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超星尔雅学习通未分类(490240)

347901劳动合同中约定的试用期不得超过法定期限，超过部分无效。（）
347902某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的。（）
347903劳动合同年限为1-3年，试用期一般为（）
347904面试时需要具备时间观念，通常提前几分钟到达面试地点比较合适？（）
347905大公司的创业精神要靠制度化，在完善制度的过程中形成自己的特色和核心能力。（）
347906创业精神中包括承担风险的精神，所以创业者就是赌徒。（）
347907面对不断变化的职业，大学生应该从“寻找工作”转变为“改造工作”。（）
347908要深入分析职位需求，与自身技能相对应，才能更好地了解自身优劣势。（）
347909在选择职位信息时，要根据自己的优势、长处和性格特点等，认真考虑自己是否合适和愿意从事这个职业，将符合个人发展方向的用人信息按重要性、紧迫性综合排序，有重点地了解落实。（）
347910从各个渠道搜集了大量就业信息后，应结合自己的实际情况，对信息加以筛选、整理分析，才能有效利用。（）
347911人才市场人力保障网，主要包括政府主导的人力资源保障部(局)和单位主导的各地人才市场（）
347912搜集就业信息时，除了了解职业的条件要求，也要了解职业的回馈与未来发展。（）
347913通过网络搜集就业信息，主要有（）
347914搜集就业信息时需要搜集哪些信息？（）
347915在工作城市选择上，有人希望往大城市发展，“宁要城市一张床，不要乡下一间房”；有人则要“逃离北上广”，希望过更从容的生活。价值观的选择没有对错，是因人而异的。
347916一个人越清楚自己的价值观，越了解自己在工作和生活中想要寻求什么、什么对自己来说是最重要的，他的生涯发展目标也就越清晰。
347917是否要以兴趣为依据选择职业也是一种职业价值观
347918价值观是稳定不变的。
347919一个人的价值观往往与他的人生观、世界观相关。
347920具有不同价值观的人会产生不同的态度和行为。
347921价值观，就是人们在做选择和判断时，所看重的原则、标准和品质。
347922访谈生涯人物的工作年限上，最好既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士，才能更好地了解职业发展的脉络。
347923想了解一个职业，采访1-2位生涯人物即可。
347924生涯人物访谈，是指为了获取职场信息，通过与一定数量的职场人士会谈，了解相关职业、职位的实际工作情况。
347925通过网络和出版物获取职业资讯，信息量大，认真查阅需要花费很多时间，因而不值得提倡。
347926大学生探索职业世界时，评估职业信息的价值是不可或缺的步骤。
347927大学生随意选择任何职业进行访谈都能收集到有效的职业信息。
347928通过招聘类网站可以了解目前市场上的职业需求情况、感兴趣职业的条件要求等。
347929体验职业，参与到工作环境中，感受工作的过程，最有利于我们真切地了解职业。
347930大学生可以通过自我探索初步形成职业探索主题。
347931当我们搜集企业信息时，既要了解管理性信息，也要了解发展性信息。
347932国家行政机关一般不直接从毕业生中接收工作人员。凡进入政府机关工作的，都要按照公务员的条件和录用程序，通过考试择优录用。
347933个人的职业生涯展与单位环境密不可分。
347934企业，也叫单位，是行业的末级组织。
347935通过生涯人物访谈，可以了解到一些通过大众媒体和出版物不易获得的信息，包括（）
347936生涯人物访谈的问题提纲可围绕哪些方面进行设计？
347937在企业八大职能板块中，对通用能力要求较高，专业知识要求相对较低的有（）
347938在企业八大职能板块中，对专业技能的要求较高，需要具备专业的知识才能完成工作要求的有（）
347939一份经历是否要写进简历，取决于与岗位的相关度。（）
347940个人简历要把自己所有的经历实践都写上，越多越好。（）
347941目前的大学专业可分为哪些学科领域？
347942“管理学类”属于哪一个学科领域？
347943学生角色的规范多是从培养、教育角度出发，职业角色的规范则更为严格、具体，违背了就要承担一定的责任。（）
347944试用期工资不得低于同岗位工资的？（）
347945无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）
347946毕业生就业协议已经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。（）
347947就业协议书的内容是明确毕业生、学校和用人单位在就业过程中权利和义务关系的书面协议。因此，有关劳动报酬、工作内容的约定、单位承诺的待遇等不必写进去。（）
347948毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门签章。此程序由学校作最后把关，有利于维护学生的合法权益。（）
347949就业协议书一式三份，由毕业生、用人单位、学校保管。（）
347950无领导小组中，角色分工会随着进程发生转换。（）
347951无领导小组面试中的时间限制是严格的，小组团队需要把控好时间进展。（）
347952在无领导小组中，当自己观点和他人观点发生冲突时，无论如何都要坚持自己的观点。（）
347953应对无领导小组面试的关键就是要多说话，多吸引注意。（）
347954讲好故事可以运用“what+star+keywords”，其中“keywords”指提取问题中的关键词。（）
347955行为面试的理论依据是：人是多变的，即便是在相同或相似的情景中，依旧会有相同的行为表现。（）
347956行为面试的理论依据是：人是多变的，即便是在相同或相似的情景中，依旧会有不同的行为表现。（）
347957以下对无领导小组面试的描述，正确的有（）
347958面试模拟实战找什么人演练效果较好？（）
347959以下关于行为面试，表述正确的有（）
347960以下关于面试的表述，正确的是（）
347961描述故事的“STAR”法则，其中“R”指的是（）
347962描述故事的“STAR”法则，其中“A”指的是（）
347963描述故事的“STAR”法则，其中“T”指的是（）
347964描述故事的“STAR”法则，其中“S”指的是（）
347965应对行为面试，准备故事时最好选择（）
347966管理培训生或者储备干部类岗位，除了应聘者相关专业知识外，更注重其发展潜质。（）
347967心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位，不作筛选指标，而作为参考指标。（）
347968管理培训生或者储备干部类岗位，除了考察相关专业知识外，还有可能会考核（）
347969如何有效地进行笔试模拟练习？（）
347970如何了解企业历年笔试题型？（）
347971以下关于胜任力模型描述，正确的是（）
347972专业知识技能不可迁移，因此如果从事专业不对口的工作，大学就白读了。（）
347973职业选择中，能力是选择的基础。离开能力，追求兴趣和价值观是不可行的。（）
347974快乐=能力-期待。对求职者来说，要不断提高能力，同时不断评估需求的合理性。（）
347975通常来说，职业回馈高的职业，对个体的能力要求也越高。（）
347976只要有份成功的职业，就一定会有职业幸福感。（）
347977当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。（）
347978当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。（）
347979职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是（）
347980在职业选择定位时，职业方面要考虑（）
347981在职业选择定位时，自我方面要考虑（）
347982大学毕业证书主要说明哪类技能？（）
347983一则招聘启事中要求：“较强的协调沟通能力，分析和逻辑推理能力”，这是对哪种技能的要求？（）
347984一则招聘启事中要求：“原则性强，较好的工作责任心和主动性；细致、谨慎、沉稳”，这是对哪种技能的要求？（）
347985求职前的自我定位，首要考虑的要素是（）
347986简历要在真实信息的前提下，尽可能将自己最全面、最完整的优势展现出现，而非投机取巧，填写虚假信息。（）
347987写简历时，如果个人经历不够，可以编造一些经历。（）
347988简历写作要多用积极行为动词表达能力，尽可能少用“参与”、“参加”等弱行为动词。（）
347989求职过程中，要做好求职的记录与跟踪。（）
347990电子邮箱投递简历时，要注意（）
347991兴趣要发展成职业，需要能力不断提升。
347992大部分人的职业发展都遵循着“生存期—过渡期—事业期”的发展路径。
347993职业锚是指人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
347994《中国人民共和国职业分类大典》将我国现有的职业划分为（）个大类。
347995能力总是和一定的活动联系在一起，人的能力是在活动中形成、发展和表现出来的。
347996技能是指人们通过后天的学习和练习而获得的能力，可以分为（）
347997撰写成就故事可运用“STAR”法则，分别指的是（）
347998抗压能力、团队精神，属于（）
347999大学毕业证书主要说明哪类技能？
348000组织、沟通、设计、分析、观察，这些技能是（）
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