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根据所预测的绩效标准,我们可以把胜任素质模型划分为,基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。()
根据所预测的绩效标准,我们可以把胜任素质模型划分为,基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。()
A.正确
B.错误
正确答案:A
标签:
人力资源管理
模型
素质
上一条:
工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作,来搜集相关信息,他可以获得第一手资料,可以准确的了解工作的实际过程,以及体力和脑力对任职者的要求。()
下一条:
企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是