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结构化面试的最重要目的是（）。

结构化面试的最重要目的是（）。
A.减少评价误差
B.效率高
C.接触容易
D.上手快
正确答案：A

标签：误差评价

上一条：在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。

下一条：结构化面试不需要提前做准备。（）