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其它

9301应交税费账户用来核算企业按照税法等规定计算应交纳的各种税费，包括（）。
9302会计科目按反映经济内容的详细程度，可分为（）。
9303各单位必须依据实际发生的交易或事项进行（）。
9304会计信息质量要求是对企业财务报告中所提供会计信息质量的（）。
9305经济业务是指企业发生的引起会计要素增减变动的（）。
9306负债必须是由企业（）的交易或者事项形成的义务。
9307（）是指会计核算和会计监督的内容，企业会计核算和监督的内容就是企业发生的能够以货币表现的经济活动，即资金运动。
9308企业的收入按照来源渠道不同，分为销售商品取得的收入、提供劳务取得的收入、让渡资产使用权取得的收入等。（）
9309（）是指对单位的经济活动进行确认、计量、记录、报告，将经济活动的内容转换成会计信息，提供给各信息使用者。
9310（）是指预计在一年或超过一年的一个正常营业周期内变现、出售或耗用的资产。
9311（）是指在可以预见的将来，企业将会按当前的规模和状态继续经营下去，不会停业，也不会大规模削减业务。
9312会计核算过程中，必然要根据国家的法律政策、单位内部会计制度对经济业务进行审核和处理，这实际上就体现了（）。
9313会计对象是指会计信息系统运行所要达到的目的，具体的问题是向谁提供信息和提供什么样的信息。（）
9314（）是对会计对象进行的分类，企业的资金运动内容繁多、涉及面广，必须对它们进行分类。
9315企业提供的会计信息应当清晰明了，便于信息使用者理解和使用，这体现了会计信息的质量要求中的（）。
9316会计核算过程中，必然要根据国家的法律政策、单位内部会计制度对经济业务进行审核和处理，这实际上就体现了会计核算的职能。（）
9317资产、负债、所有者权益之间必然存在以下关系：资产＝负债十所有者权益，该关系式称为会计等式。（）
9318会计基本假设包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量四个方面。（）
9319任何一个企业为了进行生产经营活动，都需要拥有一定的资产，资产不可能凭空产生，其形成必然有一定的来源，要么是企业的投资者提供的，要么是债权人提供的。（）
9320企业贷款人、供应商等债权人通常不太关心企业的偿债能力和财务风险。（）
9321企业的收入按照（）不同，分为销售商品取得的收入、提供劳务取得的收入、让渡资产使用权取得的收入。
9322（）是指依据会计规范和单位内部会计制度及财务计划，对单位的各项经济活动进行监督，以保证其合法、合理、高效地运行。
9323货币计量为特定主体会计确认、计量、报告提供了（）。
9324我国（）中明确规定：会计年度自公历1月1日起至12月31日止。
9325会计信息质量要求中的（）要求企业的会计信息必须能确切地反映经济活动的本来面貌，必须是真实的、可核实的。
9326（）的确认与计量取决于收入和费用、直接计入当期利润的利得和损失的确认与计量。
9327在（）假设下，企业应当对其本身发生的交易或者事项进行会计确认、计量和报告。
9328各单位必须依据实际发生的交易或事项进行会计核算。（）
9329会计的两项基本职能是相辅相成、辩证统一的关系，会计核算是会计监督的基础，会计监督又是会计核算质量的保证。（）
9330会计监督包括（）。
9331资产按（）可分为流动资产和非流动资产。
9332各单位为了实现自身的目标，在管理上都会制定一些价值指标，这些价值指标也是会计监督的重要依据。（）
9333负债按流动性可分为（）。
9334（）是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。
9335我国《会计法》对会计基本职能的表述是（）。
9336对经济活动的计量，可用（）进行。
9337营业成本又分为（）。
9338借贷记账法的记账符号是（）
9339留存收益是企业历年实现的净利润留存于企业的部分，包括（）。
9340现在的招聘已经不在乎学历了。（）
9341凡是培训费用都应计入开发成本（）
9342网络招聘成本最低。（）
9343若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）
9344培训的本质是（）
9345通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）
9346工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（）。
9347为员工提供工作装备费用，属于（）
9348工作分析是制定薪酬的依据（）。
9349工作说明书就是岗位职责（）。
9350工作说明书的内容构成，既是工作分析的内容，也是工作分析的结果。请简要叙述工作说明书的构成与内容。
9351招聘计划的内容有哪些？
9352工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。
9353对员工技术革新奖励属于（）。
9354简述招聘简章的内容构成。
9355只有校园招聘才能招到优秀人才（）
9356对新员工进行企业规章制度培训，属于（）
9357（）容易造成“近亲繁殖”。
9358为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（）
9359制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要（）。
9360战略选择是在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。（）。
9361简述组织战略与人力资源管理战略之间的关系。
9362人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
9363预测是人力资源规划的前提（）。
9364人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。（）
9365通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？
9366工资因素影响人力资源需求（）。
9367如何理解人力资源的特点？
9368引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（）
9369在一个组织中，任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑（）
9370建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（）。
9371依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源（）。
9372需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（）
9373简述编制人力资源规划编制程序。
9374如何培育和发挥团队精神
9375何谓人力资源？
9376经过持续努力，中国特色大国外交全面推进，（）成为引领时代潮流和人类前进方向的鲜明旗帜，我国国际影响力、感召力、塑造力显著提升。
9377持续抓保障和改善民生工作，从解决人民群众普遍关心的突出问题入手推进社会主义现代化建设，把坚持（）的发展思想贯穿到“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局之中。
9378坚持以（）原则，推动“一带一路”建设。
9379把（）贯彻到依法治国全过程和各方面，是我国社会主义法治建设的一条基本经验。
9380倡导以（）为核心的新型国际关系，是寻求处理好国家间关系、保持国际社会稳定发展的“中国方案”，充分彰显中国作为负责任大国的使命担当。
9381实施（）是增强综合国力、满足人民群众美好生活需要的必然要求，是建设教育强国、科技强国、人才强国的重大举措。
9382坚定中国特色社会主义文化自信的底气来自（）。
9383全面从严治党的“全面”，就是（）。
9384全过程人民民主是最管用的民主，体现在（）。
9385社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达，其中（）是公民个人层面的价值准则。
9386保障和改善民生要坚持尽力而为、量力而行。
9387铸牢中华民族共同体意识，就要（）。
9388中国特色社会主义政治制度的巨大优势体现在（）。
9389正确处理依法治国和依规治党的关系，要做到（）。
9390发达国家应减少的是“奢侈排放”，中国则是最大限度地克制“生存和发展排放”。
9391民主就是指民主选举，不搞“一人一票”竞选就是“不民主”。
9392党的十八大以来，我们党在管党治党方面取得了显著成绩，同时也要清醒认识到，我们党面临的（）是长期的、复杂的、严峻的。
9393党内法规既是全面从严治党的重要依据，也是全面依法治国的有力保障。
9394我国的各项国家制度都是围绕人民当家作主构建的，国家治理体系都是围绕实现人民当家作主运转的。
9395国家富强是人民幸福安康的基本要求，是安邦定国的重要基石。
9396推进社会治理现代化的目标是建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。
9397一个政权的瓦解往往是从思想领域开始的，政治动荡、政权更迭可能在一夜之间发生，思想演化也是转瞬即变。
9398法治要脱离政治的影响，才能确保公平正义。
9399在“四个全面”中居于引领地位的是（）。
9400当前和今后一个时期制约我国发展和人民日益增长的美好生活需要的主要根源是（）。
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