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171601《标准化法》共有总则、标准的制定、（）、法律责任和附则（）
171602烧结粘土砖按其焙烧方法可分为红砖和青砖。
171603一类环境中，设计使用年限为50年的钢筋混凝土结构的最低强度等级为（）
171604为了保证抹灰表面平整，避免裂缝和脱落，施工时应分两层或三层进行，各层抹灰要求大致相同。
171605产品是过程的结果，从广义上说，产品可分为（）
171606将木材置于适当地方，含水接近平衡含水率的木材，称为气干材。
171607标准的实施状况是指标准批准发布后一年内，各级建设行政主管部门、工程建设科研、规划、勘察、设计、施工、安装、监理、检测、评估、安全质量监督、施工图审查机构以及高等院校等相关单位实施标准的情况。
171608配制砌筑砂浆宜采用细砂，并应过筛，不得含有杂质。
171609国家工程建设标准化信息网网站首页以静态信息为主。
171610基础标准一般包括：技术语言标准、互换配合标准、技术通用标准。
171611屈强比是钢材屈服点与抗拉强度的比值，是反应钢材利用率和结构安全可靠强度的一个比值。
171612标准化的目的是“为在一定范围内获得最合理秩序”。
171613关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。
171614在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。
171615基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（）。
171616水准测量内业计算的内容就是进行高差闭合差的分配和计算高程等。
171617（）是劳动者与用人单位乏间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
171618马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。
171619一般大中型民用或工业建筑场地中，多采用方格网形式的控制网作为施工控制网。
171620施工测量平面资料主要包括施工图纸中的平面图、红线桩资料、施工放样记录等。
171621劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
171622劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
171623测控制网分为（）两种。
171624能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。
171625配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。
171626培训计划的组成要素包括：（）。
171627在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（）。
171628劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。
171629选择内部师资进行培训的特点是：（）。
171630影响钢尺量距的因素主要有（）。
171631用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。
171632在建筑施工图中，楼层的分层构造由（）所组成。
171633下列属于外加剂的内容有（）
171634劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（）情形，可以签订无固定期限劳动合同。
171635劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是（）。
171636《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数io%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。
171637职业技能鉴定的主要内容包括（）三个方面。
171638为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（）属于不得解除劳动合同的情形。
171639企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（）和（）。
171640人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（）等一系列管理过程。
171641我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。
171642下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（）。
171643有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（）。
171644施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。
171645函数型计算器有三种角度单位制，其中“DEG”是度（°）、分（′）、秒（″）制，即一个圆周角等于360°，1°=60′，1′=60″，这是我国平面角采用最多的一种法定计量单位。
171646劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）
171647根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应肖满足以下条件：（）。
171648测量工作中，量距精度与测角精度应该相匹配，当量距精度分别为1/8000、1/15000，则与之对应的测角精度为（）。
171649用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（）。
171650根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
171651师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。
171652培训要立足于现在和未来两个方面的内容。
171653确定地面点位的基本要素为（）
171654在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
171655广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。
171656根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
171657订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。
171658证定测量精度的指标有中误差、（）、和允许误差。
171659培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
171660测量中方位角的取值范围规定为（）
171661培训评估，就是对培训的效果进行评价。
171662劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
171663AB直线的方位角与其反方位角相差（）
171664绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。
171665《劳动合同法>四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。
171666在测量平面直角坐标系中，第IV象限中的坐标增量为（）
171667在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
171668劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。
171669在1：5000地形图上量得MN两点距离为45mm，内插M点高程为141.98m，N点高程为137.48m，则MN平均坡度为（）
171670绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
171671薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和（）。
171672劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。
171673所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付。
171674凡是智力正常的人都是人力资源。
171675薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
171676根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。
171677在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
171678无论哪一级别的职业技能鉴定，都可直接申请，无需逐级申报。
171679往返量距平均值为120.000m，若要求精度达到1/10000，则较差不得大于（）m。
171680经纬仪测角中的目标瞄准误差属于（）
171681薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。
171682在砌块墙中设置构造柱的主要目的是（）。
171683圈梁是建筑的重要构件之一，它的主要作用是（）。
171684劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
171685高技能的员工必定会有高的产出。
171686用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。
171687工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一。
171688晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。
171689绘制纵断面图的目的是为了设置纵坡和计算土石方填挖高度，为道路设计和施工提供重要资料。
171690下列各项中，不应计人销售费用的是（）。
171691以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期。
171692以正、倒镜分别观测两个方向之间的（），称为测回法。
171693信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。
171694属于建筑产品特点的有（）。
171695当前后视距相等，可消除视准轴不平行于水准管轴所引起的误差。
171696某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（）。
171697劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为（）。
171698劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
171699如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。
171700劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
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