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人力资源部门改革失败的原因在于（）。

人力资源部门改革失败的原因在于（）。
A.分析方法错误
B.计划没有做好
C.组织战略不好
D.组织编制不对
正确答案：B

标签：组织不好人力资源

上一条：工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。（）

下一条：如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。