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国家开放大学

364525日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉——没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（）

364526与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）。

364527做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。

364528不是影响职业生涯规划内在因素的是（）。

364529下列不属于职业锚的描述的是（）。

364530对于在校大学生而言，（）是真正了解一个职业的最好选择。

364531职业锚理论的提出者是（）。

364532职业生涯目标按（）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

364533中期反馈评估一般（）开展一次。

364534职业生涯反馈评估步骤排序正确的是（）。①全面搜集反馈评估信息②选择合适的反馈评估方法③确定反馈评估的目的和任务④得出结论

364535目前我国职业分类情况正确的是（）。

364536战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（）。

364537适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是（）。

364538关于职业生涯反馈评估的意义，下列说法不正确的是（）。

364539职业生涯目标的设定原则不包括（）。

364540易兴奋而难控制的气质类型的人属于（）。

364541《水浒传》中李逵的气质类型属于（）。

364542Peterson等人认为职业决策过程包括交流问题、（）、综合数据，产生选项，利用优先考虑选项来评价信息，通过采取各种行动计划来执行计划。

364543（）是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。

364544确定合理的职业期望，不应以（）为基础。

364545运用SWOT分析法进行职业生涯决策时，自身的优势是哪些因素？（）

364546萨柏所说的六种角色分别是：学生、休闲者、子女、持家者（）。

364547CASVE循环可以为我们在进行职业生涯决策的过程中提供指导。这一循环是（）。

364548谨慎型职业决策风格的弱点在于（）。

364549适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是（）。

364550（）是指根据个体的职业生涯目标和实施情况开展反馈反馈评估的方法。

364551张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（）。

364552关于家庭环境与职业发展，下列说法错误的是（）。

364553SCP分析是一种产业组织分析方法，其中S代表（）。

364554（）是人生总体目标在职业领域理想的具体化，是个人在选定的职业领域内的未来时点上，所要达到的具体目标。

364555人们对职业的社会评价称为（）。

364556下列对职业的理解，不正确的是（）。

364557在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（）。

364558关于职业期望，下列说法错误的是（）。

364559有三只猴子要被关进笼子里三年。在进笼前，它们各提出一个要求：第一只猴子要求很多书，第二只猴子要求一部电脑，第三只猴子要求一只母猴。三年后，第一只猴子成了一个学者，第二只猴子成了一个富翁，第三只猴子组成了一个家庭，并增加了三个家庭成员。这告诉我们（）。

364560准确评价自我，分析客观条件，这里的客观条件不包括（）。

364561任何评估工作最基础的部分是（）。

364562职业生涯规划的内容不包括（）。

364563销售预测的正确步骤是（）。

364564关于创业计划的作用，正确的描述是（）。

364565法定休假日安排劳动者工作，最低的支付标准是其工资的（）。

364566领导与下属沟通严肃的话题时，（）是最适合的室内陈设方式。注：图中长方形代表桌子，圆圈代表沟通双方

364567（）：依靠内部优势，规避外部威胁。

364568没有复杂经历的、刚从学校毕业的学生，简历（）经历，比按时间顺序平铺直叙要好。

364569简历（）经历，是变相利用“第一印象”原理，把已经成熟、稳定、有经验、有成就的自我一下子摆在招聘者的面前，造成对方积极的心理定势。

364570如果你的过去比现在更有吸引力，简历（）经历。

364571具有（）职业性格的人，最适宜的职业类型：适宜对内、对外进行各种交涉的职位。

364572修理办公楼爆裂的水管，属于（）的事务。

364573（）职业价值观的特点：认为工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

364574“隔行如隔山”，体现职业（）特点。

364575具有（）职业价值观的人，最适宜的职业类型：研发人员、学者等。

364576某公司在民政部门主办的大型赈灾义演会上，当众宣布向民政部门设立的救灾基金捐赠100万元。事后，该公司迟迟未支付捐款。（）是正确的意见。

364577（）是市场营销中的4P之一。

364578在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）。

364579职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（）做出贡献。

364580（）不是职业生涯目标的特性。

364581他们所做的属于职业的有（）。

364582在确定了职业生涯目标之后的关键环节是（）。

364583个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（）。

364584（）指的是要兼顾目标的阶段性和专注性。

364585SWOT分析法中“S”代表的是（）。

364586近期目标更具体，更明确，远期目标可以是个范围，所有的阶段目标都指向（）。

364587医生的职业生涯发展路线大都是（）。

364588（）是指人们在社会生活中所利用专门的知识和技能，从事的相当稳定、有经济收入、能为社会创造物质财富和精神财富的工作的统称。

364589具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（）。

364590性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是（）。

364591（）就是指从自己目前所在的岗位出发，经过什么路线来到达目的地，即先学什么，后学什么，先到哪个岗位任职，再到哪个岗位任职等，对此做出科学而合理地安排，对发展路线进行设计。

364592（）是从业者对所从事的工作抱有的心理倾向。

364593人的一生中所经历的职业经历称为（）。

364594（）是进行职业生涯规划的重要依据，职业生涯的每一步都应该紧紧围绕它相互承接、互促互进。

364595（）是对人生存在的意义、超越小我、迈向大我的领悟力。

364596人生成功与素养无关。

364597成功包含两方面的含义：一是社会承认了个人的价值，并赋予个人相应的酬谢，如金钱、地位、尊重等；二是自己承认社会的价值，从而充满自信、充实感和幸福感。

364598道德素质，是为人处世的规矩与根本准则，是一种“他律”的规范。

364599人际关系，对人的生理、心理的健康成长无影响。

364600我是语文教师，发表过几篇文章，因此，我的职业是作家。

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