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222701在教学实施中，新课程倡导学生主动参与乐于探索勤于动手。
222702新课程实施中，要对课程结构方面过于强调学科本位科目过多和缺乏整合的现状加以改变，整体设置九年一贯的课程门类和课时比例，并设置综合课程。
222703新课程课堂实施要改变传统的以过于强调接受学习死记硬背机械训练为中心的状况。
222704课程改革要改变课程过于注重知识传授的倾向，强调形成积极主动的学习态度，使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。
222705这次课程改革的任务是全面贯彻党的教育方针，调整和改革基础教育的课程体系结构内容，构建符合素质教育要求的新的基础教育课程体系。
222706《纲要》提出要使学生“具有良好的心理素质”这一培养目标很有必要，不但应该在心理健康教育课中培养，其他课程也都应该关注和培养学生的心理素质。
222707新课程把中小学教材由“国定制”改为“国审制”，形成了教材编写出版选用混乱的局面，不利于教师把握教学和考试的标准。
222708新课程要求教师要由教材的单纯执行者转变为课程的建设者和开发者。
222709新课程指出，要改变课程评价过于强调评价的甄别与选拔的功能，发挥评价促进学生发展教师提高和改进教学实践的功能。
222710新课程的三维目标是知识与技能目标过程与方法目标和情感态度与价值观目标。
222711基础教育课程改革要以邓小平同志关于“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”，和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导。
222712《纲要》提出的要使学生“逐步形成正确的世界观、人生观、价值观”的培养目标，只能在思想品德课中才能实现，其他课程无法实现这一培养目标。（）
222713《纲要》提出的要使学生“养成健康的审美情趣”的培养目标，只能在语文、美术、音乐课中才能实现，其他课程没有办法培养学生的审美情趣。（）
222714新一轮课程改革倡导立足过程促进发展的课程评价。
222715新课程评价要求重视发展，淡化甄别与选拔，实现评价功能的转化。
222716通过义务教育阶段的数学学习，学生能够获得适应未来社会生活和进一步发展所必需的重要数学知识以及基本的数学思想方法和必要的应用技能。
222717课程资源可分为校内课程资源和校外课程资源其中，校外课程资源包括校外图书馆科技馆博物馆网络资源；和乡土资源等。
222718基础教育改革强调改变课程结构过于注重学科本位门类过多和缺乏整合的现状，使课程结构具有具有均衡性综合性和选择性。
222719在教学中，要引导学生联系自己身边具体、有趣的事物，通过观察、操作、解决问题等丰富的活动，感受数的意义，体会数用来表示和交流的作用。
222720从教师与学生的关系看，新课程要求教师应该是学生学习的研究者。
222721基础教育课程改革试验工作推进的基本方针是先立后破先试验后推广。
222722现代学习方式的基本特征是主动性独立性独特性体验性问题性。
222723评定学生全面发展的基本素质的指标体系包括道德品质学习能力交流与合作个性与情感。
222724新课程中教师的教学行为将发生变化在对待师生关系上，新课程强调尊重，赞赏；在对待教学关系上，新课程强调帮助，引导；在对待自我上，新课程强调反思；在对待与其他教育者的关系上，新课程强调合作。
222725学校教学管理制度的重建要特别强调和致力于以下几个方面建立以校为本的教学研究制度；建立民主科学的教学管理机制；建立旨在促进教师专业成长的考评制度。
222726本次课程改革以“课程标准”代替目前的“教学大纲”，强调课程价值取向从精英教育转向大众教育。
222727课程是实现教育目的的重要途径，是组织教育教学活动的最重要的依据。
222728创新是社会与民族进步的动力和灵魂，也是教学变革与发展的动力和灵魂。
222729学生的学习过程不仅是一个接受知识的过程，也是一个发现问题分析问题解决问题的过程。
222730新课程强调，教学过程是师生交往积极互动共同发展的过程。
222731课程改革要改变课程管理过于集中的状况，实行国家地方学校三级课程管理，增强课程对地方学校及学生的适应性。
222732我们有教科书，就不用考虑课程资源的问题了。
222733陶行知在美国留学多年师从杜威并深受其影响，但他的生活教育理论并不是杜威理论的翻版。
222734新课程提倡自主合作探究学习，就是要学生自己去发现探索，教师就可以放手不管了。
222735《中国教育改革和发展纲要》的印发，标志着新一轮基础课程改革的开始。
222736王某在某厂工作了五个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金。
222737用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
222738张三在甲企业连续工作已经满十年，甲企业未提出同张三续订劳动合同。因年事已高，张三希望同甲企业续订无固定期限劳动合同，则他（）。
222739关于延长工作时间的补偿办法的表述，错误的是（）。
222740下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）。
222741我国劳动法采取（）。
222742下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
222743某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。
222744以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是（）
222745劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）
222746职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公由差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费（）
222747根据我国现行立法，禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）。
222748下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）。
222749下列属于劳动法上的工作时间有（）。
222750下列不能作为最低工资组成部分的有（）。
222751下列关于工资支付的表述中，正确的是（）。
222752根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（）。
222753以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）。
222754对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）。
222755《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满6个月的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。（）
222756处理劳动争议的原则有，着重调解，及时处理原则、依法处理原则和适用法律一律平等原则。（）
222757未成年工是指满16周岁不满18周岁的劳动者。（）
222758劳动安全卫生制度的实施虽然具有强制性，但具体标准则由用人单位和劳动者协商。（）
222759从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。（）
222760没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（）
222761用人单位不得拖欠劳动者的工资。（）
222762用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（）
222763劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）
222764劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。（）
222765以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（）
222766劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（）
222767某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损失，则（）。
222768用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
222769李某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）。
222770某甲在一家企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的（）
222771下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）。
222772《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）。
2227731998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满（）年，退休后按月发给基本养老保险金。
222774王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）
222775下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）
222776失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴纳时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）
222777劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）未提出异议，集体合同即行生效。
222778缩短工作时间适用于（）。
222779不得被裁减的企业人员有：（）。
222780按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
222781某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（）。
222782劳动法律关系应当延续的情形有（）。
222783下列人员不适用劳动法的是（）。
222784下列哪些说法违反劳动法的规定（）
222785我国员工生产安全保护的主要内容包括（）
222786员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）
222787我国劳动争议的预防措施主要包括（）
222788我国劳动合同解除的情形大致包括（）
222789我国劳动争议处理机构分为（）
222790《劳动法》规定，对怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）
222791用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以直接起诉，要求解除劳动合同。（）
222792我国劳动争议处理，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序。（）
222793一般认为，当今世界的社会保障模式大体上可以分为三种类型：福利型、保险型、强制储蓄型。（）
222794虽然缩短工时是对劳动者利益的保护，但用人单位无权自行决定缩短工作时间。（）
222795国家实行薪年休假制度。（）
222796休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
222797劳动者的权利有参加劳动的权利和获取劳动报酬的权利。（）
222798书面劳动合同是法定形式。（）
222799因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）
222800集体合同经双方当事人签字即行生效。（）
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