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国家开放大学

378101制度文化就是人们行为的规范、做事的方法、行动的蓝图。（）
378102按照流动的方向划分，有个人流动、家庭流动、社会群体流动。（）
378103按照流动主体划分，有水平流动、垂直流动。其中垂直流动又有向上流动与向下流动的区别。（）
378104社会流动会引起社会结构的变化，大多数人流动的方向和频率反映着社会变迁的方向和程度。（）
378105政治独立了，等于国家真正独立了。（）
378106第二次产业革命开始于20世纪40年代。（）
378107依附理论的代表人物荷兰著名经济学家丁伯根，主张只有脱离与西方发达国家的联系才能摆脱“不发达”状态。（）
378108继依附理论之后，一又出现了所谓世界体系论。它是由美国纽约州立大学社会学家沃勒斯坦首先提出的。（）
378109美国未来学家奈斯比特在奥地利的一次学术讨论会上首次使用“后工业社会”的名称，提出了他对未来社会的设想。（）
378110全球发展理论中，在研究现代化问题有一个突出的机构就是罗马俱乐部。（）
378111调查研究的实施阶段要提出调查研究的设想，制定调查研究的详细方案。（）
378112准备调查阶段要完成收集资料、整理资料两项内容。这是一个调查人员直接向调查对象索取、收集第一手资料的过程。（）
378113选题要考虑的制约条件必要性是指进行这一课题研究的意义，它包括理论意义这个方面。（）
378114预测性判断是关于社会现象状态的推测判断。（）
378115描述性假设是关于社会现象变动原因或内部关系结构的推测性判断。（）
378116全面调查也叫普查。是在较大范围内对被调查对象所包括的全部单位进行的逐一不漏的调查。（）
378117典型调查是选择某一社会现象为研究对象，收集与它有砉所有资料，对之进行全面深入的调查和细致分析的研究方式。（）
378118法国实证主义哲学家孔德在其名著《实证哲学教程》中首次提出“社会学”这个名词以及建立这门新学科的思想体系。（）
378119斯宾塞对如何重建当时社会秩序较为关注，主张应当用自然科学的方法来研究人类社会。（）
378120美国社会学是当今世界各国最发达的国家之一，它的社会学最早是从欧洲传入的。（）
378121在方法论上导出芝加哥学派侧重“硬”科学的内省方法，而依阿华学派则强调采用“软”科学的方法。（）
378122冲突学派的理论观点大体上可分为两类：以达伦多夫为代表的辩证冲突论和以科瑟尔为代表的功能冲突论。（）
378123艾桑尼将组织分为强制性、功利性和规范性组织
378124文化性组织是以满足人们各种文化需要为目的，以为社会提供和创造精神财富为职能的组织
378125功利性组织是以金钱、物质利益诱导作为权威基石，即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段
378126政治性组织是一种以追求、运用、分配社会公共权力为基本目标的组织
378127行政组织与立法机关和司法机关一样，在性质、职能、作用方面都一样
378128行政组织不可以使用暴力
378129组织内各单位必须有相同的目标、计划、不能各自为政这是法约尔管理原则中的“统一指导”原则
378130决策理论学派认为，在管理中要根据组织所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变的、普遍适用的、最好的管理理论和方法
378131自然环境、人状况、国际环境都对公共行政组织环境的管理产生巨大的影响
378132理发店、洗衣店、养老院诸如此类组织所提供的服务都属于简单
378133在我国的政府组织系统之中，国务院是一个大系统，每个部、委、直属机关都是其组成要素
378134集权式结构在组织目标、规划与决策方面偏重整体划一，容易忽视下层利益
378135全国人民代表大会是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。
378136行政领导权使国务院可以及时充分地向最高国家权力机关反映在行政活动中出现的新问题、新情况，并就此提出建议和意见。
378137香港特别行政区行政长官必须年满45周岁
378138双因素理论给我们启示是：要更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要，充分重视人的成就欲与事业心在调动工作积极性中的作用
378139群体意识是群体成员所共有的信仰、价值和规范
378140当被领导者进入初步成熟的阶段时，领导者的任务行为要减少、放松，而关系行为要加强，即采取参与式效果最好
378141决策主体决策方式的方式的不同，分为经验决策和科学决策
378142积极冲突对组织效率的影响是：反映出人事的不正确、方案的不完善，要求人全面的考虑问题，使决策更周密
378143积极冲突对组织生存发展的影响是：反映出人事的不正确、方案的不完善，要求人全面的考虑问题，使决策更周密
378144以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）
378145，以镇压，暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（）。
378146（）是以金、物质利益诱导作为权威基础，即以功利或物质报偿的式作为管理和控制部属的主要干段。
378147，学校、医院、社会福利组织属于（）。
378148，阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（）
378149，马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的（）理论。
378150·社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（）。
378151·权变理论学派是从（）来考察问题的。
378152，行政组织结构涉及政治、经济、文化、社会、人口、历史传统自然环境、国际环境、“技术环境等，这体现的是环境（）。
378153·组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。
378154，组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。
378155（）这种组织环境的特点是：环境的构成和因素的数量大，环境的构和因素之间互不相同，环境的构成和因素基本保持不变。
378156，组织结构的（）是指组织各构成部分之间所确立的关系模式总是趋于保持基一
378157组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（）
378158领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）
378159在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）
378160在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为（）
378161在一个组织结构体系中，、为完成0定的任务或使命，。设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为（）
378162世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为（）。
378163，国务院是由（）组织产生。
378164、中国当前的城市，在行政级别上分为（）个层次。
378165我国有（）个省。
378166市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受（）的统一领导A。
378167、（）是指群体中人与人之间相互接触、相互影响、相互作用所形成的一种社会秩序。
378168人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（）
378169在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是（）
378170，人对事物、水、空气、住房等方面的需要，属于（）
378171，人需要职业保障、生活稳定、老有所养，这些属于（）
378172·赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）。
378173领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和（）
378174，从某种意义上讲权力是一种（）。
378175，（）提出了领导行为连续带理论。
378176（）对人、对生产的关心程度都维持在最低的水平上。
378177（）是指那些常见的，定型的和重复性的决策。决策A。
378178、（）是决策过程中最为关键的A。
378179理性决策模型是诺贝尔经济学奖获得者，，美国行政学家（）首创的一个分析模型。
378180组织中最佳的冲突状态是（）
378181当员工、部门和组织所希望获得的终极状态互不相容时，就会产生（）
378182当组织出现机构调整、职位空缺或权责不明时，就可能产生（）
378183·当主体的某些认知与人或组织的认知产生矛盾时，会产生（）。
378184，（）是“治本”的策略，是正面解决冲突，并且这种处理是实质性的。
378185·合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）
378186缓解策略比回避策略更（）
378187通过组织明文规定的原则·渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为（）。
378188信息的发讯者和受讯者以协商·会谈·讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（）
378189·组织中的成员.群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报主作，。进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）。
378190·组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见，文件。政策的下达等，此种沟通形式我们称之为（）。
378191组织系统中处于相同层次的人·群体·职能部门之间进行的信息传递和交流为（）。
378192组织成员私下交流意见和看法、小道消息、传播谣言，这些属于（）
378193作报告、发指示、下命令等属于（）
378194，在一个组织系统中，如果系统过于庞大，需要分层授权管理，用（）是较为有效的形式。
378195·在一个组织中是如果管理者任务繁重，需要专门设立机构或人员进行分析是提供信息，并对下级实行有效的控制，那么（）便是一种有效的沟通模式。
378196·在口头沟通中每传递一次信息大概都要损失所传递信息的（）
378197组织学习的研究开始于（）
378198（）是指行政组织根据经济、社会发展的需要和职位的要求，依据国有关政策和组织人力资源的发展规划，通过各种形式，有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的为提高员工素质与能力进行的培养、教育和训练活动。
378199·行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。
378200·行政组织文化的特征不包括（）。
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