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综合知识

296501我国基本医疗保险制度的模式是（）
296502已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。
296503根据《福建省农村信用社联合社企业年金办法》规定，企业年金个人缴费按不低于企业缴费的（）确定。
296504人力资源系统能够查询到（）。
296505根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持（）。
296506关于福利，以下看法错误的是：（）
296507福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
296508以下属于法定福利项目的是：（）
296509以下不属于员工持股计划的优点的是：（）
296510累计工作年限已满1年、不满10年的员工，享有的年休假天数为（）。
296511以下属于法定节假日的是：（）
296512单位按规定列支的福利费，不超过工资总额的（）可税前扣除。
296513未成年工是指（）的劳动者
296514以下不属于员工津贴特点的是：（）
296515以下属于员工奖金特点的是：（）
296516薪酬制度设计的基本原则不包括：（）
296517住房公积金缴存基数下限一般不得低于（）。
296518薪酬制度设计的公平原则不包括：（）
296519以下不属于岗位评价方法的是：（）
296520薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（）和日常薪酬工作。
296521薪酬管理的内容不包括：（）
296522（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
296523以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
296524（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
296525企业年金企业缴费每年不超过职工工资总额的（）。
296526参加福建农信系统企业年金计划必须是：（）
296527企业年金是指企业及其职工在依法参加（）的基础上，自主建立并实行市场化运营的企业薪酬福利制度。
296528企业年金个人账户基金的主要来源不包括：（）。
2965292018年修订的《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用（）元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
296530住房公积金缴存比例下限一般不得低于（）。
296531企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作：（）
296532国家保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施是：（）
296533以下不能计入工资总额的是：（）
296534以下不属于广义工资范畴的是：（）
296535以下属于广义工资范畴的是：（）
296536农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（）
296537以下关于工资与薪酬的说法，正确的是：（）
296538以下不属于劳动报酬的是：（）
296539以下不属于薪酬项目的是：（）
296540用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果是一致的，说明该绩效考核是有（）的。
296541绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
296542（）通常更多地强调成本、利润、费用等能直接带来成果的结果指标。
296543绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是：（）
296544以下不属于绩效考核的工作流程：（）
296545以下关于绩效考核的正确描述是：（）
296546按福建省农村信用社联合社分类管理要求，A、B类行社员工申请调入C、D类行社，银行业专业人员初级职业资格须通过《银行业法律法规与综合能力》以及（）。
296547按福建省农村信用社联合社分类管理要求，员工申请调动工龄须满（）。
296548按福建省农村信用社联合社分类管理要求，申请调入福州、厦门农商银行人员，学历须为（）。
296549以下属于福建省农村信用社联合社业绩贡献方面的内容是（）。
296550党的十八届三中全会提出：深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、（）的制度改革。
296551通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）。
296552劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得知识和技能的积累，这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，称为（）。
296553运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标是（）。
296554关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是：（）
296555科学的定岗定员既要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全原则，确定各岗位人员，又要坚持（）原则。
296556试用期：（）
296557以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续：（）
296558以下不属于劳动合同条款中双方基本信息内容的是：（）
296559以下答案中属于劳动合同条款的是：（）
296560劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？（）
296561同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（）
296562收到档案材料的接收单位，经核对无误后，须在回执上签名盖章并立即退回。对逾期（）未退回执的，转出单位应及时催问，以防档案材料丢失。
296563基层行社新提拔高管人员接到干部人事任免通知（）内，有关行社应复制好档案副本留用，将干部人事档案正本及时报送省联社人事主管部门。
296564查阅人事档案应填写《查阅人事档案审批表》，经（）签字同意后，在专人监督下方可查阅。
296565干部人事档案材料和目录采用国际标准（）纸型，材料左边应当留有25毫米装订边。
296566相关部门应在形成档案的（）内将材料送交人事档案管理部门归档。
296567从（）起，凡未使用“国家教育委员会印制”的毕业证书或结业证书内芯而自行印发的毕业或结业证书，国家一律不予承认。
296568为期（）以上的学员培训（学习、进修）登记表、考核登记表、结业登记（鉴定）表应归入人事档案。
296569第四类材料二级分类可分为①学历学位材料、②培训材料、③专业技术职务（职称）材料、④科研学术水平的材料四小类，正确的排列顺序应为（）。
296570以下哪样材料不必存入人事档案。（）
296571以下哪件材料可视情况归入人事档案。（）
296572以下哪一类材料应按材料内容主次及材料之间联系排序。（）
296573人事档案正本内容分为几类？（）
296574农村信用社、农商行员工出现以下哪种情况，其人事档案应转至所在地人才流动服务中心保管？（）
296575以下哪两个部门之间可以直接转递干部（员工）人事档案？（）
296576以下哪个单位可以存放、保管所辖人员的人事档案？（）
296577福建省农村信用社联合社人事档案管理实行（）管理体制
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