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国家开放大学

321001（）具有搜索功能，是一种按照目录分类的网站链接列表。客户可以通过分类目录找到自己想要的内容，无需进行关键词查询。
321002在开展内容营销之前，首先要确定内容的主题。（）是最容易被人们普遍接受，并产生较大传播性的，包括大众熟悉的主题、大众理解并具有特定意象的主题、大众理解的地域性主题。
321003意见领袖是指在人际传播中能给他人提供指导意见、信息，并能对他人施如影响的一类人，具体可以分为以下两种类型：单一型意见领袖和（）。
321004中。这样才能将生硬的产品介绍得更加生动，让产品自己为自己说话。
321005微博有奖活动适用于企业微博的初期建设，其中，（）是目前应用最多的活动形式，只要粉丝和客户转发、评论微博，并@好友就有机会中奖。
321006在利用微信群进行引流时，（）有助于树立严谨的心态，打击违反规则的不良行为，使得整个群变得更加有序健康。
321007对于微信公众号的起名技巧，（）是将微信公众号的服务和用途展现出来，以方便客户加深对平台的了解。
321008（）指的是应用营销，即利用手机、平板电脑、SNS等平台上运行的应用程序进行营销，这种营销方式属于移动营销体系中最活跃的一种。
321009移动广告营销的（）是指它可以通过收集手机客户的购物习惯和个人偏好等数据，推送具有针对性的广告信息，从而做到精准营销。
321010在自媒体盈利方法中，（）是指通过微信支付，主动向微信公众号客户收取订阅费用。
321011移动广告的（）是指通过线上线下相结合，提高广告在目标人群中的有效覆盖率，让更多的目标客户了解到企业的广告和产品。
321012在利用QQ空间进行营销时，可以充分发挥QQ空间的特性，结合“鱼塘式营销”的方法，QQ鱼塘营销主要分为以下几个步骤？（）
321013植入软文广告不仅可以节省成本，降低广告的受干扰度，同时广告的营销模式也较为灵活。（）就是用图片和软文来介绍产品，不仅可以吸引客户的眼球，同时还可以赋予产品人格魅力。
321014（）是指借助明星的人气进行品牌的传播，常见的是以明星代言人的形式进行的品牌传播活动。
321015在移动互联网时代，裂变效应很容易传播企业形象。为了引发裂变效应，（）是指在对客户个人数据和个性化营销数据进行收集分析的基础上，利用数字技术打造智能化应用。
321016互动营销的三要素包括（）。
321017视频营销既具备电视广告营销感染力强、创意性强和形式多样的优势，又拥有互联网营销病毒式传播和低成本的特点，其发展趋势是（）。
321018作为一款社交工具，微信“附近的人”功能吸引了很多客户，企业可以通过以下方式达到引流的效果（）。
321019在移动广告营销中，移动广告的收费方式主要包括（）。
321020在知识经济时代，产品的营销环境发生了变化。企业与企业之间共有信息资源和知识，呈现出一个在合作中竞争、在竞争中合作的良性循环环境。（）
321021新媒体营销就是免费推广，并且总能使人一夜爆红。（）
321022企业要进行热门话题营销，首先要做的就是找准话题与自身的结合点，如自身的特质、理想、信念等，这是进行话题营销的重要基础。（）
321023热点事件往往是社会群体现象的一个缩影，除了介绍事件本身之外，企业还要进行适当引申和评论，从而在最大程度上引发粉丝们的关注兴趣。（）
321024营销者在进行营销活动时，必须注重规避功利化陷阱，积极传达乐观向上的主题思想，以此激发良性的社会反响，为品牌和产品展开潜移默化的宣传。（）
321025在编写微博内容时，最好同时包含@、#和链接三个要素，其中，@指向某一客户；#增加了微博被搜索到的概率；链接则是分享内容的有效途径。（）
321026作为公众号运营者，如果发现想转载的文章，在经过作者允许后，就可以不支付稿酬直接转载。（）
321027在进行微信公众号营销时，要注重管理细则的把控，利用图文分析能够帮助运营者从微观角度分析公众号内容，通过阅读量、收藏量和转发量来分析客户对近期内容的反应。（）
321028鉴于传统媒体可能更注重内容的客观性和态度的中立性，因此，可以以传统方法做自媒体传播。（）
321029请列举并简述软文营销的特征。
321030请列举并简述微信公众号营销中公众号定位的内容。
321031请列举并简述新媒体营销中内容写作的六大技巧。
321032根据安琪酵母的成功案例，结合相关理论知识，请分析在论坛营销过程中的注意事项。
321033（）是准确地对自己进行评价的一个重要方面。
321034胆汁质得人有能力、适应性强，喜欢交际，机智灵活。
321035第二次分配的工作是富有挑战性的工作，或者直接关系到组织发展的重要工作。
321036多血质的人适合从事反应灵活的工作。
321037个人评估是职业生涯规划的基础，直接关系到员工的职业成功与否。
321038个人职业生涯规划管理与组织职业生涯规划管理的主体相同。
321039工程技术人员属于常规性向人格类型。
321040个体的职业锚仔实践中选择、认知和强化，这是职业锚的本质特征。
321041管理的重点应放在职业生涯中期能够获得晋升或进一步发展的员工身上。
321042管理型与现实型具有高度的相似性。
321043横向技术通道涉及一般是建立在工作行为需求分析基础上。
321044家庭氛围是忽视、拒绝或过度要求的，可能会选户外、科学等职业。
321045价值观形成后，具有相当的稳定性，并对人格起到控制的作用。
321046较低自我效能直觉水平的个体由于缺乏充分发挥天分的机会而感到挫折和压迫。
321047流向组织内核等同于晋升，因为它发生职务等级向上的运动。
321048切实完成好工作任务是个人职业计划成功的核心内容。
321049人力资源课程属于核心领导能力计划。
321050如果某人的两种性向是紧挨着，他将会很容易选定一种职业。
321051瑞文标准推理测验是人才选拔和招聘人员时使用最多的能力测试之一。
321052瑟斯顿提出智力三维结构模型，否认有普遍因素G的存在。
321053商业游戏方式以参与游戏为重点。
321054上司的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工干得越好。
321055组织职业生涯规划的第三个步骤是（）
321056职业效价取决于（）因素
321057（）是指同时着手实现两个现行的工作目标或建立和实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。
321058（）称为活泼型。
321059以下（）属于能力的个别差异表现在质方面的差异
321060相互接纳的期限长短受（）等因素的影响。
321061（）高是其归属感强烈的明显表现，也是员工接纳组织的重要标志。
321062以下（）都是一般能力。
321063新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的一个最好的办法，就是去（）
321064以下（）属于成就特征。
321065以下关于职业生涯通道模式表述正确的是（）。
321066目前己经形成并且在实践中广泛应用的特殊能力测试主要有（）
321067“外控制”比“内控者〃更主动，如果策略有效，控制点为外控更有利于应对压力。
321068半技术性的职业只要具有指令、做简单重复的工作能力就足够。
321069霍尔认为职业生涯指的是每个人终其一生与其工作或职业相关的生活经验或态度。
321070降低员工流动率属于组织职业生涯管理对个人的作用表现。
321071职业生涯中期的生物周期由精力旺盛到逐渐衰弱。
321072个人职业生涯发展的目的是使工作、生活、生涯目标能密切地融合。
321073帮助雇员建立和发展职业锚属于职业生涯早期阶段。
321074IQ是创造力的必要且充分条件。
321075MBTI能够提供绝对的、肯定的信息，能提供对量表的回答所提示的可能选择。
321076采购员属于社会型人格特质。
321077创造性要求智商最低限度在130左右。
321078生活特性问卷测验所需时间大约为20分钟。
321079社会中的不同职业形成一定的群类，它们对人具有一定的相对固定的要求
321080生活型职业锚的人最需要的是弹性和灵活性。
321081同样的压力源，对于不同个体的影响是不同的。
321082双重职业通道是组织中向较高管理层的升迁的道路。
321083我国公务员职称序列实际上就是行业职业通道发展阶梯。
321084现实地评估自己的才干、动机和价值观，进一步明确自己的职业抱负及前途属于职业中期。
321085相互接纳是一个过程，这一阶段有确定的期限。
321086需求测试适用于选拔。
321087药剂师需要具备算术能力。
321088以管理层级设计为基础的职业通道能满足拥有不同职业锚的员工职业发展需要。
321089以职业生涯发展为导向的工作绩效评价重点评价员工过去的工作绩效。
321090艺术性向的人格特点是喜欢冒险的、乐观的、自信的。
321091择业者在对职业价值评估和职业获取概率评价之后，将进行纵向择业动机比较。
321092职业发展轨迹呈”U”形。
321093职业生涯目标越具体，制定有效战略以达到目标的可能性就越大。
321094职业社会资本的开发主要可以从（）方面入手
321095为了评估员工的潜力，许多有名的国际公司都设立和使用（）来直接测评员工将来从事某种职业的能力。
321096职业的特性（）
321097以下（）属于过度压力的心里症状后果。
321098职业生涯中期个人的心理特征（）
321099（）纬度是对信誉的测量
321100（）即目标必须是以普通人能理解的口头语言或书面语言表达。
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