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252101知觉是人对作用于（）的当前事物的整体属性的反应。
252102（）在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论，并提倡Y理论反对X理论。
252103现代素质论认为领导的个性特征是在（）中形成的。
252104社会助长作用是指由于团体其他人员在场，消除了单调情境，激发了个人的工作动机从而提高了（）的现象。
252105阿尔得夫认为人的需要可以分为生存、相互关系和（），简称为E.R.G。
252106领导方格理论中“9，1”型属于（）
252107一个组织按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门属于（）。
252108领导的影响力是指领导通过（）领导下属接受目标或命令资源服从或强制服从的力量。
252109人类行为的激励模式可以概括为（）。
252110强化的种类包括（）。
252111马斯洛需求层次理论把人的需要分为.生理需要、安全需要、以及（）。
252112现代组织论把组织看成是社会技术系统，包括目标和价值分系统以及（）。
252113自我知觉的构成要素有（）。
252114管理的职能包括.计划、组织、指挥以及（）。
252115性格是指个体对现实的（）。
252116X理论，也就是经济人假设的理论思想，强调人的（）满足的状况。
252117正式沟通网络的类型主要有链式、全通道式、以及（）。
252118管理现代组织论提出的领导行为类型包括.虚弱型管理、乡村俱乐部型管理以及（）。
252119非正式沟通网络（小道消息的沟通网络）包括.（）。
252120个性心理特征包括能力、以及（）。
252121（）即个体把自己不喜欢或不能接受的原来属于自己的东西转移、投射到别人身上。
252122一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为（）。
252123气质一般分为多血质、胆汁质、粘液质和（）。
252124气质是指人的高级神经活动类型在（）中的表现。
252125“A—B—X”模型，是（）提出的态度转变理论。
252126下列归因中，哪一种对工作与学习行为能产生激励作用（）。
252127组织的基本结构形式不包括（）。
252128（）是指只有当个人的才能充分发挥了，人才会感到最大的满足。
252129（）是指一个人对自己的身体、思想、感情、需要、欲望、动机、个性的认知。
252130在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）。
252131测验量表可靠的程度被称为（）。
252132以下那一项不属于构成态度的因素（）。
252133霍桑实验.是指1927年—1932年，梅奥在美国西部一家电器公司展开的一系列实验。通过实验，梅奥提出了（）理论。
252134期望理论的公式是（）。
252135（）是指达到目标对于满足个人需要的价值，即对目标意义的估价。
252136（）是影响和改变被领导者心理和行为的能力。
252137人际管理的创始人是（）。
252138强化是指某种刺激与有机体某种反应之间联系的（）。
252139领导方格理论中“9，9”型属于（）。
252140技术系统（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）属于（）。
252141态度是指人们对客观事物的（）。
252142根据柏恩的人际关系“PAC”理论，人格的三态是指（）。
252143霍桑实验.是指1927年——1932年，梅约在美国西部一家电器公司展开的一系列实验，包括（）。
252144内容型激励理论主要有（）。
252145现代组织论把组织看成是社会技术系统，包括目标和价值分系统、技术分系统、结构分系统以及（）。
252146马斯洛需求层次理论把人的需要分为（）以及自我实现需要。
252147马克思主义的人性观认为人性包括（）。
252148下面哪些不属于管理的职能（）。
252149斯普兰格把性格分为以下哪些类型（）。
252150下面哪些属于双因素理论中的保健因素（）。
252151下面那些属于正式沟通网络的类型（）。
252152下列属于“管理方格论”提出的领导行为类型的是（）。
252153以下不属于非正式沟通网络（小道消息的沟通网络）的是（）。
252154知觉的特征包括（）。
252155由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰（DavidMcClelland）提出的三种需要理论认为，个体在工作情境中有三种主要的动机或需要，分别是（）。
252156社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（）。
252157性急、冲动、反应快是人的（）特征。
252158（）指人的高级神经活动类型在行为活动中的表现，它体现行为活动动力方面的特点。
252159根据双因素理论，下列哪种属于激励因素（）。
252160态度转变理论中，“P—O—X”模型是（）提出的。
252161管理心理学主要研究管理活动中的人的（）。
252162科学管理的代表人物是（）。
252163泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现（）。
252164一个人通过对自己行为的观察而对自己心理活动状态的认识是（）。
252165谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（）。
252166“生存、关系、成长”理论是（）提出来的。
252167人类行为的激励模式可以概括为（）
252168组织结构的形式不包括.（）
252169（）是人对作用于感觉器官的当前事物的整体属性的反应。
252170（）是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良，即被激励者对实现目标可能性的估计
252171（）认为领导的个性特征是在实践中形成的，是可以训练和培养的。
252172社会助长作用是指由于团体其他人员在场，消除了单调情境，激发了个人的（）从而提高了工作效率的现象。
252173（）是指社会知觉中以固有的眼光看待人和事的错误知觉现象。
252174领导方格理论中“1，1”型属于（）。
252175人的气质类型在社会评价上（）。
252176现代组织论把组织看成是社会技术系统，包括目标和价值分系统、技术分系统以及（）。
252177领导的影响力包括（）。
252178霍桑实验分为以下哪些阶段（）。
252179气质一般分为（）。
252180马斯洛需求层次理论把人的需要分为生理需要、安全需要、社会需要、以及（）。
252181下面哪些不属于自我知觉的构成要素（）。
252182下面哪些属于管理的职能（）。
252183正式沟通网络的类型主要有轮式、Y式、以及（）。
252184保健因素是双因素理论中的概念，是指工作本身以外的因素，而且更多的是与工作的外部环境有关，如（）。
252185管理方格论提出的领导行为类型包括.虚弱型管理、以及（）。
252186管理心理学的内容包括（）。
252187非正式沟通网络（小道消息的沟通网络）包括.单线式、以及（）。
252188（）指对某个人的整体印象影响到对此人的具体特征的认识和评价的一种心理现象。
252189热情、友好、善良是人的（）特征。
252190气质一般分为多血质、胆汁质、抑郁质和（）。
252191个性心理特征不包括.（）。
252192（）是双因素理论中的概念，是指工作本身以外的因素，而且更多的是与工作的外部环境有关。
252193人的智力的个别差异在一般人口中的测量呈（）分布。
252194组织对某技术人员在完成任务后，帮助他排除掉各种困难、障碍、违规，组织的这种做法，属于（）手段。
252195某人将人脸-花瓶双歧图看成是一个花瓶，这属于知觉的（）。
252196经济人假设的理论思想，也就是（），认为人的一切都是为了最大限度满足自己的私利，工作是为了获得物质报酬等。
252197下级对某个上级领导有好感，这位领导的指示、要求，就很容易为下属接受和执行；反之，如果下级对某个上级领导有反感，上级领导的指示、要求、建议等等，往往会打折扣。这种沟通障碍是（）。
252198根据（）的人际关系“PAC”理论，人格的三态是指成人自我、儿童自我、父母自我。
252199在凝聚力很高的团体里，团体成员追求一致的期望很高，表面的一致性压制了个人的独立判断思考能力，破坏了实事求是的考虑及道德判断，阻碍了不同意见的发表，从而产生错误的决策。这种思维是.（）。
252200以下哪一项不属于泰勒制的科学管理理论体系.（）。
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