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国家开放大学

196104模块化分离卫星系统是将卫星分解成若干个不同功能的模块，将诸功能模块送人各自的空间轨道，构成星群，每个模块执行自己的功能，模块之间通过无线接口相互配合，实现信息共享和能量传输，各模块通过在轨编队飞行构成虚拟大卫星。F6是验证模块化分离卫星概念的重大项目，“F6”英文全称为“Future，Fast，Flexible，Fractionated，Free-FlyingSpacecraftunitedbyinformationexchange”，直译为“利用信息交换链接手段的未来、快速、（）卫星”。英文的6个单词开

196105.昆曲“音乐曲牌”的工尺谱，是无唱词曲牌，采用自右而左排列的竖式记写法，俗称“一柱香”谱式。

196106阴出阳收?，字声以阴清声出口，随即回归阳声续音为阴出阳收。

196107茅是一种草本植物，一般认为拔茅象征向上生长，象征着“君子道长”。

196108流星的成因：流星是一大群零散的物体，以椭圆轨道绕太阳运行，当地球进入这个轨道时，这些物质就会平行地冲入地球的大气层，它们在燃烧发光后成为我们所看到的流星雨。

196109同治六年（1867年），清政府在江南机器制造局附设（）学堂，这是当时江苏省所办的第一所新学。

196110WWW是WorldWideWeb的缩写，也称为。

196111要实现面板的快速显示与隐藏可以按下快捷键。

196112使整个网站的网页具有统一的外观和结构，可以使用技术。

196113在模板文件中，是基于模板的页面中可以更改的内容。

196114创建好模板后，网站会自动把模板文件保存在文件夹中。

196115CSS最大的优点是可以实现与网页内容的分离。

196116现代领导性格理论认为领导的素质是先天遗传因素所决定的。（）

196117偏见是一种错误的态度。（）

196118领导方格理论中“9，1”型属于团队型领导。（）

196119“以小人之心，度君子之腹”是社会化知觉的首因效应。（）

196120一个组织按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门属于职能部门。（）

196121我们平时所说的智力是一般能力。（）

196122自信、坚强、勤奋是人的性格特征。（）

196123技术系统（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）属于外环境系统。（）

196124麦克莱兰被称为“组织管理之父”。（）

196125《心理学和工业效率》的作者是闵斯特伯格，他还写了《工业文明中人的问题》。（）

196126麦克雷格在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论，并提倡Y理论，反对X理论。（）

196127强化是指某种刺激与有机体某种反应之间联系的增强作用。（）

196128社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。（）

196129管理心理学主要研究管理活动中的人的社会心理活动及其行为规律。（）

196130根据“领导生命周期理论”，当职工的成熟度高于平均水平时，应采取低工作，低关系的授权领导。（）

196131团体的冲突只会起到破坏作用。（）

196132“用固定眼光看人”是社会知觉的投射作用。（）

196133集体是团体的最高形式。（）

196134根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。（）

196135活泼好动、敏捷、灵活是人的气质特征。（）

196136不论什么样的工作，只要有别人在场就会产生社会助长作用。（）

196137人群关系环境（个人之间、领导者和被领导者之间、群体之间的人际关系及群体氛围等）属于外环境系统。（）

196138被称为“工业心理学之父”的是闵斯特伯格。（）

196139麦克雷格提倡X理论，反对Y理论。（）

196140根据归因理论分析，把失败归于不努力或机遇不好等不稳定因素，能增强信心，坚持努力行为。（）

196141职能部门化即根据产品来使大公司分成若干分公司或小“组织”。（）

196142期望理论是这样表示的.激发力量（M）取决于期望值（E）和效价（V）的乘积.M=f（E×V）。（）

196143公平理论的公式是Op/Ip=Oo/Io。（）

196144非正式团体没有积极作用。（）

196145根据“领导生命周期理论”当职工的成熟度低时，应该采取高工作、低关系的命令式领导。（）

196146在期望理论中，E高，V低，则M高。（）

196147领导方格理论中“1，9”型属于乡村俱乐部型管理。（）

196148霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是社会因素。（）

196149信度是指一个测验量表的可靠程度。（）

196150现代管理主要取决于权力和非权力性影响力。（）

196151个体环境（员工动机、认知、态度、情感等）属于内环境系统。（）

196152在需要理论中提出“挫折——倒退”现象的是马斯洛。（）

196153被称为“组织管理之父”的是韦伯。（）

196154阿尔得夫认为人的需要可以分为生存、相互关系、成长，简称为E.R.G。（）

196155态度的转变就是指态度方向性的转变。（）

196156职能部门化即按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门。（）

196157气质指一个人的整体的精神风貌，包括个体的个性倾向和个性特征的总和。（）

196158积极的态度肯定导致高的生产效率。（）

196159传统组织论认为组织是一个开放的社会技术系统。（）

196160根据“领导生命周期理论”，当职工的成熟度高于平均水平时，应采取、高工作高关系的说服式领导。（）

196161领导方格理论中“9，9”型属于团队型领导。（）

196162“先入为主”是社会知觉中的定势效应。（）

196163现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。（）

196164能力就是智力。（）

196165勤奋、刻苦、入迷是人的能力特征。（）

196166气质类型没有好坏评价。（）

196167组织结构环境（地位、角色、沟通方式、决策、人事监督制度等）属于内环境系统。（）

196168泰勒被称为“科学管理之父”。（）

196169工业心理学之父是闵斯特伯格，并且在哈佛建立起心理学实验室，作为工业心理学活动的基地。（）

196170态度转变理论中的“P—O—X”模型是海德提出的。（）

196171工资在双因素理论中属于激励因素。（）

196172意见沟通中，简单工作以双项沟通为好，复杂而陌生的问题以单项沟通效果要好。（）

196173高凝聚力团体肯定产生高的生产效率。（）

196174根据“领导生命周期理论”新进厂的青年职工与徒工应采取高工作、高关系的说服式领导。（）

196175在期望理论中，E高，V低，则M低。（）

196176领导方格理论中“9，1”型属于权威型领导。（）

196177性格是先天决定的，是不可以改变的。（）

196178现代管理主要取决于权力性影响力。（）

196179同质性团体肯定产生高的凝聚力。（）

196180气质类型在社会评价上有好有坏。（）

196181被称为“科学管理之父”的是梅奥。（）

196182阿尔德弗在需要理论中提出“挫折——倒退”现象。（）

196183马斯洛认为人的基本需要包括.成就需要、权利需要和归属需要。（）

196184理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。（）

196185根据双因素理论，工作的安全性属于激励因素。（）

196186属于外汇交易风险控制的方式有

196187投资报酬率的构成要素包括

196188企业对客户进行资信评估应当考虑的因素主要包括

196189财务管理目标具有层次性，它可分为

196190债券投资的优点主要有

196191下列项目中可以用于支付股利的有

196192计算综合资金成本时的权数，可选择

196193下列项目中，与存货经济进货批量无关的是

196194融资租赁租金的构成内容有

196195在考虑了所得税因素之后，经营期的现金净流量可按下列（）公式计算

196196下列项目中，属于资金成本中筹资费用内容的是

196197普通股筹资的优点包括

196198影响融资租赁每期租金的因素有

196199可以筹措长期资金的筹资方式有

196200成本中心具有

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