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青书学堂

62701气体滑动效应随平均孔道半径增加而（），随体系平均压力增加而（）。

62702测定流体饱和度的主要方法有（），（），（）。

62703地层油压缩系数只在（）于饱和压力区间于成立并随体系压力的增加而（）。

62704随地层压力下降，岩石骨架体积将（），岩石孔隙度体积将（），地层流体体积将（）。

62705岩石孔隙度可分为（），（），（）。

62706束缚水饱和度随岩石泥质含量增加而（），随岩石绝对渗透率增加而（）。

62707干气藏与重质油藏的P~T相图相比较：相包络线高度：干气藏（）于重质油藏，相包络线宽度：干气藏（）于重质油藏，临界点左右位置：干气藏倾向于向（）偏移；气液等含量线分布：干气藏倾向于向（）密集。

62708若原油的相对密度为0.85，则原油密度为（）克/厘米，若天然气的相对密度为0.6，则天然气分子量为（）。（已知干燥空气的分子量为29）。

62709岩石的液测渗透率通常（）于绝对渗透率，而其气测渗透率通常（）于绝对渗透率。

62710毛管力越大，则油水过渡带厚度越（），平均孔径越（）。

62711接触分离脱出的气量（）于多级分离，接触分离的分离气相对密度（）于多级分离，接触分离的脱气油相相对密度（）于多级分离。

62712地层水化学组成的两个显著特点是：（）它是与（）的主要区别；（），它是与（）的主要区别。

62713平行与层理面的渗透性通常（）于垂直于层理面的渗透性。

62714岩石胶结类型主要包括（），（），（）。

62715液气表面张力通常（）于液固表面张力。

62716相对渗透率

62717毛管力

62718在饱和压力下，地层油单相体积系数最（），地层油粘度最（）。

62719测定毛管力曲线的主要方法有（），（），（）。

62720在油水体系中，若接触角大于90°，则润湿相是（）。

62721随体系压力增加，油气表面张力将（），油水表面张力将（）。

62722写出达西公式和在利用达西定律测定岩石的绝对渗透率时需满足的条件。

62723简要说明为什么油水过渡带比油气过渡带宽？为什么油越稠，油水过渡带越宽？

62724有效渗透率。

62725亲水油藏水驱油时毛管力是（），亲油油藏水驱油时毛管力是（）。

62726当油藏压力小于饱和压力时（即P

62727当油藏压力大于饱和压力时（即P>Pb）时，溶解汽油比随压力的增大而（）。

62728三次采油中在注入表面活性剂之前，预先注入（），可以减少表面活性剂在岩石表面上的吸附损失，提高经济效益。

62729随着石油中溶解气量的增加，其粘度（）。

62730简述低渗与高渗岩心相对渗透率曲线的区别。

62731简述不同含水饱和度下亲油油藏孔隙中的油水分布状况。

62732下列各选项中不属于劳动争议调解的特点的是（）

62733职工参与企业的民主管理的形式多种多样，其中不属于其形式的是（）

62734员工满意度调查中，调查对象不包括（）

62735法定休假日安排劳动者工作的，支付给劳动者的工资报酬不低于标准工资的（）

62736职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）

62737（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

62738我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）

62739以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）

62740简述民主参与的形式。

62741工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

62742按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）

62743双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。

62744职工代表大会依法享有的权利（）

62745以下属于工作压力外在来源的是（）

62746目前我国受到广泛认同的代群划分方式，新生代一般以（）之后出生的一代。

62747组织中通过建立微信、朋友圈等沟通方式的为（）

62748下列属于员工主动离职外部环境影响因素的是（）

62749职工因工伤致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。

62750集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议。

62751企业劳动关系管理决策可以分为（）

62752集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）

62753停工留薪一般不超过（）个月。

62754下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）

62755王某的要求是否有法律依据？

62756职工民主管理是一种管理关系中的（）协调

62757以下关于集体合同的说法错误的是（）

62758劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）

62759简述白领职业病的类型。

62760组织开展工作――家庭平衡的主要项目内容。

62761政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）

62762劳动纪律的内容包括（）

62763工伤认定申请表应当包括（）

62764调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（）的有效形式

62765简述员工工作满意度调查的主要内容。

62766简述违纪员工的解聘管理要点。

62767（）是由法律直接规定或劳动合同约定的。

62768（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

62769职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。

62770（）是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

62771根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

62772在受理调节申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的仲裁时效重新计算。

62773劳动纪律的主要内容包括（）

62774我国学者张永忠等学者（1988）将（）称为经济世代。

62775组织中的信息从基层流向高层的沟通方式为（）

62776职工代表大会的职权表现在（）

62777（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

62778没有成立工会的企业，集体合同由（）与企业签订。

62779下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是（）

62780确定和调整最低工资标准应考虑的因素不包括（）

62781简述员工工作关系满意度调查的主要内容。

62782确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）

62783下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）

62784双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请

62785下列属于员工主动离职的个体影响因素有（）

62786按致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，将伤残划分为（）等级。

62791属于职业安全卫生个人防护用品管理台账

62792下列各项属于按照劳动争议主题进行划分的劳动争议是（）

62793调解委员会调节劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束

62794试论述员工违纪行为的惩戒管理的程序。

62795简述职业病的预防与治疗

62796关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）

62797简述试用期间员工的解聘管理要点。

62798简述当代员工参与的主要驱动因素。

62799下列关于集体合同协商的说法正确的有（）

62800个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（）

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