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未分类

193001智慧树知到《科技信息检索与论文写作（西北师范大学）》2023章节测试答案
193002智慧树知到《微信小程序开发(北方工业大学)》2023章节测试答案
193003智慧树知到《生命伦理学生命医学科技与伦理(山东大学)》2023章节测试答案
193004智慧树知到《儿童发展心理学(鲁东大学)》2023章节测试答案
193005智慧树知到《英文电影鉴赏(北华大学)》2023章节测试答案
193006智慧树知到《女子防身术(南昌大学)》2023章节测试答案
193007智慧树知到《电影中的悲剧美学(湖北第二师范学院)》2023章节测试答案
193008智慧树知到《消费心理学（陕西职业技术学院）》2023章节测试答案
193009智慧树知到《旅游景观文化与赏析（哈尔滨商业大学）》2023章节测试答案
193010智慧树知到《中国音乐史与名作赏析(山东师范大学)》2023章节测试答案
193011智慧树知到《青春健康懂营养（昆明医科大学）》2023章节测试答案
193012智慧树知到《微电影创作（华侨大学）》2023章节测试答案
193013智慧树知到《智慧的秘密（重庆大学）》2023章节测试答案
193014智慧树知到《看动漫学英语（日照职业技术学院）》2023章节测试答案
193015智慧树知到《数学零距离（哈尔滨工程大学）》2023章节测试答案
193016智慧树知到《创新创业过程与方法(华东交通大学)》2023章节测试答案
193017智慧树知到《财务管理（山东财经大学）》2023章节测试答案
193018智慧树知到《急救在身边(山东第一医科大学)》2023章节测试答案
193019智慧树知到《小咖啡大世界（上海商学院）》2023章节测试答案
193020智慧树知到《笔尖上的艺术书法基础与赏析(齐齐哈尔大学)》2023章节测试答案
193021智慧树知到《居室空间设计和理想生活（吉林师范大学）》2023章节测试答案
193022智慧树知到《人力资源管理（上海海事大学）》2023章节测试答案
193023智慧树知到《黑客文化与网络安全（中国石油大学）》2023章节测试答案
193024智慧树知到《大学生创新创业教育(天津商业大学)》2023章节测试答案
193025智慧树知到《职业沟通技能(山西经贸职业学院)》2023章节测试答案
193026智慧树知到《民族健身操（云南民族大学）》2023章节测试答案
193027智慧树知到《科学认识天气（中国海洋大学）》2023章节测试答案
193028智慧树知到《数学宇宙的语言(中国海洋大学)》2023章节测试答案
193029智慧树知到《孔子与论语(曲阜师范大学)》2023章节测试答案
193030智慧树知到《大学日语(西安交通大学)》2023章节测试答案
193031智慧树知到《快乐轻松学摄影(西安文理学院)》2023章节测试答案
193032智慧树知到《人类与海洋(中国海洋大学)》2023章节测试答案
193033智慧树知到《秀出你风采ppt创意动画（黑龙江幼儿师范高等专科学校）》2023章节测试答案
193034智慧树知到《趣谈一带一路国家（贵州理工学院）》2023章节测试答案
193035智慧树知到《从创意到创业(湖南师范大学)》2023章节测试答案
193036智慧树知到《传统保健体育(湖南中医药大学)》2023章节测试答案
193037智慧树知到《大学生马克思主义素养(长春师范大学)》2023章节测试答案
193038智慧树知到《地球生命之旅（山东科技大学）》2023章节测试答案
193039智慧树知到《工程力学（山东科技大学）》2023章节测试答案
193040智慧树知到《交通中国(上海工程技术大学)》2023章节测试答案
193041智慧树知到《身边的房屋建筑学(潍坊科技学院)》2023章节测试答案
193042智慧树知到《楹联文化（白城师范学院）》2023章节测试答案
193043智慧树知到《定格身边的美数码摄影攻略（郑州大学）》2023章节测试答案
193044智慧树知到《改革开放与新时代(同济大学)》2023章节测试答案
193045智慧树知到《山海经(大连海事大学)》2023章节测试答案
193046智慧树知到《港台电影赏析（南京理工大学）》2023章节测试答案
193047智慧树知到《创意改变生活(中国石油大学)》2023章节测试答案
193048智慧树知到《茶语春秋中国茶文化（东北林业大学）》2023章节测试答案
193049智慧树知到《管理学（哈尔滨工程大学）》2023章节测试答案
193050智慧树知到《管理学基础(山东农业大学)》2023章节测试答案
193051沟通需要营造适宜的沟通氛围，不是不分场合的大杂烩；沟通是美的艺术，是心与心的交流，沟通包括语言沟通、非语言沟通、倾听、自我沟通、组织内部的沟通、组织外部的沟通、不同文化之间的沟通、以及网络沟通，沟通的形式也多种多样，如有演讲、谈判、面试、会议、写作等。
193052怎么与人沟通，怎么与社会沟通，需要文化的熏陶，更需要长期的积淀。
193053社交网络沟通是一对一的沟通形式，使得信息的传播速度更快、传播面更广，每个人都可能成为中心，每个人都不再被动接受信息，掌握话语权的不再是少量的“中心”，而是一个群体，群体有自己的“想法”和“个性”，所以信息的传播不再仅仅受到少量权贵的影响，而会体现群体的意志。
193054视频中提到，网络沟通让我们的沟通也具有了很多特点：不再拘泥于距离；（）；（）；去中心化和印象管理。
193055视频中提到，数码时代下，社交网络最大的好处是：社交网络的出现和发展，让我们的沟通突破了地域、活动空间和行业的交流阻碍，极大地扩展了人们的视野、加快了获取信息的速度，同时自己的观点、想法、情绪也可以让更多人知道。
193056在决定进行书面沟通之前，有必要根据以往与对方的交流经历对其进行个体分析，以便增强针对性，实现有效沟通。
193057智慧树知到《中国女性文化(湖南师范大学)》2023章节测试答案
193058第二小节中提到，我们一般会遵循策略来达到书面沟通的有效性，其中包括：（）和开门见山。
193059由于书面材料能传递出语气、内容重点程度或者特色，因此者的目的不会被忽视或者误解。
193060视频中提到的书面沟通的优点包括：（）；从容表达；可作为准确可信的证据；（）。
193061书面沟通一般是指以文字为媒介的一种传递信息的方式，形式主要包括文件、报告、邮件、信件、书面合同等。
193062在准备环节，要保证会议筹备扎实，有几点是必须事先关注到的：（）；明确会议主题；（）；预计会议时长。
193063提高会议的效益，需要树立会议的“成本意识”，同时考虑社会效益和经济效益，二者缺一不可。
193064会开得越多越长，工作成绩就越突出。
193065低效的会议不仅氛围冷淡，无法得出有效结论，达到办会目的；还可能在一定程度上耽搁了大伙常规的工作，让人疲于从一个会场奔向另一个会场，进而导致无谓的加班。
193066第一节中提到，低效会议往往存在以下问题：会议主题未定、（）和会议准备不足。
193067按照（）来分，有单独面试、集体面试。
193068面试技巧包括：做好仪表修饰；注重基本礼仪；掌握交流技巧；展现自身特长。
193069按照面试层次来分，有多次性面试、分阶段面试。
193070按照面试氛围设定来分，有压力性面试、（）面试。
193071按照面试系统化程度来分，有结构化面试、非结构化面试。
193072最后一小节中提到，日本人具有强烈的个体意识。
193073谈判是建立在需求的基础上，在谈判时，最重要的一个技巧就是坚信自己的谈判目的，并且清楚对方的需求。
193074按谈判风格来分，又可分为迁就、妥协、规避、（）、（）五个类型。
193075根据谈判要素的不同，谈判可分为多种类型：谈判的参与方来说，可分为国际谈判和国内谈判；就谈判参与者身份可分为一对一谈判和多方谈判；按谈判的目的来分又可分为商业谈判、国务谈判、民事谈判等等。
193076谈判的要素包括：谈判主体、谈判客体、（）和（）。
193077在视频中，我们提到演讲的形式要灵活而又多变。要借助语言艺术将其表达出来，在形式上，我们可作出如下努力：准确的发音、独特的开篇、活泼的语言和及时的互动。
193078第三小节中提到有几种思维定势需要突破：一是学会反向思考，二是尝试以小见大，三是学会变实为虚。
193079第二小节中，为大家介绍了三种开场小技巧：设问式开头、（）、和万能故事法。
193080辩论演讲的特点是：逻辑性强、交互性和临场应变。
193081命题演讲的特点是：主题鲜明、针对性强、（）和结构完整。
193082最后一小节中提到，中国式沟通有三大特色特色：重人伦，轻内容性；重坚定性、轻语境；和重面子、轻反馈性。
193083语境文化的差异对于沟通风格的影响主要体现在两个方面：一方面是思想观念上，另一方面是（）上。
193084有效地消除沟通障碍可需要我们：正确认识文化差异、认同其他的文化，建立共同的价值观、发展文化移情、尊重其他文化的社会习俗以及一切禁忌和取长补短，坚持开放的沟通心态。
193085第二小节中提到，来自两种不同文化背景的双方的沟通过程中会存在的几种障碍:（）、（）、观念冲突、社会规范冲突和思维方式冲突。
193086日本文化所塑造的日本人的价格观和精神取向都是（）主义的,以（）为核心。
193087企业在应对危机时，首先应制定危机处理计划。
193088应对危机的策略包括：首先，树立全员危机意识；其次要做好舆情监测工作；最后要及时引导正面舆论。
193089在新时代下，传统的危机管理方式面临着巨大的三大挑战：危机源头无处不在、（）和信息没有价值，注意力才有价值。
193090在危机沟通理论中说到，沟通者必须明确的“八项注意”包括：尊重事实，坦诚面对；快速反应，迅速处理；内部协调，共同应对；积极负责，勇于承担；借助外力，权威认同；坚持立场，统一口径；感同身受、同舟共济；灵活处理，见机行事。
193091具体的对外沟通策略，包括：适时调整市场导向、（）、多给对方一个机会、学会主动。
193092最后一节中介绍了组织中群体决策的科学方法：头脑风暴法、数据分析法、德尔菲法、名义群体法。
193093第四小节中，我们从团队形成的几个阶段来介绍团队沟通技巧，它们分别是：形成阶段、冲突阶段、规范阶段、（）和解散阶段。
1930943中引用了布鲁斯·塔克曼（BruceTuckman）的模型，该模型分为四个阶段，分别是形成（Forming）、冲突（Storming）、规范（Norming）和运行（Performing），后来他又添加了一个新阶段——解散（Adjourning）。
193095按照沟通的网络形态可分为：链式沟通（直线沟通）、轮式沟通、（）、全通道式沟通和Y式沟通。
193096组织内的沟通包含两大部分：一是组织内部各个部门之间的沟通，也就是平级之间的沟通，即垂直沟通，也称作纵向沟通。再是上下级之间的沟通，即水平沟通，也叫横向沟通。
193097自我的发展和自我沟通技能的提升都是包括：认识自我、提升自我和超越自我这三个阶段。
193098自我沟通技能的提升有三个阶段：认识自我、提升自我、超越自我。这三个阶段的进化是螺旋形的，没有绝对的边界划分。
193099自我沟通的障碍包括：缺乏自我认识、疏于理性思考和没有人生目标。
193100自我沟通与一般人际沟通具有相似性，但在具体要素和活动上有其自身的特殊性。主要表现在：主体和客体同一性、自我沟通的目的在于说服自己、沟通过程反馈来自“我”本身和沟通媒体也是“我”本身。
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