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亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。

亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
A.正确
B.错误
正确答案：B
标签：管理素质与能力的五项修炼跟我学管理学 亚当斯 工作
上一条：安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。
下一条：公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。