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大学生涯规划与职业发展

1超星尔雅学习通《大学生涯规划与职业发展(武汉理工大学)》2023章节测试答案
2一个和平型的成员应该学会的是拒绝。（）
3TEAM,其涵义可以理解为一个为了实现预期目标,通过对其成员进行教育和培训,提升他们的能力,鼓舞他们的士气,共同实现最终目标的群体。（）
4一个好的团队,要具备的要素有（）。
5（）的成员应学会在生活和工作中多去赞美和肯定他人。
6将自己的目标视觉化可有效克服生涯规划阻力。（）
7合理的目标要遵循SMART原则。（）
8克服生涯规划阻力的方法有（）。
9实现生涯规划的常见阻力不包括（）。
10SWOT分析法可以简单概括为机会、威胁、优势与劣势四个维度。（）
115WHAT分析法第一步是“WhatAreYou?”,即对自我的基本描述。（）
12大学生涯规划的基本步骤可简单概括为知己知彼、决策再行动。（）
13大学生涯规划的基本步骤是一个不断循环的过程。（）
14提升自我表达能力和逻辑思维能力有助于提高自己的管理能力。（）
15大学生涯规划的原则不包括（）。
16咨询顾问必须要有非常卓越的进行学习整合能力、合作能力、良好的沟通表达能力、结构化思维的能力,一些咨询技能、图表绘制技巧也是必须具备的。（）
17通过沟通可以发现理想情景与现实情况的差距。（）
18CASVE循环决策理论一共分为（）步骤。
19大三社会实践的主要方式是参加各类专业实习。（）
20社会实践的作用有（）。
21有效参与社团活动应注意（）。
22大四阶段的社会实践的主要目的是（）。
23大三阶段的社会实践类型属于（）。
24大学生常见的职业决策内容包括（）。
25战略决策一般是由高层管理者提出的。（）
26直觉型的决策风格将自己的直觉感受作为决定的基础。（）
27拖延型的决策风格将对问题的思考和行动都再往后推迟。（）
28将决策分为程序型决策和非程序型决策是按照决策的（）来分类。
29按照决策的可控程度分类,类型不包括（）。
30接受了自己做决定的责任,却无法开始决策过程,属于（）决策风格。
31做决策时应根据少数特定的几个因素做考虑。（）
32决策是根据所获信息作出选择的过程,任何决策都是承前启后的。（）
33处于衰退期的企业的机遇是二次创业。（）
34企业文化的行为层面包括活动、典礼仪式、领导风格、行为、语言习惯等。（）
35企业在成熟期存在的威胁有（）。
36如果我们想挑战自我,快速磨练自己的综合能力,可以选择（）的企业。
37联合利华企业的广告特点是（）。
38企业文化的制度层面不包括（）。
39企业文化的精神层面不包括（）。
40从事一份“恒星”职业,就相当于是拿到了铁饭碗。（）
41教师职业属于一份“恒星”职业,从事教师职业后就可以高枕无忧了。（）
42截止2011年,我国个高等教育毛入学率已由1990年的3.4%上升至26.9%。（）
43随着社会的快速发展,涌现出了一大批新型职业,以下不属于新型职业的是（）。
44据专家预测,我国高等教育毛入学率到2020年将达到（）。
45我们选择的职业必须与所学专业相关。（）
46作为一名销售人员,应该具备广泛的社交能力和干练的办事能力。（）
47科研人才应具备（）的素质。
48果断的决策能力是作为（）工作人员需要具备的素质。
49要成为国家公务员必备的素质不包含（）。
50咨询就是利用外界的脑力资源和人力资源,解决自己无法解决的问题。（）
51?富生职业?书中简明扼要地阐述了每一个特定职业的历史。（）
52在进行生涯人物访谈时,要注意的事项有（）。
53咨询业最早出现在（）国家。
54?富生职业?共有（）本书,论及社会中的众多行业。
55在PLACE认识职业社会方法中,P是指（）。
56在认识职业社会的方法中,参与真实情境的方式不包括（）。
57以下不属于认识职业社会的动态资料接触方法是（）。
58在家教工作中,自我管理技能的表述应是“教授”。（）
59市场调研工作的可迁移技能的表述是“调查”。（）
60以下词语适合表述可迁移技能的是（）。
61专业与职业选择最好遵循的原则有（）。
62以下词语不适合描述自我管理技能的是（）。
63适合用名词来表述的技能是（）。
64EAS测验方法的特点是实施便利,对施测者没有很高的要求。（）
65通过职业能力倾向测验,个人可以了解自己的长处和短处,这在决定自己职业发展方向时,具有非常重要的参考价值。（）
66EAS测验分为（）等多个分测验维度。
67以下属于DAT分测验的是（）。
68雇员能力倾向测验分为（）个分测验。
69DAT能力倾向测验分为（）个分测验。
70知觉型的人在做完决定后会感到快乐。（）
71MBTI根据四个维度两两组合,便得到了16种职业性格。（）
72根据决策方式,把人的职业性格分类为（）。
73根据能量指向方式,把人的职业性格分类为（）。
74思考型的人的特点不包括（）。
75MBTI把人的职业性格分类为（）个维度。
76MBTI是目前测试职业性格最常用的一种方法。（）
77典型的五大人格分为（）。
78九型人格又名性格形态学,包括（）等9种性格。
79不管学习、工作还是生活,真正让我们成功的不是兴趣而是志趣。（）
80探究型的职业人士喜欢用头脑依自己的方法来解决问题并追根问题。（）
81影响型职业人士的特点有（）。
82社会型的人一般喜欢从事（）领域的职业。
83探究I型人适合的职业领域有（）。
84事务C型人不适合的职业领域有（）。
85以下不属于技能型职业类型特点的是（）。
86职业价值观的本质是人们希望工作能满足主体需要的属性。
87价值观有好坏、高低贵贱之分。（）
88后现代职业价值观的内涵包括（）。
89当代大学生常见的“理想主义”工作价值观有（）。
90舒伯把工作价值观分为（）等很多类。
91现代职业价值观的内涵不包括（）。
92传统职业价值观的内涵不包括（）。
93在凯茨对工作价值观的分类中,不包括（）。
94招聘面试其实就是狭义的心理测验。（）
95人的心理与行为是永恒不变的。（）
96自我探索有利于学业规划、职业规划及恋爱婚姻。（）
97心理测验在自我认识中的优点有（）。
98职业生涯规划的逻辑步骤主要有（）几步。
99在社会资源与属性方面,自我探索有（）维度。
100心理测验的特点不包括（）。
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