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人力资源招聘与选拔

1超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案
2单一测量时用的划线法是（）。
3未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
4人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。
5做录用决策的方法不包括（）。
6工作测验方法有一定的主观性。（）
7当前，我国在纯工作测验方面用的很普遍。（）
8组合法适用于求职群体不大的情况下。（）
9工作测验在实际操作中的变形为（）。
10工作测验方法在国外的使用率达到（）。
11公文筐测验的优点不包括（）。
12如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）
13工作测验测出来的东西很有针对性。（）
14公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）
15工作测验中，如有必要，可以进行（）。
16公文筐测试的原则不包括（）。
17无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）
18让别人接受自己的观点是个人影响力的体现。（）
19无领导小组讨论的优点不包括（）。
20无领导小组讨论的缺点不包括（）。
21无领导小组讨论的题目套数有多少（）
22无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人的（）。
23无领导小组讨论中，考官需要很客观的去听。（）
24无领导小组讨论的最后可以直接作出一个总评。（）
25以下哪项不是沟通能力的考察点（）
26无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。
27无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。
28无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
29无领导小组讨论的时间要长一些。（）
30无领导小组讨论可以随意分组。（）
31关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。
32关于无领导小组讨论中考官的注意点，不正确的是（）。
33在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的是团队的（）。
34无领导小组讨论实施阶段，首先要做的是（）。
35作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。（）
36在学校对学生而言，社团只能是辅助的，专业才是主要的。（）
37于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。
38"CCVO"的“O”代表的是（）。
39考官评分之前一个很好的磨合标准的方法是（）。
40面试的时候记录要记（）。
41于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。
42情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。（）
43某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。（）
44情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法（）
45行为化面试操作和评价的过程难易度如何（）
46情景化面试的成本（）。
47行为锚定的评价法是指（）。
48结构化面试的题目事先未知，程序未知。（）
49结构化面试评分时应先定档再定分数。（）
50结构化面试不需要提前做准备。（）
51结构化面试的最重要目的是（）。
52在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。
53考官中要设置主考官。（）
54面试过程中，要注意看面试者的（）。
55下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目（）
56关于面试当中的“看”，不正确的是（）。
57面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。（）
58无领导小组讨论适用于技术人员（）
59面试的时候对考官的要求不包括（）。
60面试和其他方法最大的优点是（）。
61面试当中碰到特别能说的人，该怎么办（）
62关于面试提问的顺序，不正确的是（）。
63归类评价法操作起来比较简单。（）
64评分一般不可改变和调整。（）
65评分的时候要先怎样再评分（）
66频次总结是哪种评价方法的特点（）
67只有在确立了评分标准后才能确定评分指标。（）
68开发面试题目时，尽量从哪里入手（）
69在什么时候最容易体现一个人有无计划性（）
70面试评分标准通过哪种方式来获取最好（）
71招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）
72考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
73面试设计首先要开发的是（）。
74面试结果的主观性很强。（）
75所有面对面的交流和观察都是面试。（）
76行为化面试不是唯一的面试方法（）
77面试最擅长的是考察个人的（）。
78面试需要精心设计的内容一般不包括（）。
79性格测验，要看各个方面的维度分值。（）
80管理学中的理论只是一种观点而已，不需要学习。（）
81非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）
82学习管理学主要要学习的内容是（）。
83以下哪个企业体现的是狼性文化。（）
84能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）
85能力倾向考察在选拔中有一定的参考价值。（）
86性格是指（）。
87常用的个性测试不包括（）。
88现在比较流行的个性分类是（）。
89一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践依据。（）
90简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。（）
91对心理测验结果的解释都是绝对的。（）
92简答、论述题是以什么为评价标准（）。
93心理测验题目的本质是（）。
94企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）
95知识性的测试在选拔过程中非常重要。（）
96招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（）
97招聘考试中主观题的效度高于客观题。（）
98应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。
99英文的简历要多想想英文的特点。（）
100推荐信一般不经过本人手交上来会更好。（）
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