首页 › 答案 › 题库 › 知到智慧树

未分类

89101下面哪项不属于水利工程移民的典型特征（）
89102维护河流健康生命的第一原则是（）
89103目前水利工程安全评估的核心就是（）
89104水利工程伦理的核心问题是（）
89105我国的水资源并不十分丰富，人均水资源占有量仅为世界平均水平的（）
89106评估水利工程的风险首先需要进行（）
89107在我国对水资源有绝对配置权的是（）
89108水利工程中的主导是（）
89109英国土木工程师学会（简称ICE）编制的《伦理手册》中规定了土木工程师执业行为应该遵守的（）个方面的规则。
89110国际咨询工程师联合会编制的《FIDIC道德规范》的主要适用对象是（）。
89111重庆綦江彩虹桥坍塌事件中，工程技术总负责人违反了（）的职业伦理规定。
89112以下哪一类工程不属于土木工程（）。
89113湖南凤凰县沱江大桥特大坍塌事故反映了沱江大桥工程的相关参与者在各种压力与诱惑面前，缺乏（）的基本工程伦理意识。
89114以下属于工程师面临角色冲突的情况发的是（）
89115以下属于工程师应当具备的基本美德的是（）
89116以下不属于工程师所肩负的责任的是（）
89117工程师认同和诉求的工程伦理意识不包括（）
89118以下不属于从职业伦理角度对伦理章程进行理解的是（）
89119很好地完成自己工作的工程师是道德上善良的工程师，而做好工作是以胜任、可靠、发明才智、对雇主忠诚以及尊重法律和民主程序等来体现的。（）
89120伦理章程从制度规范和职业伦理角度等方面对工程师的行为进行了详细约束和指引，可以应对所有问题的解决。（）
89121伦理章程不仅能为工程师提供伦理判断的框架，但不能代替最终的伦理判断。（）
89122在“挑战者号”航天飞事件中，莫顿聚硫橡胶公司的首席工程师罗杰 · 博伊斯乔利没能阻止航天飞机失事的灾难。但他已经尽可能的履行了自己的职业责任。（）
89123在“挑战者号”航天飞事件中，莫顿聚硫橡胶公司的高级副总裁杰拉尔德 · 梅森认为应该“摘下工程师的帽子，带上管理者的帽子”。该主张不符合工程职业伦理。（）
89124美国土木工程师协会关于工程师的环境伦理规范包括以下哪些陈述：（）
89125以下哪些行为有利于可持续性的实现？（）
89126以下属于生态补偿项目的有：（）
89127以下哪些行为遵从了整体性原则？（）。
89128以下属于非人类中心主义伦理观的是：（）。
89129为保证程序公正，要吸收攸关方参加到工程的决策、建设、运营之中。（）
89130目标人群关注对象主要为经济利益。（）
89131我们常常说顾客是上帝，但并非所有的顾客都是上帝，更不可一视同仁。（）
89132在市场经济中，大部分工程是由企业发起，目的是获得经济利益，追求企业发展。（）
89133我国传统的工程建设管理和工程效应评价的主要特点是（）
891341984年，世界银行要求“社会评价”（social assessment ）应成为世界银行在进行项目（）的一部分，在项目评价阶段，与经济、技术和机构评价共同进行。
89135判决的过程、行为或达成的协议的公正性是美国伦理学家理查德·T.德·乔治提出的（）。
89136空气污染和施工生产中产生的噪声、振动等可能会对影响半径内人们的身心健康造成损害是对（）影响所形成的社会成本。
89137摩西低桥体现了工程的（）价值
89138可有效缓解北方地区水资源紧缺状况的南水北调工程体现了工程价值的（）特点
89139工程伦理责任主体包括（）
89140科技进步带来的新型责任是“未来责任”和“共同责任”（）
89141利益相关者包括（）
89142尊重当事人的“知情同意权”体现风险评估中应遵循（）
89143评估工程风险需要遵循哪些基本原则？（）
89144波音737max飞机的停飞是（）
89145工程风险的防范与安全包含哪几个方面问题（）
89146工程风险的人为因素主要包括那几个方面？（）
89147为了避免因工程设计理念局限性造成的风险，关键是要处理好那两个问题（）
89148导致工程风险的因素有哪些？（）
89149下面案例中，不属于伦理困境的案例是（）。
89150功利论的主要代表人物是（）。
89151工程涉及两个过程，包括（）。
89152工程最早作为独立的概念，起源于（）。
89153怒江工程开发的主要争议在于（）
89154专家建议早期阅读的起始时间以2（）3岁为宜。
89155如语言教育活动目标中出现了“礼貌、认真、耐心、… …的态度／意识／习惯／情感”等词，可以判断本目标属于能力技能维度。
89156幼儿在3（）4岁时就能熟练掌握数词和量词。
89157学前儿童语言教育广义上的研究对象是指0（）6岁的儿童。
89158变化型的人在新的工作环境中感到不愉快，他们不喜欢工作内容经常有些变化。
89159良好的气质是与生俱来的，不需要经过后天努力和培养。
89160人的举止礼仪是本人气质内涵的内在表现。
89161职业人员的仪容形象直接体现自身的气质外貌。
89162气质是一种内在修养和外在形象的结合。
89163独立型的人喜欢计划自己的活动和知道别人的活动，他们在独立的负责工作情况中感到愉快，喜欢对将来的事情做出决定。
89164不论哪一种气质类型的人都各有所长，各有所短。
89165气质决定人的性格品德。
89166气质有好坏之分。
89167气质主要表现为人的心理活动的动力方面的特点。
89168在与领导沟通中，下属不能用自己头脑中形成的理想化模式去要求现实中的领导，从而对领导过分苛求。
89169与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不唯唯诺诺、一味附和，也不恃才自傲、盛气凌人。
89170沟通时可以默不作声，也可以口若悬河。
89171工作沟通的对象主要包括领导、同事和下属的等。
89172表扬下属，就是对下属的行为、举止及工作给与正面评价，其目的是传达肯定的信息，激励下属更加自信和努力地工作。
89173当领导安排工作，新人以不会或不了解情况作为推辞是可以理解的。
89174新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。
89175在和同事主动沟通中要选择合适的时间、场合和话题。
89176在办公室可以通过谈论私事加深和同事之间的关系。
89177作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识。
89178通过电话推荐自己，是常用的一种求职方式。
89179面试完离开座位时不用把椅子还原，只向主考官表示谢意即可。
89180如果站立时姿态不好，会给人留下轻浮、没有教养的印象。
89181当主考官要求你作自我介绍时，越详细越好。
89182面试时比原定时间早（）分钟到达为宜。
89183用人单位的笔试一般包括知识面的考核，包括基础知识和（）。
89184在网上填写简历，要严格按照招聘方的要求填写。
89185简历设计的原则是真实、简明、无错。
89186进行求职可以采用的多种渠道有（）。
89187求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
89188介绍的顺序：把职位低者、晚辈、男士、未婚者分别介绍给职位高者、长辈、女士和已婚者。
89189听音乐会，一般提早半小时入场，不要迟到。
89190赠送礼品时，精美的包装是必要的。
89191搭乘飞机可以随便使用香水。
89192面试时求职都不应向主考官提问。
89193介绍可以分为他人介绍、自我介绍和机体介绍三种。
89194在KTV唱歌时，应自己先唱之后，再请上级或同事唱。
89195观看演出时，只要控制好闪光灯，便可以拍照了。
89196官方微博可以随意发布别人的一些隐私，来提高知名度。
89197祝贺函、慰问函、邀请函必须手书。
89198社会角色就是交际角色。
89199语言要达到效果，实现交际意图，交际主体的交际角色必须符合一定的条件。
89200语用意义是指交际客体说出这一话语的意图。
‹1…891892893…3096›