理事务的能力和风险防范能力。
292985任何能提高客户满意度的内容都属于客户服务的范围。
292986对于做“来料加工”的企业来说，没有什么“研发”的必要。
292987销售是企业的经济命脉，是营销组织架构的重要组成部分，其销售业绩的好坏直接影响着公司的生存发展。所以作为一名销售人员，就可以自己觉得怎么能够给公司带来盈利就怎么做。
292988人力资源的职责是对企业中的一线生产人员进行管理。
292989企业行政管理广义上包括（）
292990对大公司而言，财务部门的职能主要包括（）。
292991人力资源管理的模块主要包括（）
292992一般来说，企业按照职能来分类有以下基础职能：
292993大学生自我认知需要解决一些问题，可以分别从几方面入手，请把它们的相互关系对应起来：
292994人的性格与职业之间存在着严格的对应关系，不同的职业有着不同的性格要求，所以我们大学生在选择职业或岗位时只能根据自己的性格特征进行选择。
292995一般来说，工作越能满足人们的工作价值观，人的工作满意度水平就越高。
292996如果一个人在择业时选择了与自己的兴趣不符的职业，就很难在这个岗位上顺利地发展下去。
292997一个人的自我管理从自我认知和环境认知开始。只有认清了自我，认清了环境，才能建立起切实可行的发展目标，并制定实现目标的行动方案。
292998人的价值观常常是（）的混合体。
292999用橱窗分析法进行自我认知，可以分为（）
293000自我认知包括对（）几个部分的认识。
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