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国家开放大学

423601试述行政改革的动力。
423602试述公共组织的特点。
423603简述行政领导责任的种类。
423604依监督的主体划分，行政监督有哪几种类型？
423605简述行政评估的方法。
423606简述法治行政的特点。
423607权力性影响力包括哪些因素？
423608制定切实可行的行政改革对策，需要注意哪些方面？
423609简述中国国务院体制的特点。
423610简述行政执行的原则。
423611简述审计监督的主要方式。
423612简述组织文化的特征。
423613简述创新型组织的特点。
423614试述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面。
423615在市场经济条件下，我国政府的经济职能主要有哪些？
423616你如何理解行政体制？
423617理解行政执行的含义，应把握的要点有哪些？
423618试述行政指挥在行政执行过程中必须遵循的原则。
423619试分析行政监督的原则主要体现在哪些方面？
423620人事行政现代化的内容主要包括哪些？
423621政府干预应该遵循哪些原则？
423622办公自动化
423623办公自动化系统
423624财政支出
423625简述层级制的优点和缺陷。
423626简述惩戒处分的两种情况。
423627地方政府体制
423628简述政府再造的原则。
423629根据公共组织内外部环境，一般可制定的管理战略有哪几种？
423630电子政府
423631行政区划体制应遵循的原则有哪些？
423632简述法律优先包含的涵义。
423633法制监督
423634非程序性决策
423635非营利组织的特点主要有哪些？
423636非营利组织
423637非营利组织在提供公共服务中的作用主要表现在哪些方面？
423638非正式沟通
423639简述分离制的优点和缺陷。
423640分离制
423641简述分权制的优点和缺陷。
423642分权制
423643风险型决策
423644个人决策
423645机关行政
423646公共财政
423647公共行政环境
423648公共组织结构
423649公共组织绩效评估
423650公开招标采购
423651公文管理
423652公众监督
423653什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
423654管理幅度
423655试述转变政府的职能，需要转变政府的哪些管理理念？
423656广义的公共组织
423657广义的行政监督
423658简述委员会制的特点。
423659国家公务员的保险制度
423660国家公务远的辞退
423661国家公务员的辞职
423662国家公务员的的调配
423663国家公务员的回避
423664企业家政府
423665人事行政机关
423666人事行政
423667社会监督的有效性具有的两个前提是什么?
423668萨缪尔森认为政府的经济职能主要有哪些？
423669社会监督
423670社会主义行政管理的社会效益主要体现在哪些方面？
423671审计监督
423672简述内阁制的特点。
423673市场失效
423674市场体制
423675事后监督
423676事前监督
423677事中监督
423678如何理解行政领导责任和其行政职位、行政职权是统一的？
423679简述公共组织实施战略管理的必要性。
423680国家公务员的奖励
423681国家公务员的考核
423682国家公务员的培训
423683国家公务员的任用
423684国家公务员的退休
423685国家公务员的福利
423686国家决算
423687国家预算制度
423688公文
423689机能制
423690简述集权制公共组织的优点和缺陷。
423691集体决策
423692集权制
423693简述半总统制的特点。
423694经验决策
423695试述我国正确处理效率与公平的关系所必须遵循的原则。
423696具体行政环境
423697科学决策
423698简述里格斯公共行政的三种模式及主要特点。
423699简述里格斯公共行政的三种模式及其主要特点。
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