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继续教育
其它
65301
募集设立,是指由发起人认购公司应发行股份的一部分,其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。
65302
幕墙工程验收时应检查建筑设计单位对幕墙工程设计的确认文件。
65303
哪怕根本不可能采用的手段,也要写进形态分析法中。
65304
纳税期限是税收的固定性、强制性在时间上的体现。()
65305
南华学院答复庆林公司同意租借运动场,行文应选批复
65306
南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。()
65307
脑出血的早期死亡率很高,约有半数病人于发病数日内死亡,幸存者中多数留有不同程度的后遗症。
65308
脑血栓形成的最常见病因是高血压。
65309
内部办公系统提供的是结果数据,而营销情报系统则提供即时发生的数据。
65310
内部成本报表必须和责任会计组织相配合,以明确责任者的成本责任。()
65311
内容简单、条文较少的规章制度多采用条文并列式。
65312
内容与形式的相互关系是内容决定形式,形式反作用于内容()。
65313
内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()
65314
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。()
65315
逆向思维是指从结尾开始向解决方法推理、设想。
65316
牛顿说:“如果我比别人看得更远些,那是因为我站在巨人的肩膀上。”这说的是借鉴的创新思维。
65317
女性在购买商品有较强的注重商品外观形象,追求情感满足的心理。()
65318
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。()
65319
判断企业的资源和能力是否是核心能力的唯一标准,就是看其能否产生持久性竞争优势。()
65320
判断是否为有氧或是无氧运动,关键是要看运动时肌肉收缩的能量是来自有氧代谢还是无氧代谢。
65321
培训与训练的步骤是一致的,那么它们没有什么本质的区别。()
65322
赔偿请求人被羁押的时间算在国家赔偿的时效之内。
65323
赔偿请求人请求国家赔偿的时效为一年。
65324
赔偿委员会由人民法院3至7名审判员组成。
65325
赔偿委员会作出赔偿决定,实行少数服从多数原则。
65326
票据法是规定票据的种类转让和票据当事人的权利、义务等内容的法律规范的总称。
65327
票据关系以非票据关系为基础成立,一经成立,便与非票据关系相脱离,不受非票据关系的影响。
65328
票据权利是指持票人为取得票据金额,依法所附予的可以对票据债务人行使的权利。
65329
品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。()
65330
品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。()
65331
平衡计分卡是一种实现了财务与非财务指标平衡的综合业绩评价系统。
65332
平整场地指开工前对施工现场高低不平、高低差30cm以上部位进行就地挖填找平。()
65333
破产案件由债权人住所地人民法院管辖。
65334
普通合伙人转变为有限合伙人的,不对其作为普通合伙人期间合伙企业发生的债务承担无限连带责任。
65335
铺设花岗石前,应全数检测花岗石的放射性。
65336
期望值准则是一种避免最大损失而不是追求最大收益的准则,具有过于保守的特点。
65337
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
65338
其他货币资金属于资产类科目。
65339
企业必须依照确定定价目标、预测市场需求、估计成本、分析竞争者防御、选择定价策略、方法和技巧,充分考虑与各种政策的协调的程序制定最终价格。()
65340
企业采取竞争策略不能形成竞争优势。()
65341
企业成长包括量的扩大和质的提升两方面()
65342
企业除了自有资金以外,负债是企业生产经营资金的一个重要来源
65343
企业从供求差异中寻找市场机会的三种方法为:比例差异法、结构差异法、供求差异法()
65344
企业的贡献边际应当等于企业的营业毛利。()
65345
企业的精神文化层是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成。
65346
企业的其他综合收益,是指企业根据企业会计准则规定未在损益中确认的各项利得和损失扣除所得税影响后的净额。
65347
企业的战略决定着组织结构,战略的改变会导致组织结构的改变,组织结构服从于战略。()
65348
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
65349
企业关于日常经营活动如销售生产等需要多少资源以及如何获得和使用这些资源的计划,是指特种决策预算。
65350
企业集团与其下属的事业部或子公司存在行政隶属关系。
65351
企业集中培训法是培训推销人员的主要方法之一,其优点是边干边学,可使新录用的推销人员深入到现场实际工作环境中。
65352
企业进行亏损产品是否停产决策的依据就是分析该产品是否亏损,发生亏损就应停产()。
65353
企业进行有效沟通的第一步就是找出目标接受者。
65354
企业精神是企业领导的意志和愿望。
65355
企业竞争战略的选择既要看业务单位所在的产业结构,也要看其所处的市场竞争地位,二者缺一不可。()
65356
企业开展国际化经营的直接目的是占领更大的国际市场和获得更多的利润,实际上是使公司的资源和能力得到战略延伸,为企业创造更大的价值。()
65357
企业生命周期一般包括初创期、成长期、成熟期、衰退期等四个时期()
65358
企业统计的职能归纳起来有描述预测、决策和控制五个基本职能
65359
企业投资经营过程中所支付的现金数量为现金流入量
65360
企业为了培养客户的忠诚度,就需要经常进行市场调查。()
65361
企业文化建设“三大工程”包括精品工程、落地工程和推广工程。
65362
企业文化三大构成要素是物质文化要素、制度文化要素和精神文化要素。
65363
企业文化是内质外形建设成果的集中体现。
65364
企业文化与企业战略必须是相互适应和相互协调的。
65365
企业文化重过程。
65366
企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
65367
企业预算总目标的具体落实以及将其分解为责任目标并下达给预算执行者的过程称为预算编制。
65368
企业战略规划的第一个步骤是确定企业目标。
65369
企业战略目标是为完成企业使命而必须达到的行动结果,就是企业的财务目标或经济目标。()
65370
企业只有在成本、灵活性交货及服务五个方面都做到最优,才能真正具有竞争优势。()
65371
气质是人典型、稳定的心理特点,主要由先天因素决定()
65372
气质是人典型、稳定的心理特点,主要由先天因素决定。()
65373
砌体子分部工程验收时,不需要进行观感质量评价。
65374
砌体子分部工程验收时,当发现砌体存在裂缝均不得验收。
65375
签字厅既有常设专用的,也有临时以会议厅、会客室来代替的,但布置它的总原则是:庄重清静。()
65376
潜在客户就是公司的现实客户。
65377
潜在损失是风险存在的充分条件。
65378
强加约束可以和头脑风暴结合在一起。
65379
侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
65380
侵犯公民生命健康权,造成身体伤害的,赔偿的范围包括应当支付医疗费,以及赔偿因误工减少的收入
65381
青年消费者在购买行为中,既追求时尚和新颖,又注意使用性与合理性。()
65382
清算期间,合伙企业存续,但不得开展与清算无关的经营活动。
65383
情绪是情感的本质内容。()
65384
庆典活动,组织一般将其视为一种制度和礼仪。它可以是一种专题活动,也可以是大型公关活动的一项程序。
65385
秋瑾是一位倡导妇女解放的先驱和具有民主思想的反清革命志士。
65386
求新心理动机的核心是“时髦”、和“奇特”。()
65387
区分开经营层面和公司层面的战略议题十分必要。经营层面的战略关注的是企业的整体目标和活动范围;公司层面的战略关注的是如何在市场竞争中取胜。()
65388
去库存,主要是通过对房地产市场的积极调控,减轻一线热门城市房价上涨压力,消化三四线城市楼市积压。()
65389
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。()
65390
权责发生制又称应收应付制或应计制,是以是否实际收到现金或支出现金为标志来确认当期收入和费用。()
65391
全国人民代表大会审查、批准中央预算草案及中央和地方预算执行情况的报告。()
65392
全国性公共物品,是指公共物品提供后,其收益范围主要是在地方政府一定辖区内的居民、企业和其他社会组织。()
65393
全竞争条件下,产品价格等于平均收益但不等于边际收益。
65394
全面成本控制原则就是要求进行全过程控制。
65395
全面建成小康社会在“四个全面”战略布局中居于引领地位,是中国特色社会主义进入新时代的战略目标。()
65396
全面评价公关礼仪在公共关系活动中的作用是“通行证”和“奠基石”。
65397
全面深化改革是“四个全面”战略布局中具有突破性和先导性的关键环节,是中国特色社会主义进入新时代的战略举措之一。()
65398
全面推进依法治国是一项庞大的系统工程,涉及国家治理行政等问题,涉及党公民等不同的行为主体。()
65399
全面依法治国,基本目标是建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家。()
65400
全面质量管理的显著特点之一是:增加劳动分工,细化团队职能。()
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